의학전문대학원 학생들의 학업성취도 분석 - 개인적 특성 및 입학전형요소를 중심으로 -

가천의과학대학교 의학교육실

박귀화․홍두호․오재환․박이병․신동진․이영돈





서 론

그 동안 의료계, 의학계 및 교육계 등의 지속적인 제안과 검토 과정을 거쳐 2000년 10월 교육인적자원부가 의․법학전문대학원 추진계획안을 내놓았고, 의학입문자격시험 (Medical Education Eligible Test)을 신설한다는 발표를 한 이후 의학전문대학원으로의 전환이 가시화되기 시작했다 (의학전문대학원추진연구단, 2003). 이에 2003년도에 전국 41개 의과대학 중 4개 의과대학을 필두로 의학전문대학원 전환이 이뤄졌으며, 2005학년부터 이들 대학은 4년제 학사학위 자격을 갖춘 자를 자격요건으로 신입생을 선발하였다.


그리고 2005학년도 첫 입시를 치룬 4개 대학은 전형요소에서 그 적용비율은 다르지만, MEET 점수뿐 아니라 국어, 영어, 생물, 화학 등의 선수과목 이수학점, 대학에서의 평균학점 (Grade Point Average),공인영어성적, 구술면접 등을 공통적으로 요구하고

있다 (박귀화, 2004).


대상 및 방법

가. 연구대상

나. 조사방법 및 도구

다. 자료 분석


결 과

가. 개인적 특성에 따른 학업성취도 분석

학생의 개인적 특성인 성별, 연령, 학위수준, 학부 전공계열에 따른 학업성취도에 차이가 있는지를 살펴본 결과, 성별에 따른 학업성취도의 차이는 나타나지 않았으나, 연령, 학위수준, 학부 전공계열에 따른 학업성취도는 차이가 나타났다


나. 의학전문대학원 입학전형요소와 입학 후 학업 성취도와의 상호상관

반면, 면접점수와 전공적성은 학업성취도와 부적 상관관계를 나타내었으나, 그 관계가 유의하지는 않았으며, 공인영어성적도 학업성취도와 정적 상관관계를 나타내었으나, 그 관계가 유의하지 않았다


다. 의학전문대학원 학업성취에 영향을 미치는 변인에 대한 분석

학업성취와 유의한 상관을 보이는 변인들이 학업성취를 얼마나 설명해주는지를 탐색하기 위해 개인적 특성과 입학전형요소를 독립변인으로 한 단계적 다중회귀분석을 수행하였다. 개인적 특성 중 범주형 자료는 연속형 자료로 변환한 가변인 (dummy variable) 을 사용하였다 (양병화, 1998).


고 찰

첫째, 의학전문대학원 학업성취도 (1학기, 2학기,전체)는 성별에 따른 차이는 없었으나, 학위수준, 연령, 전공계열에 따른 차이는 있었다. 학사 졸업자이고, 연령이 낮고, 학부 전공이 생물계열인 경우 학업성취도가 높다고 할 수 있다.


대체로 학업성취도에 있어서는 여학생이 우수하다는 결과 (김하원 외,2002; 심우엽, 1992; 허명회․전성연, 1996)를 보이는데, Peng et al.(1995)의 연구에서는 의과대학 임상이전 과정의 학업성취도는 성별에 무관하다고 하여 본 연구결과와 일치한다.


학위 수준과 연령에 있어서는 학위가 높을수록 연령도 높은 편이어서 동일한 결과를 보였다고 할 수 있는데, 대체로 연령이 낮을수록 학업에서의 집중도와 피로도에 견딜 수 있는 능력이 높다고 할 수 있기 때문에 학업성취도가 높게 나타날 수 있다. Ramsbottom-Lucier et al.(1995), Hesser & Lewis(1992) 등의 연구에서도 연령이 낮을수록 성적이 높았다고 하였으며, Clercq et al.(2001)도 대학원 학위를 소지하고 있다고 해서 학업성취가 높은 것은 아니라고 하였다. 


그러나 연령이 높을수록 성적이 높거나 (James & Chilvers, 2001), 연령에 따른 학업성취도는 처음에는 차이가 있었지만 학년말에는 차이가 없다고 하였으며 (Kay-Lambkin, 2002), 임상의학에서는 오히려 연령이 높은 학생이 더 좋은 성적을받았을 수 있다고 하여 (Weinberg & Rooney, 1973),상반된 결과들을 보고하고 있기 때문에 학년 증가에 따른 학업성취도의 변화 추이를 살펴볼 필요가 있다.


본 연구에서 의학전문대학원 1학년에서의 학업성취도는 학부 전공이 생물계열인 경우 더 높게 나타났지만, Kay-Lambkin et al.(2002)의 연구에서는 과대학 입학 이전의 전공과 1학년의 학업 수행에 차이가 없다고 하였다. 심지어 수련의의 수행에도 차이를 나타내지 않았을 수 있고 (Grey et al, 2001), 인문계열을 전공한 학생들이 과학계열을 전공한 학생들보다 학업수행에서 비슷하거나 더 좋은 결과를 보일 수도 있다 (Smith, 1998)는 보고들도 있다.


미국 및 캐나다의 의과대학 진학을 위해 치르는 MCAT (Medical College Admission Test)의 경우에도 이 점수가 의과대학에서의 학업성취도와 정적상관관계가 있음이 여러 연구에서 입증된 바 있다 (Colliver et al, 1989; Jones & Thomae-Forgues, 1984). 그리고 의과대학 입학 전의 고등학교 성적이나 학부에서의 GPA가 의과대학의 학업성취 및 성공과 관계가 있음을 보고한 연구들 (Hall, 1992; Weiss et al, 1988; Montague et al, 1990)이 있어 본 연구 결과를 지지해 주고 있다.


또한 면접 점수는 생리학을 제외하고는 1학년 성적에서 유의미한 차이가 없었다는 Rahbar et al. (2001)의 연구나 의과대학생을 대상으로 한 입학 면접시험 점수가 낮을수록 1학년 2학기와 2학년 2학기에 좋은 성적을 보여주었다는 김하원 외 (2002)의 연구들과도 유사하다. 하지만, 면접은 입학전형의 기본적 구성요소로 좋은 의사가 되는데 필요한 개인의 인성적 특성을 파악하는 데 꼭 필요한 긍정적인 선발 요인으로 여겨져 왔으며 (Collins et al, 1995; Glick, 1994; VenSusteren et al, 1999), 면접 성적은 기초의학 과목보다는 대인 관계, 공감, 동정심 등 학업 성취와는 다른 임상 수행 능력을 훨씬 더 잘 예언해 줄 수 있기 때문에 (Meredith et al, 1982; Rahbar et al, 2001), 입시전형 단계에서 그 평가방법과 활용방안을 잘 모색하여 학생선발에 유용하게 적용하여야 할 것이다.














Korean J Med Educ. 2006 Dec;18(3):289-296. English.
Published online 2006 December 20.  http://dx.doi.org/10.3946/kjme.2006.18.3.289 
Copyright © 2006 The Korean Society of Medical Education
The Analysis of Academic Achievements of Students at Gachon Medical School
Kwi Hwa Park, MA, Du Ho Hong, MD, Jae Hwan Oh, MD, Yi Byoung Park, MD, Dong Jin Shin, MD and Young Don Lee, MD
Department of Medical Education, Gachon University of Medicine & Science, Korea.



Abstract

Purpose

The purpose of this study was to examine the academic achievement of the first year medical students at Gachon University of Medicine and Science based on their characteristics (i.e. age, gender, and academic degree types (bachelors/masters), field of major (biology/non-biology), and admission variables (i.e. MEET, GPA, attitude, interview, and English test).

Methods

The admission scores and demographic information were obtained from 39 students who had entered the university in 2005. T-test was used to examine the differences in academic achievement according to the students' characteristics. Correlations between admission variables and academic achievements were examined while multiple regression analysis was used to decipher the influence of students' characteristics and admission variables on the academic achievements.

Results

This study showed that the academic achievements differed significantly depending on degree level, age, and field of study, but not gender. It was also found that both the Nature Science Reasoning (NSR) of MEET subscale score and GPA score correlated significantly with academic achievement in the first year students. Attitude, interview, and English test scores did not correlate significantly. The result of the multiple regression analysis revealed that NSR 1 and 2, field of major, and age accounted for a substantial amount of the variance in academic achievement.

Conclusion

Students with higher scores in NSR 1 and 2 who majored in biology-related fieldsand who are younger tend to do better academically in their first year of medical school. The results of this study may be helpful to graduate medical schools in designing effective admissions strategies for recruiting students, as well as, in planning the curriculum to improve the academic achievements of medical students.

Keywords: MEETAcademic achievementAdmissionMedical student.


의과대학과 의학전문대학원 신입생의 배경 및 특성 비교 - 일개대학 사례 -

이화여자대학교 의학전문대학원 의학교육실, 예방의학교실1, 이화의학 글로벌 챌린지 사업단2

한재진․이순남․권복규․박혜숙1․임현정2․김태은․안정희2




서 론

학습자 변인은 변화를 실천함에 있어서 가장 중요한 요인으로 고려되어야 하는데, 그 이유는 학습자가 교육의 주체이며 궁극적인 수혜자이기 때문이다 (Eisner, 1994; Kenneth, 1995). 그러나 제까지 우리나라 의과대학 교육교육의 공급 측면에 치중하여 교수의 효율성을 중심으로, 선별한 내용을 일괄적으로 제공하는 데 중점을 두었으며 학습자 변인에 대한 적극적인 고려는 미흡한 것이 사실이었다 (Lee, 2002; Lee et al., 2007). 

어떠한 교육의 형태에서건 그 교육의 효과를 증대시키기 위해서는, 가능한 한 학습자 개개인의 배경 및 교육적 욕구, 그들의 출발점 행동에 대한 이해가 선행되어야 하고, 그것에 기초한 교육과정과 교육방법이 구안되고 적용되어야 할 것이다 (Lee & Shin, 2003; Kim, 2005). 기존의 의과대학 체제로부터 의학전문대학원 체제로의 전환은 의학교육의 대상이 고등학교 졸업자로부터 다양한 대학교육 경험을 이수한 학생들로 바뀜에 따라 학습자 정보수집에 대한 필요성이 더욱 대두되었다.


대상 및 방법

가. 연구 대상

이 연구는 2004년도 의예과 신입생 76명과 2007년도 의학전문대학원 신입생 71명을 대상으로 하였으며 설문조사에 참여한 학생 수는 각각 60명, 71명으로 응답률은 80.3%, 93.4%이었다.


나. 연구 방법

본 연구에 활용된 설문은 미국의과대학협의회(Association of American Medical Colleges, AAMC)에서 사용하고 있는 입학생 대상 조사 설문 (Matriculating Student Questionaire, MSQ)을 우리나라 현실에 맞게 고쳐서 5개 영역 (인구학적 정보, 진학 준

비 및 입학 전 경험, 전공 및 대학선택 관련, 직업설계 및 직업 선호도, 의학․의료에 대한 인식), 총 101개 문항으로 구성하였으며 설문 문항의 세부 영역 및 문항 수는 Table I과 같다.


결 과

가. 인구학적 정보

나. 진학 준비 및 입학 전 경험

다. 전공 및 대학 선택 관련

라. 직업 설계 및 선호도

앞으로의 전공과 관련하여 신입생 학생들의 계획여부를 묻는 질문에 대한 의예과 신입생과 의전원 신입생의 응답은 유의한 차이가 있었으나 (p<.05), 세부전공에 대한 결정 여부에는 차이가 없는 것으로 나타났다 (Table VII) 의예과 신입생들이 의전원 신입생에 비해 더 많은 학생들이 전공 분야를 계획하고 있는 것으로 응답하였다.


아울러 장래 희망직종에 대한 질문에 대하여 두 집단 모두 임상의학 교수직을 가장 희망하였으며 (Table VIII), 수련 이후 의료 활동을 희망하는 병원 수준에 대하여 두 집단 모두 ‘전문 환자를 많이 접할 수 있는 대형 전문병원’으로 응답하여 집단 간 응답 결과에 차이가 없었다 (Table VIII). 그러나 낮은 비율이기는 하지만, 의전원 신입생의 경우 자선병원 등의 특별기관이나 소외된 지역에서의 의료활동을 희망하는 비율이 의예과 신입생에 비하여 상대적으로 높게 나타났다.

마. 의학/의료에 관한 인식


고 찰

미국의과대학협의회 (AAMC)는 신입생 설문조사의 목적을 의학교육의 방향 수립을 위한 정보를 제공하고 미래사회가 요청하는 의사양성을 원활히 하는 데 있다고 밝히고 있다 (AAMC, 2006). 공급자 중심의 교육을 오랫동안 지속해 온 우리나라 의학교육 현실을 고려할 때, 전문 직업 교육과정에 입문하는 학습자의 출발점 수준을 진단하는 것은 이를 토대로 개별학습자 변인을 중시하고 효율적인 교육과정을 수립하는 데 매우 의미 있는 작업이라 할 수 있다.


실제 설문조사 결과, 의전원 신입생은 의예과 신입생과 비교하여 상대적으로 다양한 배경과 경험을 가지고 있으며 사회적 책무성을 중시하고 의료 외의 분야에도 높은 관심을 가지는 것으로 나타났다


한편, 의전원 지망자는 진로 결정을 할 때 의과대학 지망자에 비하여 보다 신중하고 주체적인 경향을 보였는데 지원학교의 사회적 평판보다는 교육 및 연구 역량, 수련병원의 역량 등과 같이 질적인 부분을 중시하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 교육기관의 평가 기준이 좀 더 내실화될 필요가 있으며 이와 관련된 정보가 학교 소개 프로그램 등에 포함되어야 함을 시사한다.


2006년 조사 결과의 경우, 크게 세 가지 점에서 특징을 기술하였다. 

첫째, 앞으로의 전공계획과 관련된 질문에서 ‘미정 (undecided)’ 의 응답비율이 점차 높아지고 있고, 

둘째, 장래 희망직무영역에 관련해서는 연구직 교수를 원하는 학생 수가 늘어가고 있으며, 

셋째, 희망 근무지역으로서 대도시 응답비율이 꾸준히 늘어가고 있음을 보고하고 있다 (AAMC, 2006).


한편 미국 의과대학 신입생의 응답결과와 본 연구 대상 의전원 신입생 응답 자료를 비교․분석 해본 결과, 

장래 희망 복무 분야에서 한국 학생들의 임상의학교수 희망 비율 (44.6%)이 미국 전체 의과대학생의 희망비율 (15.4%)보다 훨씬 높은 것으로 나타났다. 

또한 의사의 도덕성과 관련하여 ‘의사는 감염 위험을 무릅쓰고 치명적인 전염병에 걸린 사람을 치료할 도덕적 의무가 있다’는 질문에 대하여 미국의 의대생은 94% 정도가 동의 (매우 동의 48.4%,동의 35.5%) 하였으나 (AAMC, 2006), 연구 대상 학생들은 58% 정도가 동의 (매우 동의 8.5%, 동의35.5%)하였다.






Korean J Med Educ. 2008 Mar;20(1):11-21. English.
Published online 2008 March 20.  http://dx.doi.org/10.3946/kjme.2008.20.1.11 
Copyright © 2008 The Korean Society of Medical Education
The Comparison of Backgrounds and Characteristics of Students in Medical College and Graduate Medical School: A Case Study of One Medical School
Jae-Jin Han, MD, PhD, Soon Nam Lee, MD, PhD, Ivo Kwon, MD, PhD, Hyesook Park, MD, PhD,1 Hyun-Jung Im, PhD,2 Tae-eun Kim, MA and Jung Hee An, PhD2
Office of Medical Education, School of Medicine Ewha Womans University, Seoul, Korea.
1Department of Preventive Medicine, School of Medicine Ewha Womans University, Seoul, Korea.
2Ewha Global Challenge-the 2nd BK21, School of Medicine Ewha Womans University, Seoul, Korea.


Abstract

Purpose

Information about students is important not only in developing curriculum and teaching strategies, but also in providing support to them. We surveyed students in 2004 (Medical collage) and 2007 (Graduate Medical School) to change our educational system to the GMS. By comparing the characteristics of these students, we expected the new curriculum to be more appropriate for the GMS students.

Methods

Our survey tool was a modified version of the matriculating student questionnaires used by the American Association of Medical Colleges. 60 (80.2%) matriculating students in 2004 (MC), and 71 (93.4%) in 2007 (GMS) responded to the survey. A total of 101 items were asked in 5 areas- 1) Demographic Data, 2) Pre-medical school experience, 3) Medical school application, 4) Career plans and interests, and 5) Perceptions of Medicine and Medical Service.

Results

Graduate Medical School matriculates have more diverse backgrounds and experiences before entrance than MC matriculates. GMS students are more sensitive to social issues and accountabilities of medicine and have a higher interest in working with other professionals. Both groups of students were similar in ranking medical professionalism higher than occupational stability or social economic compensation.

Conclusion

We can use this information about students for curriculum development and, in particular, the differences seen between MC and GMS students could be helpful in improving medical education. If the survey were collected longitudinally and nation-wide, the results could be valuable for policy making not only in medical education but also in medical care and health of the nation.

Keywords: MatriculateSurveyMedical CollegeGraduate Medical School.


의학전문대학원 제도 시행 전후의 신입생 특성 및 인식 비교

부산대학교 의학전문대학원 의학교육실, 부산대학교 간호대학 간호학과1, 고려대학교 의과대학 재활의학교실2

윤태호․윤소정․윤 식․이선희․정인숙1․박병규2․이상엽․장철훈․김해규․임병용․정해진



연구대상


부산대학교 의예과에서 의대 1학년으로 진입하는 마지막 의대생과 첫 번째 의전원 신입생을 대상으로 동일한 자기기입식 설문지를 이용하여 신학기 초에 연구를 수행하였다.


결과


가. 인구사회학적 특성

성별 분포에서 의전원 신입생은 남자가 51.3%, 여자가 48.7%로 남녀 분포가 거의 같았으나, 의대 신입생은 남자가 62.6%로 여자의 37.4%보다 더 많았다 (p<.05). 

연령별로는 의전원 신입생의 평균연령이 27.8세로 의대 신입생보다 약 5세 정도 더 많았다(p<.001). 

입학 전 거주 지역별로는 의전원 신입생의 74.3%가 부산외 지역에 거주한 반면, 의대 신입생은 68.7%가 부산에 거주하였다 (p<.001).


나. 의학 및 의과대학에 대한 인식

의학 및 의과대학에 대한 전체적 만족도에서 의전원 신입생은 매우 만족 62.8%, 만족 33.6%임에 비해, 의대 신입생은 매우 만족 18.3%, 만족 61.8%로 큰 차이를 보였다 (p<.001). 

교수진에 대하여 의전원 신입생은 매우 만족이 58.9%인 반면에 의대 신입생은 19.2%로 유의미한 차이를 보였으며 (p<.001), 

학교 전통에 대해서도 의전원 신입생은 매우 만족이 52.7%인 반면, 의대 신입생은 17.7%로 유의미하게 낮았다 (p<.001). 

학교의 미래 발전 가능성에 대해서도 의전원 신입생은 매우 만족이 53.1%이었으나 의대 신입생은 6.2%에 불과하였다 (p<.001). 

학교 시설에 대한 만족도에 있어서는 불만족의 비율에서 의전원 신입생은 50.4%로 의대 신입생의 68.7%보다 낮았다 (p<.005).


다. 학교생활에 대한 인식

동아리 활동을 원하는 비율은 의전원 신입생의 경우 97%로서 의대 신입생의 84%보다 높았다 (p<.001). 

학생회 활동에 대해서도 의전원 신입생은 38.4%가 참여를 원하는 반면, 의대 신입생은 25.4%에 불과하였다 (p<.01).


고찰


연령 차이가 의학영역에서 학습태도와 학습능력에 어떠한 영향을 미칠지에 대해서는기존의 연구 결과들이 다소 상반되게 나와 (Choi et al., Lee et al., 2007, 1996; Shin, 2006), 일반화된 결론을 내리기는 어려운 실정이다. 뿐만 아니라 높은 연령의 성인 학습자는 보다 자기주도적인 학습 태도를 가지고 있어 의전원 학생이 더 우수한 학업 성취를 보일 수 있을 것이라는 기대도 있다 (Park et al., 1998). 따라서 향후 실증적 연구를 통해 결론을 유도해야 할 필요성이 있다. 한편, 성별 비율에 대한 결과에서는 의전원 신입생 중 높은 여학생 비율을 고려하여 학교생활, 교육 및 향후 진로 선택에 있어 여학생들을 배려해야 한다는 함의를 얻을 수 있다.








Korean J Med Educ. 2007 Sep;19(3):251-255. English.
Published online 2007 September 20.  http://dx.doi.org/10.3946/kjme.2007.19.3.251 
Copyright © 2007 The Korean Society of Medical Education
Comparison of Students' Characteristics and Perceptions Before and After Introduction Into Graduate Medical School System
Tae Ho Yoon, MD, PhD, So Jung Yune, PhD, Sik Yoon, MD, PhD, Sun Hee Lee, MS, Ihn Sook Jeong, PhD,1Byung Kyu Park, MD, PhD,2 Sang Yeoup Lee, MD, PhD, Chulhun L. Chang, MD, PhD, Hae Kyu Kim, MD, PhD,Byung Yong Rhim, MD, PhD and Hae Jin Jeong, MD, PhD
Medical Education Unit, Pusan National University School of Mediccine, Busan, Korea.
1Pusan National University College of Nursing, Busan, Korea.
2Department of Rehabilitation Medicine, Korea University College of Medicine, Busan, Korea.



Abstract

Purpose

This study was performed to compare the characteristics and perceptions of medical school students and professional graduate medical school students.

Methods

Study subjects were 131 medical students from a national university and 113 applicants of a professional graduate medical school. We developed a self-reported questionnaire asking about socio-demographic characteristics; the level of satisfaction of educational environment; perception of missions of medical education and career plan and student activities during school.

Results

Students from the professional graduate medical school were significantly different from medical students in socio-demographic characteristics. They also showed higher satisfaction with their education, were more supportive of student union activities and were more anxious about economic and health problems than medical students. However, there was no difference between the two groups regarding perception of missions of medical education and career plan after graduation.

Conclusion

Based on the above results, it is necessary to consider the characteristics and perceptions of professional graduate medical students when developing educational policies for these older students. The limitation of this study includes a restricted sample, and generalization of results should be done carefully. Thus, more extensive, wide-ranging studies would be useful.

Keywords: Professional graduate medical schoolMedical collegeGraduate entry medical school system.


국내 의학과, 의학전문대학원, 의예과 학생들의 인지․정서․사회적 특성 고찰

1우송대학교 교양교직과, 2연세대학교 의학교육과

류숙희1, 이혜범2






서론

특히 의과대학생의 경우 유급제도, 블럭식 수업, 2주에 한번씩 진행되는 시험, 연간 50일이 채 되지 않은 방학 등 의학교육과정이 갖는 특수성으로 인하여 타 과 학생들보다 더 많은 스트레스를 받는 것으로 알려지고 있다


첫째, 우리나라 의과대학생과 의학전문대학원, 의예과 학생들의 인지․학습적 특성은 어떠한가?

둘째, 우리나라 의과대학생과 의학전문대학원, 의예과 학생들의 정서․적응적 특성은 어떠한가?

셋째, 우리나라 의과대학생과 의학전문대학원, 의예과 학생들의 사회적․도덕적 특성은 어떠한가?


이 글에서는 심리학에서 가장 일반적으로 사용되는 내용상의 분류인 인지․정서․사회성[4]으로 구분하는 방식을 활용하였다. 

‘인지’란 지적능력, 학업과 관련된 심리적 특성을 의미하여 여기에는 인지․학업적 특성이 포함되었다. 구체적으로 학업성취, 자기효능감, 학습유형, 학습동기, 지식에 대한 태도 등이 포함된다. 

‘정서’는 정의적 특성으로도 불리며, 주로 적응과 관련되는 부분들로, 이에는 성향과 성격, 스트레스원과 대처방식, 자살 등의 위기, 학과 선택의 동기, 삶의 만족도 등이 포함된다. 

‘사회성’ 부분은 대인관계 및 도덕성을 포함하고 있는 개념으로, 이 논문에선 사회․도덕적 특성으로 용어를 정리하였다. 여기에는 도덕 판단력, 가치관 및 직업의식, 진로의식, 성의식 및 성에 대한 태도가 포함된다


결론

1. 인지 학습적 특성

1) 선행지식과 누적학습의 영향

그러나 선행지식의 차원에서, 의학과 학생들이 언어추론 능력이 높을 때에는 의료 인문사회학과 기초임상절차에서 높은 성취를 보였으며 자연과학추론은 기초의학 및 임상의학과 상관을 나타냈다[5]. 또한 의학전문대학원 학생의 경우 대학학업 성적은 기초의학 교육의 학업성취와 높은 상관을 보였다[5].


또한 의학과 학생의 학업성취는 누적적인 경향이 있어서, 국내 2,371명의 의학과 학생을 대상으로 연구를 진행한 결과 의예과에서 유급을 한 학생의 경우 의학과에서도 유급을 하는 비율이 매우 높았다[6].


2) 자기효능감의 중요성

자기 효능감은 어떤 일을 행하는 데 있어 자신이 그 일을 잘 해낼 수 있다는 믿음이다. 의예과 학생들의 자기효능감은 학업성취와 상관을 보였다. 이는 일반 학생들은 자기효능감보다는 다른 부분, 즉 학문에 있어 긍정적 자아개념 혹은 자신감과 높은 학업성취가 관련이 있었던 것과 상이한 결과다[7]. 그런데 의학과 학생이 의예과 학생보다 더 낮은 경향을 보였다[8].


또한 자기효능감은 의학과 학생들이 한 사람이 가지고 태어난 지적 능력이 생애에 걸쳐 변하지 않는다는 신념을 가질수록 자기효능감이 감소되는 경향이 있었다[11].


3) 감각 ․ 시각 ․ 동화 ․ 논리적 학습 유형

학습 유형과 관련해서는 순차적으로 공부해가는 감각형, 그림, 도표 등의 시각정보를 선호하는 시각형, 정보를 조직화하고 모형을 만드는 동화형, 인과관계를 따져가며 공부하는 논리적 학습 유형이 있는데, 의학과 학생들은 공부를 할 때에 글 보다는 그림과 도표를 선호하고 순차적으로 혼자 생각해가는 학습을 선호한다. 즉, 감각․시각적 성향의 학습자가 70~80%였다[12]. 이는 다른 전공 분야나 다른 나라 의학과 학생에 비해 매우 두드러진 학습양식이다[13].


의학과 학생들의 학습양식을 보면 55% 이상은 동화자, 즉 사물을 추상적으로 개념화하고 관찰을 통해 이해하는 학습형태를 가지고 있고, 사람보다는 사물에 관심을 많이 가지는 논리적인 학습 유형이다. 이에 비해 추상적으로 개념화하고 연역적 추론을 하는 집중자와 문제해결을 위해 풍부한 상상력, 확고한 견해와 통찰력을 통해 학습하는 확산자 형의 학습자는 적었다. 다른 전공 계열에 비해 한 쪽으로 치우친 경향이 많음을 알 수 있다[10].


4) 학업성취에 대한 외재적, 보상적 학습동기 

일반대학생, 의과대학생 모두 학년이 올라갈수록 학습 자체의 즐거움을 얻기보다는 자신의 능력을 타인에게 인정받기 위한 외재적 동기에 의해 강화되는 경향이 있다[8].


그러나 의학과 학생들의 학업성적은 내재적 학업동기와 가장 상관이 높은 것으로 보인다[16]. 특히 수업의 흥미는 새로운 것을 배우려는 내재적 동기와 관련이 많았다.


한편 의예과의 학생들의 경우에는 내재적 동기, 외재적 동기 보다 학습에 전혀 동기를 보이지 않는 ‘무동기’가 많았다[16]. 또한이들의 남녀 차이를 보면, 여학생이 남학생에 비해 내적 동기, 학업성적이 더 높은 것으로 나타났다[16].



2. 정서 적응적 특성

1) ISTJ 성격유형이며 완벽주의적이고 이기적인 성향

의학과 학생들의 Myers-Briggs type indicator (MBTI)성격유형검사 결과를 살펴보면, 의학과 학생들의 성격유형은 ISTJ (introversion, sensing, thinking, judging)에서 많은 분포를 나타냈다[19]. 즉, 내향적이고, 감각형이며 사고형이고 판단형으로서 외향적이지 않고 감정적이지 않고 지각에 의존하지 않았다[20].


또한 의학과 학생들은 완벽주의 성향이 있는 것으로 나타났으며, 이는 성취목적, 학문적 효능감과 유의한 상관을 보였다[21].


2) 학업스트레스와 문제중심 ‧ 회피형 대처 

의학과 학생들은 대학 입학연령, 평균 자습시간, 취미, 종교에 따라 스트레스 수준이 달랐으며, 학년, 흡연도 스트레스와 유의미한 상관이 있었다[23]. 특히 의학과 여학생은 주로 의과대학 생활과 분위기 때문에, 남학생은 공부 양의 부담 때문에 스트레스가 많다고 하였다[24].


의학과 학생들은 일반학생들보다도 우울증 비율이 높은데, 그것은 학업 스트레스, 억압적(위계적) 의대 환경 등에 기인한다고 보여진다[26,27].


그런데 의학전문대학원 학생들의 심리적 안정성은 의학과 학생보다 상대적으로 좋았다[28]. 의학전문대학원 학생들이 의학과학생들보다 상대적으로 연령대가 높고 사회 경험이 많고 ‘의학’이라는 학문을 뒤늦게 선택하여 그 만큼 열정과 애착이 큰 것으로 보인다[28].


3) 자살의 위기

의학과 학생들의 Minnesota multiphasic personality inventory(MMPI)에서도 1980년도에서 1992년도의 학생들을 보면 정상 범위에 있기는 하지만 정신장애를 보이는 경향과 건강염려증 등이 높은 편이었다[30].


4) 적응에 영향을 주는 의과대학 선택 동기와 전과 희망

이와 같은 의대 선택동기는 학업과 관련이 있었는데, 사회경제적 안정성을 이유로 의과대학을 선택한 학생들은 다른 이유로 선택한 학생보다 쉬운 난이도의 공부를 선호했으며, 이는 부모와 주변의 권유로 진학한 학생보다 더 낮았다[7]. 또한 의과대학 지원 동기가 우발적 선택과 사회적 안정 등 목표 혼란형 학생의 반 이상이 적응상의 문제를 나타냈다


의과대학생 중에서 전과를 원하는 학생이 5.8%였으며, 대학진학기회가 다시 주어질 경우 의과대학 입학을 희망하지 않는 경우가 22~27%나 되었다[31].


5) 심리적 삶의 질과 사회적 삶의 질

또한 남자 의학과 학생이 여자 의학과 학생보다 삶의 질이 높게 나타났다[34].


사회적 관계 영역에서는 의과대학생의 삶의 질이 일반대학생보다 유의하게 낮았다[27]. 그러나 의과대학 재학에 대한 긍지, 직업의 향후 전망을 밝게 보는 의학과 학생일수록 대학생활의 만족도가 높았다[35].


3. 사회 도덕적 특성

1) 도덕판단력

의학과 학생들의 도덕적 판단력을 보면 의학과 학생들은 인습수준인 4단계의 법과 규칙위주의 도덕판단을 하는 경향이 가장 많았다. 이는 간호대학생들이 인습수준보다 높은 사회계약수준인 5A 수준의 도덕 판단력을 가장 많이 한 것과 비교된다[36]. 또한 의과대학생의 도덕 판단력은 예과에 비해 떨어지는 경향을 보였다[37].


의사는 감염 위험을 무릅쓰고 치명적인 전염병에 걸린 사람을 치료할 도덕적 의무가 있다는 질문에 대해 미국에서 94%가 동의하는 데 비해 우리나라에서는 의과대학생의 58% 가 동의하였다[39].


2) 의업에 대한 가치관 및 직업의식

또한 의학전문대학원 학생들은 의예과 신입생에 비해 사회적 책무성을 더 중시하고 의료 외의 분야에도 높은 관심을 갖는 것으로 나타났다[39].


의사가 수입이 많고 존경을 받는 직업이라는 생각을 가진 학생일수록 사회와의 관계에서 불만을 가지고 있었고, 전통적인 의사-환자 관계를 지향할수록 배타적인 경향을 보였지만, 개방적인 의사-환자 관계와 직업의식을 가진 학생들은 보다 유연하고 긍정적인 사회의식을 보여주었다[40].


의학과 학생들은 자신의 전문성에 대한 평가에서 졸업반이 된 뒤에도 의학적 지식, 기타 전문지식에 대해 자신이 없다고 반응하였으며, 교육과정에서 다루지 않는 전문적 태도영역을 그들의 실제 태도수준과 상관없이 매우 높게 평가하는 경향이 있었다[40].


3) 진로의식

장래희망에서 연구직 교수를 원하는 학생의 수가 점차로 늘어가고 있는데, 특히 임상의학교수 희망 비율 44.6%는 미국 15.4%에 비해서 훨씬 높은 경향을 보이는 것이었다[39].



고찰

또한 학업성취도가 내재적 동기에 의해서 움직일 수 있도록 평가방식을 개선하는 것이 필요할 수 있다. 동기가 내재화되면 자기결정성이 커지고[17], 학업에 있어 자기주도성이 향상될 것이다. 최근의 자기결정성이론(self-determination theory)에 따르면 내재적 동기와 외재적 동기는 연속선상의 개념으로 파악하여 외재적 동기는 내재적 동기로 발전될 수 있다고 예측한다[42]. 이와 같은 관점에서는 외재적 동기를 내재적 동기로 옮아갈 수 있도록 지도하는 방안을 고려할 수 있다.











Korean Medical Students' Cognitive, Emotional, and Social Characteristics
Sook Hee Ryue,1 and Hae Bum Lee2
1Department of General Education, Woosong University, Daejeon, Korea.
2Department of Medical Education, Yeonsei University College of Medicine, Seoul, Korea.

Corresponding Author: Hae Bum Lee. Department of Medical Education, Yeonsei University College of Medicine, 50 Yonsei-ro, Seodaemun-gu, Seoul 120-752, Korea. Tel: +82.10.8882.4990, Fax: +82.2.2632.7898, Email: speechcom1@hanmail.net 
Received December 07, 2011; Revised February 15, 2012; Accepted March 09, 2012.


Abstract

Purpose

Medical schools and graduate medical schools should understand the personality and psychological qualities of graduate medical students, medical students, and premedical students and link them with the curriculum.

Methods

In this study, through June 2010 we analyzed medical papers that were published in Korea. The search terms were psychological terminology, including emotion, cognition, intelligence, social ability, stress, motivation, judgment, and learning style.

Results

In the cognitive and learning aspects, preliminary doctors were under the influence of prior knowledge; cumulative learning; self-efficacy; and visual, logical, non-self-led learning types and had external learning motivation. In the emotional adaptive aspects, they appeared to be the ISTJ (introversion, sensing, thinking, judging) personality type with regard to the Myers-Briggs indicators and perfectionists, suffering from severe academic stress. Their motivation on matriculation was associated with their interests and aptitudes, and through community service, they adapted to the learning and living environment of medicine. In the social and moral aspects, they did not have high moral judgment, felt devaluated about their job than before, and tended to have an open and flexible doctor-patient relationship.

Conclusion

Medical graduate students, medical students, and premedical students have greater likelihood to cultivate their character and capacity for adaptation.

Keywords: Doctor's professionalismMedical student's psychologyMedical education coursesDoctor's character education.


의과대학생의 정신건강과 스트레스 대처방식

건양대학교 의과대학 1의학교육학교실, 2간호학과, 3의과학대학 치위생학과, 4재활복지교육대학

사회복지학과, 5의과대학 약리학교실


이금호1, 고유경2, 강경희3, 이혜경4, 강재구5, 허예라1






서론

대학생활을 하게 되는 20세 전후는 청년기에 접어드는 시기로 Erikson은 이 시기를 심리사회적 유예기간(psychosocial moratorium)이라고 하였는데, 이 기간 동안 사회의 한 구성원으로 인정받기 위해 여러 가지 역할들을 경험해보고 자신의 정체감을 형성해나가게 된다[1].


특히 의과대학생들은 많은 학습량, 긴 학업기간, 유급 및 성적에 대한 불안감 등으로 많은 스트레스를 겪고 우울증 등 심리적 문제를 겪는다는 선행연구들을 찾아볼 수 있다. Saipanish [2]는 60% 이상의 의과대학생들이 심각한 스트레스를 경험하고 있다고 보고하였고,


유급에 대한 불안감 등 학업과 관련된 것으로 알려져 있다[6,7,8,9]. 그러나 이 외에도 불충분한 휴식시간, 낮은 자아존중감, 수면부족 등도 의과대학생들의 스트레스 요인으로 작용하고 있다[6,7,9,10].


의사나 의과대학생들은 낙인, 오명으로 인해 정신과적 도움을 받는 것도 쉽지 않은 일이다[13].


첫째, 의과대학생들의 우울, 스트레스, 자아존중감은 어떠하며 학년에 따라 차이가 있는가? 

둘째, 의과대학생들의 학업 스트레스는 어떠하며 학년에 따라 차이가 있는가? 

셋째, 의과대학생들의 스트레스 대처방식은 무엇이며 학년별, 상하집단별 차이가 있는가? 

넷째, 우울, 일반 스트레스, 자아존중감,학업 스트레스는 어떠한 관계가 있는가?



연구 대상 및 도구

Rosenberg가 개발한 자아존중감 척도(Rosenberg Self-Esteem Scale, RSE)는 10문항으로 4점 Likert 척도로 이루어져있으며 0.92의 거트만 척도 재생산 계수를 가지고 있다[14].


Zung이 개발한 자기평가 우울반응척도(Self-Rating Depression Scale, SDS)는 우울의 세 가지 측면(파급적인 영향, 생리적인 부수현상, 심리적인 부수현상)을 조사하기 위해 고 안된 도구.


스트레스의 경우 Cohen 등이 개발한 지각된 스트레스 척도(Perceived Stress Scale, PPS)를 사용하였는데, 개인의 일상생활에서 건강을 위협하거나 또 다른 대처를 요구하는 스트레스의 전반적인 인지상태를 사정하는 도구로 신뢰도(Cronbach’s α=0.78)와 타당도가 검증된 도구이다[16].


고찰

학년에 따른 우울을 비교해 본 결과, 3, 4, 5학년 학생들이 다른 학년보다 우울 정도가 심각하였는데, 미국 의과대학생을 대상으로 한 Chandavarkar et al. [17]과 Levine et al. [18]의 연구 결과에서도 1학년에 비해 학년이 올라갈수록 우울증이 심해진다는 연구 결과와 일치한다


이러한 연구결과는 임상실습 교육을 할 때 학생들의 스트레스가 가장 높다는 Radcliffe & Lester [19]의 연구와 일치한다.



















Mental Health and Coping Strategies among Medical Students
Keum-ho Lee,1 Yukyung Ko,2 Kyung-hee Kang,3 Hye-kuyung Lee,4 Jaeku Kang,5 and Yera Hur1
1Department of Medical Education, College of Medicine, Konyang University, Daejeon, Korea.
2Department of Nursing Science, College of Medicine, Konyang University, Daejeon, Korea.
3Department of Dental Hygiene, College of Medical Science, Konyang University, Daejeon, Korea.
4Department of Social Welfare, College of Rehabilitation & Welfare & Education, Konyang University, Daejeon, Korea.
5Department of Pharmacology, College of Medicine, Konyang University, Daejeon, Korea.

Corresponding Author: Yera Hur. Department of Medical Education, Konyang University College of Medicine, 158 Gwanjeodong-ro, Seo-gu, Daejeon 302-718, Korea. Tel: +82.42.600.6416 Fax: +82.42.600.6417, Email:shua@konyang.ac.kr Corresponding Author: Jaeku Kang. Department of Pharmacology, Konyang University College of Medicine, 158 Gwanjeodong-ro, Seo-gu, Daejeon 302-718, Korea. Tel: +82.42.600.6415 Fax: +82.42.600.6415, Email: jaeku@konyang.ac.kr 
Received November 22, 2011; Revised December 08, 2011; Accepted December 19, 2011.


Abstract

Purpose

Recently, concern of the college students' mental health has increased due to their continuous psychologic problems such as suicidal attempt. This study aimed to examine the correlation among depression, stress, self-esteem, and coping strategies of the medical students and also according to the academic year.

Methods

The subject was 384 medical students of K medical school in Korea. Self-rating depression scale, stress scale, self-esteem scale was used for the survey, and academic stress and coping strategies of the students were asked. Frequency analysis, one-way ANOVA, t-test, correlation analysis was carried out.

Results

Third year students were under most stress (F=5.67, p=0.000) and had the most students who were moderately (22.9%) and mildly depressed (6.3%). Stress form academic studies and grade was also the highest in third year students. For English fluency, freshmen students scored the top. Academic career stress and school culture stress were higher for year 3, 4, 5, 6 than year 1, 2 students. Differences of the coping strategies by academic year was significant in emotional display. Students who showed high level of depression and stress, also students with low self-esteem used emotional display as their major coping strategy.

Conclusion

Depending on their academic year medical students' level of depression and stress was different, and they did not use a variety of coping strategies. Therefore, a program which can give a diverse access to variety of coping strategies to relieve students' stress should be developed taking their characteristics of academic year into consideration.

Keywords: StressCoping strategiesMedical students.



귀인성향, 스트레스, 대처효능감이 의학전문대학원생의 학업적응에 미치는 영향

1부산대학교 교수학습지원센터, 2가천의과학대학교 의학전문대학원 의학교육실, 3부산대학교 의학전문대학원 의학교육실


윤소정1, 박귀화2, 정욱진2, 이상엽3






서론

단순히 의과대학 상황이 아니더라도, 높은 능력 수준을 갖춘 학생들로만 구성된 동질집단 내의 학습자들은 일반 학교에서는 겪지 못한 학업적 효능감의 저하나 어려움이 나타날 수 있다[2]. 이러한 현상은 문화적 보편성을 띄는 ‘Big-fish little pond effect’ 이론으로 설명될 수 있다. 즉, 다양한 수준의 학생들과 함께 교육받는 것에 비해 유사한 능력 수준을 가진 우수한 학생들끼리 교육을 받는 경우 상대적으로 학업적 자아효능감이 낮아질 수 있다는 것이다[1].


많은 연구에서 의대생들은 높은 학업능력과 학업동기를 지니고 의과대학에 입학하지만, 과도한 학습량, 잦은 시험, 성적 저하로 인한 유급 등과 같은 학업과 관련한 심리적 스트레스를 많이 겪고 있는 것으로 밝혀졌다[5].


또한 학생들이 학업적 어려움의 원인을 지각하는 방식은 스스로의 노력 부족과 같은 내적 요인(내적 귀인성향) 또는 타인이나 환경과 같은 외적 요인(외적 귀인성향)으로 설명할 수 있다. 이러한 귀인성향으로 인해 학업 실패 이후 행동의 변화 및 학업적응에 차이를 가져올 수 있다. 특히, 내적 귀인성향이 높을수록 학업적응이나 학업성취가 높으며, 의과대학생들의 임상에서의 유능감에도 영향을 미친다[7].



연구 도구

1) 학업적응 척도(Academic adjustment scale)

Baker & Siryk [9]이 개발 제작한 것을 Jung [10]이 우리나라 실정에 맞게 번안한 4개 하위 척도(학업적응 척도, 사회적응 척도, 개인-정서적응 척도, 대학환경적응 척도) 중 연구목적과 관련이 있는 학업적응 척도만을 사용하였다


2) 귀인성향 척도(Attribution tendencies scale)

Levenson [11]이 개발한 귀인성향 척도를 An [12]이 우리의 실정에 맞게 번안한 것을 사용하였다


3) 의학스트레스 척도(Medical stress scale)

의과대학에서 느끼는 스트레스의 정도를 측정하기 위해 Vitaliano et al. [13]이 개발한 척도를 An et al. [14]이 우리의 실정에 맞게 번안한 9문항을 사용하였다


4) 대처효능감 척도(Coping efficacy scale)

대처효능감은 복잡하고 어려운 상황을 대처하거나 관리할 수 있다는 자신감 정도를 말하는 것으로, 본 연구에서는 Klink et al. [15]이 의과대학생을 대상으로 개발한 대처효능감 척도를 사용하였다


결과 분석

본 연구에서 사용된 결과 분석 방법은 다음과 같다. 첫째, 성별에 따른 학생들의 학업적응, 귀인성향, 스트레스, 대처효능감의 차이를 살펴보기 위해 t-test를 실시하였다. 둘째, 학생들의 학년에 따른 학업적응, 귀인성향, 스트레스, 대처효능감의 차이를 살펴보기 위해 ANOVA를 실시하였다. 셋째, 귀인성향, 학업스트레스, 대처효능감이 학업적응에 미치는 영향을 분석하기 위해 단계적 다중 회귀분석(stepwise multiple regression analysis)을 수행하였다.


고찰

남학생이 여학생보다 학업적응, 내적 귀인성향, 대처효능감이 높았으나, 스트레스는 여학생이 남학생보다 높았다. 즉, 학생이 여학생에 비해 스트레스에 대처할 수 있다는 자신감이 높고, 행동결과의 원인을 자신에게서 찾는 경향과 학업적응도 또한 높다는 것을 말해준다. 반면, 여학생은 남학생보다 스트레스가 높은 것으로 나타났다. 이는 이미 많은 연구에서 밝혀진 바와 일치하는 결과이며[16], 동일한 상황이나 환경에 대해 여학생이 남학생보다 더 민감하고 인색하게 반응하는 경향에 기인하는 것으로 볼 수 있다.


Radcliffe & Lester [17]의 연구에서는 학생들은 의과대학 입학, 임상실습 시작과 같은 전환기 시점(transition periods)에 가장 스트레스를 받는 것으로 보고하였다.












The Effects of Attribution Tendencies, Academic Stress, and Coping Efficacy on Academic Adjustment of Medical Students
So-Joung Yune,1 Kwi Hwa Park,2 Wook-Jin Chung,2 and Sang-Yeoup Lee3
1Center for Teaching and Learning, Pusan National University, Busan, Korea.
2Department of Medical Education, Gachon University School of Medicine, Incheon, Korea.
3Department of Medical Education, Pusan National University Medical School, Busan, Korea.

Corresponding Author: Kwi Hwa Park. Department of Medical Education, Gachon University School of Medicine, 196-6 Guwol-dong, Namdong-gu, Incheon 405-760, Korea. Tel: +82-70-7120-7931, Fax: +82-32-464-4004, Email: ghpark@gachon.ac.kr 
Received March 23, 2011; Revised June 07, 2011; Accepted June 13, 2011.


Abstract

Purpose

This study investigated the relationship among types of attribution tendencies, academic stress, coping efficacy, and academic adjustment in medical students and identified the means by which the academic adjustment of medical students can improve.

Methods

Four hundred forty-two subjects from 2 medical schools in Korea were analyzed; 202 were male, 206 were female, and 34 did not identify their gender. We surveyed their academic adjustment, attribution tendencies, academic stress, and coping efficacy. The data were analyzed by descriptive statistics, t-test, and stepwise multiple regression analysis.

Results

The male group scored higher on academic adjustment, internal attribution tendency, and coping efficacy but lower on academic stress than the female group. Coping efficacy and internal attribution tendency affected the academic adjustment positively while academic stress influenced it negatively.

Conclusion

The study indicates that students with higher scores on coping efficacy and internal attribution tendency and who have lower scores on academic stress tend to adjust better academically in medical school. Therefore, these findings may be helpful for medical schools in designing effective academic adjustment programs to improve coping efficacy and internal attribution tendency and reduce academic stress. Further, these findings have important implications for planning learning consultation programs, especially in Year 1.

Keywords: Academic adjustmentAttribution tendenciesAcademic stressCoping efficacyMedical student.













Practical Guide for Medical Teachers

(http://books.google.co.kr/books/about/A_Practical_Guide_for_Medical_Teachers.html?id=aHtak7JzTAQC&redir_esc=y)

A Practical Guide for Medical Teachers

앞표지
Elsevier Health Sciences2009. 6. 23. - 452페이지
This Third Edition of the highly-praised Practical Guide for Medical Teachers continues to provide a bridge between theoretical aspects of medical education and the practical delivery of enthusiastic teaching. As in its previous editions it will act as an invaluable aid to clinicians as well as other healthcare teachers in their understanding of contemporary educational principles, providing practical help in the delivery of the variety of teaching situations which characterise present day curricula. Key concepts and tips are presented in a digestible form and in a way which indicates both their immediate relevance and practical implications.
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목차



저널클럽(131008) : 기초의학 교육과정









 2012 Dec;46(12):1206-14. doi: 10.1111/medu.12047.

Development of knowledge in basic sciences: a comparison of two medical curricula.

Source

Dieter Scheffner Centre for Medical Teaching and Educational Research, Section for Assessment, Charité Medical University Berlin, Berlin, Germany. zineb_miriam.nouns@charite.de

Abstract

CONTEXT:

Basic medical sciences education differs among medicine courses, especially as traditional and integrated problem-based learning (PBL) curricula teach basic sciences in very different ways. The literature shows no clear differences in the performance of students of these different educational philosophies. The Charité Medical University of Berlin (Charité Universitätsmedizin Berlin) teaches both a traditional medical curriculum (TMC) and a PBL reformed medical curriculum (RMC). Both curricula conduct the Progress Test in Medicine (PTM), which examines competence in the basic and clinical sciences from the first to the last semester.

OBJECTIVES:

The aim of this study was to compare the development and retention of knowledge in the basic medical sciences between students on the traditional and reformed undergraduate medical curricula, respectively.

METHODS:

For each student and single PTM, relative frequencies of correct answers were computed for basic sciences items only and for the whole curriculum. Frequencies were averaged and grouped by semester and curriculum. Analyses of variance (anovas) were performed at all measurement points with a Bonferroni-corrected p-value at the level of p < 0.005. Eta-squared (η(2)) was used to classify effect size.

RESULTS:

In the first three semesters, RMC students slightly outperform TMC students in the basic sciences, although TMC students receive more systematic teaching. After this, TMC students develop a peak of knowledge in basic sciences and overtake RMC students. The knowledge of TMC students then decreases over time, but despite this, they perform better in the final semester. Students on the RMC show constant progress throughout their undergraduate studies. Overall, the development of medical knowledge is consistent in both curricula. There is no significant difference in this outcome between the traditional and PBL courses.

CONCLUSIONS:

Progress testing as a longitudinal method allows us to better understand the development of knowledge during formal undergraduate education. The main difference between traditional and problem-based medical education seems to be provoked by the high-stakes national examination undertaken in the traditional course (the Physikum).

© Blackwell Publishing Ltd 2012.

Comment in






저널클럽(131120) : 교육과정의 개발 및 개선




"저렴한 차에 엔진만 교체하고서 시속 240km로 달릴 것을 기대할 수는 없다."

An economy car cannot be ‘reformed’ to drive 150 miles per hour simply by adding a larger engine



 2010 Dec;44(12):1232-40. doi: 10.1111/j.1365-2923.2010.03770.x. Epub 2010 Nov 11.

Effects of comprehensive educational reforms on academic success in a diverse student body.

Source

Office of Academic Affairs, School of Medicine, University of Texas Medical Branch, 301 University Boulevard, Galveston, TX 77555-0133, USA. slieberm@utmb.edu

Abstract

CONTEXT:

Calls for medical curriculum reform and increased student diversity in the USA have seen mixed success: performance outcomes following curriculum revisions have been inconsistent and national matriculation of under-represented minority (URM) students has not met aspirations. Published innovations in curricula, academic support and pipeline programmes usually describe isolated interventions that fail to affect curriculum-level outcomes.

METHODS:

United States Medical Licensing Examination (USMLE) Step 1 performance and graduation rates were analysed for three classes of medical students before (matriculated 1995-1997, n=517) and after (matriculated 2003-2005, n=597) implementing broad-based reforms in our education system. The changes in pipeline recruitment and preparation programmes, instructional methods, assessment systems, academic support and board preparation were based on sound educational principles and best practices.

RESULTS:

Post-reform classes were diverse with respect to ethnicity (25.8% URM students), gender (51.8% female), and Medical College Admissions Test (MCAT) score (range 20-40; 24.1% scored ≤ 25). Mean±standard deviation MCAT scores were minimally changed (from 27.2±4.7 to 27.8±3.6). The Step 1 failure rate decreased by 69.3% and mean score increased by 14.0 points (effect size: d=0.67) overall. Improvements were greater among women (failure rate decreased by 78.9%, mean score increased by 15.6 points; d=0.76) and URM students (failure rate decreased by 76.5%, mean score increased by 14.6 points; d=0.74), especially African-American students (failure rate decreased by 93.6%, mean score increased by 20.8 points; d=1.12). Step 1 scores increased across the entire MCAT range. Four- and 5-year graduation rates increased by 7.1% and 5.8%, respectively.

CONCLUSIONS:

The effect sizes in these performance improvements surpassed those previously reported for isolated interventions in curriculum and student support. This success is likely to have resulted from the broad-based, mutually reinforcing nature of reforms in multiple components of the education system. The results suggest that a narrow reductionist view of educational programme reform is less likely to result in improved educational outcomes than a system perspective that addresses the coordinated functioning of multiple aspects of the academic enterprise.

© Blackwell Publishing Ltd 2010.





AMEE Guide No. 14: Outcome-based education: Part 1 - An introduction to outcome-based education

R. M. HARDEN*, J. R. CROSBY & M. H. DAVIS

Centre for Medical Education, Tay Park House, Dundee, UK


Outcomes and curriculum planning

l  A good archer is not known by his ar rows but by his aim. - Thomas Fuller

l  A windmill is eternally at work to accomplish one end, although it shifts with every var iation of the weathercock, and assumes ten different positions in a day. - Charles C. Colton

 

l  건물을 지을 때 건축가가 명확한 계획을 서술해야 하듯, 의학교육에 있어서도 그 outcome이 무엇인지에 대한 분명하고, 공적인 서술이 있어야 한다. (이 프로그램으로 어떤 종류의 의사가 양성될 것인가? 그들이 갖춘 역량은 무엇이 될 것인가? 등등)

l  모든 의과대학은 설계에 의한 것이든, 그렇지 않든 성과(outcome)을 가지게 되어있다. , 의사를 키워내긴 하지만, 그 결과물은 특정되어 있지 않다.

l  교육과정의 개념은 전통적으로 두 가지(Content and Examinations)를 포함하나, 이 개념은 학습방법, 교수전략, 프로그램의 목적 등으로 넓어졌다. 그 중 “learning outcome”이 핵심 개념으로 등장하고 있다.

l  결과물에 대한 고려가 프로그램 개발과 평가의 바탕이 되어야 한다.



 

What is outcome-based education?

l  OBE의 개념을 잡기(conceptualize)는 쉬우나, 정의를 내리기는 어렵다.

l  OBE에서는 성과가 과정을 정의한다.

l  교육 성과는 명확하게 특정되어야 하며, content와 그 구성, 교육 전략, 교수법, 평가법 등은 기술된 학습 성과의 바탕에서 결정되어야 한다.

l  두 가지 requirement

n  학습 성과(learning outcome)를 정의해야 한다.

n  교육 성과(educational outcome)는 교육과정에 대한 결정에 있어 가장 중요한 이슈가 되어야 한다.

Spady (1988)

“OBE is a way of designing, developing, delivering and documenting instruction in terms of its intended goals and outcomes.

“Exit outcomes are a critical factor, in designing the curriculum”

“Develop the curriculum from the outcomes you want students to demonstrate, rather than writing objectives for the curriculum you already have.”

 

Characteristics of a `fully operational outcomes-based school’, Spady (1993)

(1) A collectively endorsed mission statement that reflects commitment to success for all students and provides the means for translating that commitment into action.

(2) Clearly defined publicly derived `exit outcomes’ that students must demonstrate before they leave school.

(3) A tightly articulated curriculum framework of program, course and unit outcomes that derive from the exit outcomes.

(4) A system of instructional decision making and delivery that employs a variety of methods, assures successful demonstration of all outcomes and provides more than one chance for students to be successful.

(5) A criterion-referenced system of assessment.

(6) An ongoing system of programme improvement that includes staff accountability, effective leadership and staff collaboration.

(7) A data base of signi® cant, visionary outcomes for all students, plus key indicators of school effectiveness, that is used and updated regularly to improve conditions and practices that affect student and staff success.

 



Development of outcome-based education

l  OBE는 강한 반대에 부딪혔는데, 우려 중 하나는 교육은 open-ended여야 한다라는 것이고, 또 다른 우려는 명시된 성과에 태도나 가치관이 들어가는 것은 부적절하다는 것이다.

l  하지만 Glatthorn(1993)은 광범위한 성과를 모두 다루는 OBE가 가능하다고 주장했으며, 성과가 명시된 핵심 교육과정의 필요성과 적절한 행동과 태도를 개발할 필요성은 의학교육 과정의 필수 요소이다.

“To define education as a set of outcomes decided in advance of teaching and learning conflicts with the wonderful, unpredictable voyages of exploration that characterise learning through discovery and inquiry.”

 



Advantages of outcome-based education

l  1. Relevance  : 교육과정과 의학의 practice에 초점을 맞춤.

l  2. Controversy : 논쟁적인 이슈를 다룰 수 밖에 없도록 한다.

l  3. Acceptability : 모든 교수자들이 받아들일 수 있는 교수자 친화적 모델.

l  4. Clarity : 쉽게 이해 가능하다

l  5. Provision of framework : 교육과정에 대한 강력하고 튼실한 framework 제공

l  6. Accountability : 성과물이 판단될 수 있는 세부사항을 결정함으로써, 책임과 QA를 강조함

l  7. Self-directed learning

l  8. Flexibility

l  9. Guide for assessment

l  10. Participation in curriculum planning : 다수의 개개인이 성과를 구체화 하는 것에 기여할 수 있다.

l  11. Tool for curriculum evaluation

l  12. Continuity of education

 



Presentation of the outcomes

l  학습 성과는 다양한 방법으로 표현될 수 있다.

l  “the key for most schools seems to be developing outcomes that are broad in their vision but specific enough to be taught and measured effectively

l  기억하기 쉽게 만들면 장점이 많다.


l  Three circle

n  Inner : 의사가 하는 일

n  Middle : 그 일에 대한 접근방법

n  Outer : 하나의 의사로서의 성장






l  의학의 여러 영역을 포괄하여 3차원적으로 볼 수 있음



 

Specification of outcomes

l  OBE를 하게 되면 많은 도전에 부딪힐 것이다.

l  한 학교의 교육성과는 그 학교의 교육목표(mission statement)를 반영한다.

l  넓은 범위의 이해관계자가 참여해야 한다.

l  교육 요구를 identification할 때 사용된 접근법이 성과를 identification할 때도 사용될 수 있다.



l  OBE를 도입할 때 주요한 해결과제 중 하나는 학생 평가에 적합한 시스템을 도입하는 것이다. 성과에 대한 기준이 정해져야 한다. 예를 들면 다음과 같다.

n  Level 1. an awareness of the procedure;

n  Level 2. a full theoretical understanding of the procedure;

n  Level 3. observation of the procedure;

n  Level 4. carrying out part of the procedure;

n  Level 5. undertaking the procedure under supervision; and

n  Level 6 undertaking the procedure unsupervised.

 

Implementation of outcome-based education

l  Faculty

n  Was due consideration given to determining the educational outcomes? Were all the stakeholders involved?

n  Have the outcomes been clearly and unambiguously communicated to all concerned?

n  Is the overall educational programme and educational environment consistent with the outcomes as stated?

n  Are the exit outcomes achieved by the students at the time of graduation?

l  Curriculum planning committees and course committees

n  Are teachers familiar with the specified educational outcomes?

n  Are the outcomes, appropriate to each phase of the curriculum, addressed in that phase?

n  Does each course contribute appropriately to the outcomes for the phase?

n  Are the learning experiences offered likely to assist the students to achieve the outcomes?

n  Do students achieve the outcomes specified for the phase of the curriculum by the end of the phase?

l  Individual teacher

n  Have teachers a general awareness of the educational outcomes for the curriculum?

n  Have teachers a detailed understanding of the educational outcomes relating to their own contribution to the curriculum?

n  Does their contribution to the educational programme reflect this understanding?

l  Staff with responsibility for assessment

n  Do the assessment procedures adopted assess the outcomes?

n  Are under-performing students, those who do not reach the standard required, given appropriate feedback and a further opportunity to demonstrate their competence?

l  Students

n  Are students familiar with the outcomes?

n  Have students been involved in discussions relating to the outcomes as specified?

n  Do they find the outcomes helpful as guides to learning?

n  Do students recognise that the learning experience provided and the assessment procedures reflect the outcomes?



 1999;21(6):546-52. doi: 10.1080/01421599978951.

AMEE Guide No. 14Outcome-based educationPart 5-From competency to meta-competency: a model for thespecification of learning outcomes.

Abstract

Increased attention is being paid to the specification of learning outcomes.This paper provides a framework based on the three-circle model: what the doctor should be able to do ('doing the right thing'), the approaches to doing it ('doing the thing right') and the development of the individual as a professional ('the right person doing it').Twelve learning outcomes are specified, and these are further subdivided.The different outcomes have been defined at an appropriate level of generality to allow adaptability to the phases of the curriculum, to the subject matter, to the instructional methodology and to the students' learning needs. Outcomes in each of the three areas have distinct underlying characteristics.They move from technical competences or intelligences to meta-competences including academic, emotional, analytical, creative and personal intelligences. The Dundee outcome model offers an intuitive, user-friendly and transparent approach to communicating learning outcomes. It encourages a holistic and integrated approach to medical education and helps to avoid tension between vocational and academic perspectives.The framework can be easily adapted to local needs. It emphasizes the relevance and validity of outcomes to medical practice.The model is relevant to all phases of education and can facilitate the continuum between the different phases. It has the potential of facilitating a comparison between different training programmes in medicine and between different professions engaged in health care delivery.

의학교육과 의사들의 진로선택 : 우리는 스스로를 과대평가하고 있지는 않은가?

Medical Education and Physicians' Career Choices: Are We Taking Credit beyond Our Due?

Donald E. Pathman, MD, MPH



<민족사관고등학교 교훈>






많은 의학교육자들은 일차의료 로테이션과 같은 다양한 지역사회-기반 수련 프로그램이 졸업생이 일차의료 내지는 농어촌, 의료취약지역에서의 진로를 선택하는데 영향을 줄 것이라고 믿는다.

Many medical educators believe that primary care rotations and various types of community-based training programs affect graduates' likelihoods of choosing careers in primary care and in rural and underserved areas.


또한 많은 연구가 - 비록 모든 연구가 그런것은 아니지만 - 이러한 일차의료/지역사회기반 수련이 진로선택에 영향을 준다는 것을 뒷받침한다.

Many studies-though not all-support the belief that primary care and community-based training influence careers.


그리나 이들 연구는 거의 공통적인 한계점이 있다. 즉, 이미 가지고 있었던 특성, 흥미, 진로계획이 고려되지 않았다는 것이다. 이들 특성은 다양한 학교/프로그램에 따라서도 달라지며, 어떤 경험을 하기로 선택한 학생과 그렇지 않은 학생 사이에서도 차이가 있을 수 있다.

but they share a near-universal shortcoming: little or no accounting for the pre-existing characteristics, interests, and career plans of students and residents as they vary across schools and programs, and between participants and non-participants of elective experiences. 14-19


여기서 하고자 하는 질문은, 이 연구들이 아직 답하지 않은 질문이다. "학습자에 대한 교육과정의 영향, 롤모델의 영향, 수련 장소의 영향에 학습자가 이전부터 가지고 있었던 진로흥미나 성향은 얼마나 중요한가?"

The question that these studies have not yet answered, the question raised in this paper, is "How important are learners' pre-existing career interests and inclinations relative to the influences of curricula, role models, and sites of training?"


여러 프로그램간 차이를 비교하면서, 학습자가 기존에 가지고 있던 특성을 통제하지 않는 것은, 모든 학교/프로그램의 학생이 동일하다는 지지할 수 없는 가정을 깔고 가는 것이다.

When studies comparing programs do not control for the pre-existing characteristics of learners, they make the implicit but untenable assumption that all schools and programs have the same types of students


연구자들은 이 문제에 대해서 이미 오래 전부터 인지하고 있었고, '논의' 부분에 이에 대한 언급을 해왔다.

Researchers have long been aware of this issue and have cautioned in discussion sections of their papers that "the degree to which self-selection was a factor . . . was not examined,"8 and "some of the importance attributed here to schools reflects characteristics of their students."17


학교마다, 레지던트 프로그램마다 입학생의 특성이 다르다는 것은 데이터로 뒷받침된다. 매년 AMA는 학교별 입학생 특성을 설명하는 자료를 발간한다.

The data are clear that matriculants differ across medical schools, residencies, and programs. Each year the American Medical Association publishes a description of the significant school-by-school differences in the gender and in-state versus out-of-state compositions of matriculating medical students. 20


이런 것은 다른 면에서 보면, 학생들이 스스로 자신의 흥미에 맞는 프로그램을 찾아서 지원하고 합격한다고 볼 수도 있는 것이다.

Viewed from the other side, we can say that students are able to identify and gain admission to medical training programs suited to their interests


마찬가지로, 학생과 레지던트의 특성이 전공과 진료 지역를 정하는데 중요하다는 데이터도 상당히 설득력을 갖는다.

The data are equally convincing that students' and residents' characteristics are important predictors of their choices of specialty and practice locations.26·27


이런 것들을 모두 고려하면, 이제 해야 할 질문은 이와 같다. "어떤 프로그램의 졸업생이 선택하는 진로가 이 프로그램에 입학한 학생의 타입에 따라서 온전히 설명이 되는가?" 매우 드물지만, 학생의 무작위 배정을 활용한 Rosenblatt 등의 연구를 보면 학생이 가정의학 코스에 참여한 것과 전공을 선택하는 것은 서로 관계가 없다고 말한다. 몇몇 다른 결과도 비슷하다.

With these considerations in mind, the obvious question becomes, "Are the favorable career paths taken by graduates of certain programs solely explained by the types of learners these programs matriculate?" In a rare study that employed randomization of students, Rosenblatt et al.37 found no association between students' participation in a family medicine course and their specialty selections.  


따라서 교육적 intervension과 학교의 기본적 특성에 초점을 두고 시행된 가장 강력한 연구에서 나온 근거도 이들 프로그램이 전공 선택에 영향을 주지 않는다는 것을 뒷받침한다.

Thus, evidence from the strongest available studies assessing relatively focused educational interventions and basic school characteristics suggests that these programs do not affect specialty choice.


"학생이 어느 장소에서 자라났는지가 결국 그 학생이 어디서 자리를 잡는지에 큰 영향을 미친다. 하지만 의과대학이 어디에 위치했는가에 따른 영향이나 농어촌지역 수련 프로그램의 영향은 미미한 영향을 줄 뿐이다"

that physicians' place of rearing "can have a considerable impact on eventual location decisions" but that there was only "weak empirical support . . . for locational effects of medical schools and rural training programs."


"프로그램이 외형적으로 어떤 특정 의사를 양성하는데 '성공'해 보이는 것은 주로 '선택적 이끌림(selective attraction)'때문이다. 대부분의 연구는, 평균적으로, 학생의 진로계획이 바뀌지 않았음을 보여준다.

"programs' apparent 'success' in producing particular types of practitioners is due largely to selective attraction .... Most research indicates that on average, student career plans are not changed."


"전공 선택과 의과대학 환경 사이에 관계가 있다는 것을 보여주는 연구는 거의 없는 반면, 학생의 성격과 배경이 영향을 준다는 연구는 꾸준하다."

"little research has been performed on the relationships between specialty choices and aspects of the medical school environment when other factors such as students' personality and background traits are held constant."


"농어촌지역 프리셉터십(preceptorship)과 같은 프로그램은 철저한 평가 연구에 따른 근거가 있다기 보다는, 주로 경험적 근거나 전통적 지혜에 기반하고 있다"

"programs such as rural preceptorships . . . are based more on attitudinal evidence and conventional wisdom than they are on evidence from rigorous evaluation studies."


하지만 이러한 연구에 너무 낙담할 필요는 없으며, 일반적으로 장기적(longitudinal), 다면적(multidimensional) 훈련 프로그램이 효과가 있다고 받아들여진다.

Before becoming too discouraged about the effectiveness of training programs, It is generally (and reasonably) believed that longitudinal, multidimensional training programs are more effectiveY-45


일부 연구들은 의료인력 배치에 교육자들의 역할이 중요하다는 것을 지지하고 있으며, 우리는 좀 더 다면적이고, 장기적인 프로그램에 대한 연구를 할 필요가 있다.

Through the strength of their designs and findings, these two studies provide the greatest support to date for the role of educators in influencing physician distribution. Clearly, we need more studies of multifaceted, longitudinal programs and of career outcomes that go beyond specialty choice.


it is more likely that long-term, intensive, multifaceted, and carefully designed curricula in primary care, rural, and underserved settings will be found effective.


우리는 학생을 현명하고, 성공적이고, 자기주도적인 성인으로 봐야 하며, "교수를 따를 준비가 된 아기오리"로 봐서는 안된다.

We must become more mindful that students are to be treated as the bright, successful, self-directed adults they are, and not believe, as aptly stated by Schwenk, that they are "ready to follow the faculty like baby ducks."51


우리는 더 이상 우리의 일차역할을 진로설계자로 보아서는 안될 것이며, 그보다는 우리의 역할은 일차적으로는 교육, 그리고 진로 지도는 부차적인 역할로 재발견해나가야 할 것이다.

We will no longer be able to envision our primary role with students to be that of career architects; instead, we must rediscover that our task is primarily to educate and only secondarily to guide careers




 1996 Sep;71(9):963-8.

Medical education and physicians' career choices: are we taking credit beyond our due?

Source

Faculty of the Center for Research in Medical Education Program, Chapel Hill, NC, USA.

Abstract

There is great enthusiasm for curricula that place students and residents in community-based primary care practices and in rural and underserved areas. Interest in these primary care training experiences is based, in part, on studies that report that they can prompt learners to pursue careers in primary care specialties and underserved areas. Given that these programs attract learners with prior career interests in primary care and underserved area medicine, however, it might be that the favored career choices of their graduates are better explained by programs' selection than by their curricula. In studies where learners are randomly assigned to various training programs, no curriculum effect is found, at least for the typical one- or two-month primary care and rural rotation. Only in studies of longitudinal, multidimensional programs have career effects been demonstrated when learners are randomized. The need for a balanced physician workforce, and therefore the need for curricula to create it, demands ongoing, rigorous assessments of the efficacies of the various primary care training programs. Critical reevaluation will probably show that most schools and residencies need extensive curriculum changes if learners' careers are to be affected, and that admission committees can play a pivotal role in creating a balanced physician workforce. These discussions challenge educators to be as thoughtful and as empirically grounded as possible when changing the content and process of medical training.


농어촌 진료를 위한 제너럴리스트 의사 교육 : 우리는 어떻게 하고 있는가?

Educating Generalist Physicians for Rural Practice: How Are We Doing?

John P. Geyman, M.D., L. Gary Hart, Ph.D, Thomas E. Norris, M.D., John B. Coombs, M.D. and Denise M. Lishner, M.S.W



미국인의 약 20%가 농어촌지역에 살고 있음에도, 이 지역에서 진료를 하는 의사는 9%에 불과하다. 의사들은 지속적으로 대도시, 교외지역, 비농어촌지역에 우선적으로 거주하고 있다. 지난 20년간 의학교육프로그램과 연방부와 주정부는 의사들이 농어촌지역을 더 많이 선택하게 만들기 위한 여러 전략을 사용했다. 이 리뷰는 이와 관련된 논문들을 정리한 것이다. 가능한 초점은 10000명 이하의 사람들이 거주하는 '작은 농어촌 지역'으로 맞추고자 했다. 


이 지역 의사수의 하락세를 막는 것에 있어서는 큰 진전이 있었지만, 2천2백만명은 여전히 의료인력이 부족한 지역에 살고 있다. 이 리포트는 농어촌지역에 제너럴리스트 의사 수를 늘리고자 하는 의학교육과 정부 프로그램, 이니셔티브의 성공과 실패를 요약하고 있다. 농어촌지역 진료의사를 만드는 교육적 파이프라인은 길고도 복잡하고, 중간에 탈락할 수 있는 지점도 많다. 이제는 농어촌지역 진료를 위해 어떻게 선발하고, 훈련시키고, 배치해야하는지에 대해 많은 것이 알려져 있기 때문에, 효과적인 전략은 중간중간의 장애물만큼이나 다면적이어야 할 것이다. .








핵심 이슈

1. What will the future rural health system look like? 

2. What should be the specialty mix in small rural practice?

3. More physicians need to be trained, recruited to, 
and retained in rural practice.
4. Selection of students who are rurally oriented is 
no longer a mystery but remains an issue.
5. Residency training needs to be carefully structured 
to prepare graduates for rural practice, including
real-world rural experience.
6. Despite the demonstrated success of rural training 
models, accreditation barriers persist.
7. Rural training and practice sites no longer need 
to be isolated.
8. Rural health care services are still under-reimbursed
threatening the viability of rural training 
programs as well as physician recruitment and retention 
in rural practice.
9. Many fiscal barriers to the production and retention 
of rural Physicians are within the purview of 
federal and state government, but a coherent strategic 
approach has not yet been taken.









도시규모별 인구 10만명당 의사의 숫자



도시규모별, 전공별로 본 인구 10만명당 의사 숫자





의사 숫자의 변화 추세





농어촌지역 의사 양성의 파이프라인





Family Physician 졸업생의 숫자 변화





농어촌지역 의료를 Mission으로 포함히키고 있는 가정의학 레지던트 프로그램의 숫자







미국 대학의 모집, 선발, 유지 프로그램





어느 지역에서 자랐는가와 어느 지역에서 진료를 할 것인가에 대한 상관관계





첫 진료 지역을 정하는데 있어서 가장 중요하게 고려하는 요소





Postdoctoral Program



가정의학 레지던트 수련 프로그램에서 농어촌지역 의료의 강조 비율












 2000 Winter;16(1):56-80.

Educating generalist physicians for rural practice: how are we doing?

Source

Department of Family Medicine, School of Medicine, University of Washington, Seattle 98195, USA. jgeyman@u.washington.edu

Abstract

Although about 20 percent of Americans live in rural areas, only 9 percent of physicians practice there. Physicians consistently and preferentially settle in metropolitan, suburban and other nonrural areas. The last 20 years have seen a variety of strategies by medical education programs and by federal and state governments to promote the choice of rural practice among physicians. This comprehensive literature review was based on MEDLINE and Health STAR searches, content review of more than 125 relevant articles and review of other materials provided by members of the Society of Teachers of Family Medicine Working Group on Rural Health. To the extent possible, a particular focus was directed to "small rural" communities of less than 10,000 people. Significant progress has been made in arresting the downward trend in the number of physicians in these communities but 22 million people still live in health professions shortage areas. This report summarizes the successes and failures of medical education and government programs and initiatives that are intended to prepare and place more generalist physicians in rural practice. It remains clear that the educational pipeline to rural medical practice is long and complex, with many places for attrition along the way. Much is now known about how to select, train and place physicians in rural practice, but effective strategies must be as multifaceted as the barriers themselves.

의학교육을 통한 농어촌지역 의사 양성과 유지

Preparing and Retaining Rural Physicians through Medical Education

Donald E. Pathman, MD, MPH, Beat D. Steiner, MD, MPH, Brett D. ]ones, MA; and Thomas R. KOnrad, PhD


목적 : 농어촌지역에서의 진료, 소도시에서의 삶에 대한 준비를 시켜서 농어촌지역에서의 진료지속성을 더 높일 수 있는 교육적 접근법을 밝히기 위함.

PURPOSE: To identify educational approaches that best prepare physicians for rural work and small-town living, and that promote longer rural practice retention.


방법 : 우편을 통한 두 번의 설문조사에서 저자들은 1987년에서 1990년 사이에 농어촌지역으로 옮긴 일차의료의사들로부터 정보를 모았다. 총 456명이 응답하였다. 저자들은 의사들의 수련과정의 특성 중 '농어촌지역에서의 진료', '소도시에서의 삶'에 대한 준비정도와 연관이 있는 것을 꼽았으며, 자신들이 얼마나 오래 머물렀는지를 응답하였다. 의사들과 그들이 있는 지역의 여섯 가지 특성을 통제하여 분석하였다. 

METHOD: In two mail surveys (1991 and 1996-97), the authors collected data from primary care physicians who had moved to rural practices nationwide from 1987 through 1990. A total of 456 eligible physicians responded to both surveys (response rate of 69.0%). The authors identified those features of the physicians' training that correlated with their self-reported preparedness for rural practice and small-town living, and with how long they stayed in their rural practices. Analyses controlled for six features of the physicians and their communities.


결과 : 

의사들이 스스로 얼마나 소도시의 삶에 준비가 되었느냐가 얼마나 농어촌 진료를 유지하였는가를 예측하는 요인이었다. 반면, 농어촌진료에 대한 준비도는 농어촌 진료 유지기간을 예측하지 못했다. 


이제 막 수련을 마친 의사들에 대해서는 그들이 받은 수련의 일부 특징들이 농어촌 진료 준비도와 유지기간을 예측하였다. 레지던트 기간의 농어촌 로테이션은 농어촌 진료의 준비도, 소도시에서의 삶, 그리고 긴 농어촌 진료 유지를 가장 잘 예측하는 것으로 드러났다. 확장된 농어촌지역 로테이션(Extended medical school rural rotation)은 농어촌지역 진료 준비도를 더 높여주는 것으로 나타났다. 


(수련을 마친고) 진료 경험이 있는 의사들의 경우에는, 소도시 삶에 준비가 되었다고 응답한 사람이 농어촌 진료를 더 오래 유지하였다. 레지던트 기간의 농어촌 로테이션이 의사들을 농어촌 진료에 준비시키고, 더 오래 진료를 유지하도록 하는데 있어서 가장 좋은 교육적 경험이었다.

RESULTS:

The physicians' sense of preparedness for small-town living predicted their retention duration (hazard ratio, 0.74, p < .0001), whereas their preparedness for rural medical practice did not predict their retention duration after controlling for preparedness for small-town living (hazard ratio, 0.92; p = .27). For the physicians who had just finished their training, only a few features of their training predicted either rural preparedness or retention. Residency rural rotations predicted greater preparedness for rural practice (p = .004) and small-town living (p = .03) and longer retention (hazard ratio, 0.43, p = .003). Extended medical school rural rotations predicted only greater preparedness for rural practice (p = .03). For the physicians who had prior practice experience, nothing about their medical training was positively associated with preparedness or retention.


결론 : 농어촌 의사가 될 준비가 되었다고 응답한 의사들은, 특히 그 중에서도 소도시 삶에 준비가 되었다고 응답한 의사들은 농어촌 진료를 더 오래 유지하는 경향이 있었다. 레지던트 기간의 농어촌 로테이션이 의사들을 농어촌 진료에 준비시키고, 더 오래 진료를 유지하도록 하는데 있어서 가장 좋은 교육적 경험이었다.

CONCLUSION:

Physicians who are prepared to be rural physicians, particularly those who are prepared for small-town living, stay longer in their rural practices. Residency rotations in rural areas are the best educational experiences both to prepare physicians for rural practice and to lengthen the time they stay there.


















 1999 Jul;74(7):810-20.

Preparing and retaining rural physicians through medical education.

Source

Center for Health Services Research, University of North Carolina, Chapel Hill 27599-7590, USA. don_pathman@unc.edu

Abstract

PURPOSE:

To identify educational approaches that best prepare physicians for rural work and small-town living, and that promote longer rural practice retention.

METHOD:

In two mail surveys (1991 and 1996-97), the authors collected data from primary care physicians who had moved to rural practices nationwide from 1987 through 1990. A total of 456 eligible physicians responded to both surveys (response rate of 69.0%). The authors identified those features of the physicians' training that correlated with their self-reported preparedness for rural practice and small-town living, and with how long they stayed in their rural practices. Analyses controlled for six features of the physicians and their communities.

RESULTS:

The physicians' sense of preparedness for small-town living predicted their retention duration (hazard ratio, 0.74, p < .0001), whereas their preparedness for rural medical practice did not predict their retention duration after controlling for preparedness for small-town living (hazard ratio, 0.92; p = .27). For the physicians who had just finished their training, only a few features of their training predicted either rural preparedness or retention. Residency rural rotations predicted greater preparedness for rural practice (p = .004) and small-town living (p = .03) and longer retention (hazard ratio, 0.43, p = .003). Extended medical school rural rotations predicted only greater preparedness for rural practice (p = .03). For the physicians who had prior practice experience, nothing about their medical training was positively associated with preparedness or retention.

CONCLUSION:

Physicians who are prepared to be rural physicians, particularly those who are prepared for small-town living, stay longer in their rural practices. Residency rotations in rural areas are the best educational experiences both to prepare physicians for rural practice and to lengthen the time they stay there.

농어촌지역 의료인력 수급과 유지를 증진시키기 위한 프로그램 디자인 시 중요한 요소

Critical Factors for Designing Programs to Increase the Supply and Retention of Rural Primary Care Physicians FREE

Howard K. Rabinowitz, MD; James J. Diamond, PhD; Fred W. Markham, MD; Nina P. Paynter, BS
JAMA. 2001;286(9):1041-1048. doi:10.1001/jama.286.9.1041.

 



 


배경 : Jefferson Medical College의 PSAP는 농어촌지역의 일차의료 부족을 해결하기 위해 만들어진 작은 프로그램이다. 하지만 왜 이 프로그램이 효과가 있었는지에 대한 연구는 부족하다. 


목적 : PSAP가 결과를 낼 수 있게 해준, 농어촌지역 일차의료 공급과 유지에 독립적 예측 요인(factors independently predict)을 알아내는 것


디자인 : 후향적 코호트 연구


세팅 : 총 3414명의 JMC졸업생(1978~1993)과 220명의 PSAP졸업생


주요 결과 : 19개의 변인이 '농어촌지역 일차의료 및 유지'를 예측하는 것으로 나타났다. 12개의 변인은 모든 class에 공통이었으며 7개는 1978~1982 졸업생에게만 해당되는 것이었다.


결과 : 

▶나중에 농어촌지역에서 진료할 것인가를 독립적으로 예측하는 요인들

- Freshman-year plan for family practice

- being in the PSAP

- having a National Health Service Corps scholarship

- male sex

- taking an elective senior family practice rural preceptorship (입학시 수집할 수 없는 유일한 자료)

1978-1982 졸업생에 있어서는 '농어촌지역에서 자란 것'이 나중에 농어촌지역에서 진료할 것인가를 예측하는 요인으로 추가되었다. 

▶PSAP에 참여하는 것은 모든 class에 있어서 농어촌지역 진료 유지(retention)를 독립적으로 예측하는 유일한 변인이었다.

▶PSAP 졸업생 중에서는 taking a senior rural preceptorship이 rural primary care를 예측하였다.

▶그러나 non-PSAP졸업생들은 2개의 선발시 특성(농어촌지역에서 자랐는가, 1학년 때 가정의학을 할 계획이 있었는가)을 가질 경우에 나중에 rural primary care physician이 될 확률이 78%, remain할 확률이 75%였다. 이는 PSAP의 admission component가 이 프로그램 성공에 가장 중요한 요인임을 제시한다. 실제로 이 두 특성을 모두 가지고 있지 않은 졸업생은 rural primary care physician이 될 가능성이 1.8%였다.


결론 : 의학교육자들과 정책입안자들은 농어촌지역 의사의 supply와 retention과 관련한 배경과 계획을 가진 학생들의 수를 증가시키는 프로그램을 만들어서 이 문제를 해결할 수 있다. 교육과정에서 얻는 경험과 다른 요인들은 이 성과를 더 높여줄 수 있으며, 특히 이미 농어촌지역 의사가 될 가능성이 높은 학생을 지원하면 더욱 그럴 수 있다.



 


 


농어촌지역의 일차의료의사 수급문제는 미국의 어려운 문제 중 하나이다.

The shortage of primary care physicians in rural areas has been one of the most intractable US health policy problems of the past century.1- 5


의과대학의 역할에 대한 논쟁이 있었지만, 7개 미국 의과대학 프로그램의 결과는 상당히 고무적이다. 이 중 JMC의 PSAP는 1974년부터 운영되어왔다.

Although the role of medical schools in addressing this problem has been controversial for several decades,4,8- 10 the outcomes of 7 US medical school programs developed to increase the supply of rural primary care physicians have been encouraging.11- 18 One of these programs, the Physician Shortage Area Program (PSAP) of Jefferson Medical College (JMC), a special admissions and educational program designed to increase the supply of rural family physicians, has been in existence since 1974.


PSAP는 농어촌지역이나 작은 도시에서 자라왔으면서 비슷한 지역에서 장차 가정의학진료를 하고자 하는 열의를 보이는 학생들을 대상으로 학업적 자격이 있는 학생을 선발해왔다.

The PSAP recruits and selectively admits academically qualified students who grew up or lived in a rural area or small town, and who also have a firm commitment to practice the specialty of family practice in a similar area. 


비록 강제하는 조건은 없지만, 졸업 후에 PSAP 졸업생들은 가정의학을 수련하고 농어촌지역에서 진료할 것이 기대된다.

After graduation, PSAP graduates are expected to complete a family practice residency program and practice rural family medicine, although there is no formal mechanism to enforce compliance.


결과를 살펴보면 PSAP는 

(1) 농어촌지역 가정의학 전문의 수 증가 (동료들에 비해 8배)

(2) 농어촌지역 가정의학 전문의 유지 (5~10년 이상 진료 유지 비율이 87%)

(3) 작은 규모에도 불구하고 농어촌지역 의료인력에 큰 영향 (PSAP졸업생은 펜실베니아에서 1%정도임에도, 21%의 농어촌지역 의사를 차지)

Outcome studies have shown that the PSAP has been successful in (1) increasing the percentage of rural family physicians (>8 times that of their peers), (2) retaining rural family physicians (87% retention rate over 5-10 years in practice), and (3) having a major impact on the rural physician workforce, despite its small size (accounting for 21% of rural family physicians in Pennsylvania who graduated from 1 of the 7 allopathic medical schools in the state, even though PSAP students represent only 1% of graduates from those schools).18- 20


따라서, 어떤 요인들이 작용했는지 연구해보았다.

Therefore, we undertook this study to identify those factors that are independently predictive of rural primary care supply and retention and to determine which components of the PSAP are responsible for its positive outcomes.


가장 일관된 결과는 의과대학 입학시에 학생의 배경(background)와 직업계획(career plan)이 미래의 농어촌 진료 여부와 지속 수준에 영향을 준다는 것이다. 독립적으로 농어촌지역의 일차진료를 여부를 예측하는 인자들 뿐만 아니라 농어촌지역 지속 수준을 예측하는 인자들은 모두 입학시기에 수집할 수 있는 정보들이다.

Rural primary care practice growing up in a rural area, a freshman-year plan for family practice, participation in the PSAP, having an NHSC scholarship, and male sex

Rural primary care retension participation in the PSAP, and attending college in a rural area


The most consistent finding from this study was the powerful impact of background and career plans at the time of admission to medical school on future rural primary care practice and retention. Most of the factors independently predictive of rural primary care practice (growing up in a rural area, a freshman-year plan for family practice, participation in the PSAP, having an NHSC scholarship, and male sex), and both of the factors independently predictive of retention (participation in the PSAP, and attending college in a rural area) were available at the time of entrance to medical school


반대로, PSAP 졸업생들은 retention에 관한 두 가지 background factor를 모두 가지고 있는 동료들에 비해서도 25% 더 농어촌지역 의료인력으로 머물러 있었는데, 이는 단순히 입학 시점에서 알 수 있는 요인들 외에 다른 측면이 작용했음을 보여준다.

On the other hand, PSAP graduates were approximately 25% more likely than their peers with these 2 background factors to practice and remain in rural primary care practice, suggesting that some of the success of the PSAP was due to factors other than those available at the time of admission. 


농어촌지역에서 자란 것은 나중에 농어촌지역에서 진료를 하는 것의 중요한 예측인자였다. 그러나 JMC졸업생 중 농어촌지역에서 자랐으면서, 일학년 때 가정의학을 하겠다는 계획을 가진 학생들은 이 두가지 중 한 가지만 가진 학생에 비해서 농어촌 지역게서 진료를 할 가능성이 두 배나 높았다. 이는 이전 연구에서 나타난  이 두 가지 중요한 특성의 cumulative effect를 다시 한 번 보여준다. 

Growing up in a rural area was also found to be an important predictor of rural primary care practice. However, JMC graduates who combined rural backgrounds with freshman-year plans for family practice were more than twice as likely to become rural primary care physicians as those with only 1 of these factors. This is consistent with prior studies showing the cumulative effect of these 2 important characteristics.18,24,32 The PSAP, which is itself a combination of these and other factors, was the only independent predictor of both rural primary care practice and retention. 

 

 



결론적으로, 의사의 배경적 특성이 농어촌지역 일차진료 여부와 연관이 있다는 사실에도 불구하고, 의학교육자들은 의과대학 입학 이후에 어떤 것이 진로 선택에 영향을 줄 수 있을까를 고민해왔다. 유사하게, 이 분야에서 성공한 의과대학 프로그램 교육과정의 요소들 역시 그 성과에 기여했다고 볼 수 있지만, 이들 학교에서는 이미 이런 진로 목표를 달성하기 위하여 이미 학생선발 단계에서 그러한 학생을 선발한 측면이 있기에, 프로그램의 독립적인 영향이 제대로 연구된 적이 없다.

 

이 연구에서 중요한 레슨은, 핵심 정책 질문을 "의과대학 동안에 무엇이 이루어질 수 있을 것인가(what can be done during medical school)"에서 농어촌지역 의료인력 문제를 해결하기 위해서 "의과대학이 무엇을 할 수 있는가"가 되어야 할 것이다.

 

이 연구의 결과는 분명하다. 의학교육자들과 정책입안자들은 직업 목표와 독립적으로 연관된 배경 및 진로계획을 가진 학생들의 수를 증가시킬 수 있는 프로그램을 디자인하여 의료인력 공급과 유지에 중요한 영향을 미칠 수 있다.

 

In conclusion, despite widespread acceptance that a physician's background characteristics are related to practicing rural primary care, medical educators have primarily focused on what happens during and after medical school to affect these career choices. Similarly, it is commonly assumed that the curricular components of successful medical school programs are primarily responsible for their outcomes,

 

although such programs preselect for students likely to achieve these career goals, and the independent effect of these curricula has never been studied. An important lesson from this study is the need to reframe the key policy question from "what can be done during medical school" to "what can medical schools do" to address the rural primary care physician shortage. The data from this study are clear—medical educators and policy makers can have the greatest impact on the supply and retention of rural primary care physicians by designing programs that increase the number of qualified medical school matriculants with background and career plans that are independently related to these career goals.




 

 

 









 


 

 2001 Sep 5;286(9):1041-8.

Critical factors for designing programs to increase the supply and retention of rural primary care physicians.

Source

Jefferson Medical College, Thomas Jefferson University, Suite 401, 1015 Walnut St, Philadelphia, PA 19107, USA. howard.rabinowitz@mail.tju.edu

Abstract

CONTEXT:

The Physician Shortage Area Program (PSAP) of Jefferson Medical College (Philadelphia, Pa) is one of a small number of medical schoolprograms that addresses the shortage of rural primary care physicians. However, little is known regarding why these programs work.

OBJECTIVES:

To identify factors independently predictive of rural primary care supply and retention and to determine which components of the PSAP lead to its outcomes.

DESIGN:

Retrospective cohort study.

SETTING AND PARTICIPANTS:

A total of 3414 Jefferson Medical College graduates from the classes of 1978-1993, including 220 PSAP graduates.

MAIN OUTCOME MEASURES:

Rural primary care practice and retention in 1999 as predicted by 19 previously collected variables. Twelve variables were available for all classes; 7 variables were collected only for 1978-1982 graduates.

RESULTS:

Freshman-year plan for family practice, being in the PSAP, having a National Health Service Corps scholarship, male sex, and taking an elective senior family practice rural preceptorship (the only factor not available at entrance to medical school) were independently predictive of physicians practicing rural primary care. For 1978-1982 graduates, growing up in a rural area was the only additionally collected independent predictor of rural primary care (odds ratio [OR], 4.0; 95% CI, 2.1-7.6; P<.001). Participation in the PSAP was the only independent predictive factor of retentionfor all classes (OR, 4.7; 95% CI, 2.0-11.2; P<.001). Among PSAP graduates, taking a senior rural preceptorship was independently predictive of ruralprimary care (OR, 2.5; 95% CI, 1.3-4.7; P =.004). However, non-PSAP graduates with 2 key selection characteristics of PSAP students (having grown up in a rural area and freshman-year plans for family practice) were 78% as likely as PSAP graduates to be rural primary care physicians, and 75% as likely to remain, suggesting that the admissions component of the PSAP is the most important reason for its success. In fact, few graduates without either of these factors were rural primary care physicians (1.8%).

CONCLUSIONS:

Medical educators and policy makers can have the greatest impact on the supply and retention of rural primary care physicians by developing programs to increase the number of medical school matriculants with background and career plans that make them most likely to pursue these career goals. Curricular experiences and other factors can further increase these outcomes, especially by supporting those already likely to become rural primary care physicians.


농어촌지역 의료인력 수급을 증가시키기 위한 의과대학 프로그램 

Medical School Programs to Increase the Rural Physician Supply: A Systematic Review and Projected Impact of Widespread Replication

Howard K. Rabinowitz, MD, James J. Diamond, PhD, Fred W. Markham, MD, and Jeremy R. Wortman



목적 : 농어촌지역 의료인력 공급을 늘리기 위한 다양한 의과대학 프로그램의 결과를 총체적으로 분석하여, 더 많은 의과대학에 복제되어 도입되었을 때(widespread replication)의 영향을 추정해보고자 하였다.
Purpose : To systematically review the outcomes of comprehensive medical school programs designed to increase the rural physician supply, and to develop a model to estimate the impact of their widespread replication. 

방법 : 가능한 가장 예전 문헌부터 2006년 10월까지 프로그램. (1)일차 목표가 농어촌지역 의료인력 공급 향상일 것 (2)학생 코호트가 정의되어 있을 것 (3)농어촌지역 입학전형 또는 농어촌지역 교육과정 확대에 초점을 둔 것. 
Method : Relevant databases were searched, from the earliest available date to October 2006, to identify comprehensive programs (with available rural outcomes), that is, those that had (1) a primary goal of increasing the rural physician supply, (2) a defined cohort of students, and (3) either a focused rural admissions process or an extended rural clinical curriculum. Descriptive methodology, definitions, and outcomes were extracted. A model of the impact of replicating this type of program at 125 allopathic medical schools was then developed.

결과 : 10개의 연구가 inclusion criteria를 만족했다. 여섯 개 프로그램에서 30년에 걸쳐 배출한 1600명의 졸업생에 대한 결과를 얻을 수 있었다. "rural"의 정의에 따라 농어촌지역에서 진료를 하는 졸업생 비율은 53%~64%정도였다. 125개의 의과대학이 비슷한 프로그램을 매 년 10명의 학생에 대해 시행한다면, 다음 10년간 11390명의 농어촌지역 의료인력이 만들어지고, 이는 현재 추정치의 두 배를 넘어서는 숫자이다. 
Results : Ten studies met all inclusion criteria. Outcomes were available for more than 1,600 graduates across three decades from six programs. The weighted average of graduates practicing in rural areas ranged from 53% to 64%, depending on the definition of rural. If 125 medical schools developed similar programs for 10 students per class, this would result in approximately 11,390 rural physicians during the next decade, more than double the current estimation of rural doctors produced during that time frame (5,130).

결론 : 의과대학 농어촌지역 프로그램은 농어촌지역 의사 공급을 몇 배로 증가시켰으며, 이 모델을 복제하여 널리 퍼뜨리는 것은 수천개의 농어촌지역의 보건의료 접근성에 영향을 줄 수 있을 것이다. 
Conclusions : All identified comprehensive medical school rural programs have produced a multifold increase in the rural physician supply, and widespread replication of these models could have a major impact on access to health care in thousands of rural communities. The current recommendation to expand U.S. medical school class size represents a unique and timely opportunity to replicate these programs.



농어촌지역 의료인력의 숫자가 감소하는 요인에는 가정의학과 일차의료에 들어오는 의사 수도 포함되며, 의학을 전공하는 여성이 늘어나고 있는 점, 젊은 의사들 사이에서 라이프스타일의 선호가 변화하는 점, 의과대학학생들이 가진 부채가 늘어나는 점 등이 있다.

Factors associated with this decline include the decreasing number of physicians entering family medicine and primary care,1,7 the increasing number of women in medicine,8 the changing lifestyle preferences of younger physicians,1 and the increasing level of medical student debt.9


Table 1에 나와있는 것처럼 이들 프로그램의 통해 26~92%의 의사들이 농어촌지역에서 종사하고 있으며, 이는 현재 농어촌지역으로 가고자 하는 비율(3%)이나 현재 농어촌지역에서 진료하고 있는 의사 비율(9%)보다 훨씬 높은 수치이다.

As seen in Table 1, the studies showed a range of 26% to 92% of physicians working in rural communities, which is multiple times greater than both the 3% rate of current students planning to go rural and the 9% of current physicians practicing rurally.


Table 2에서 나와있는 것처럼, Duluth의 결과와 PSAP의 결과에서 알 수 있는 것은, 모두 농어촌지역에서 진료하는 의사들이 그 지역에서 머무는 기간도 매우 길다는 것이다.
As seen in Table 2, retention outcomes from Duluth showed that 87% of graduates practicing family medicine in Minnesota communities of 30,000 or fewer people remained for a 1- to 20-year duration. PSAP outcomes showed that 79% of graduates practicing rural family medicine were continuing to do so 11 to 16 years after they were first located in practice (which occurred five to nine years after graduation).

10개의 연구는 방법론에서 차이가 있고 rural 의 정의를 서로 다르게 하고 있으나, 종합적으로 봤을 때 이들 프로그램의 효과는 농어촌지역에서 의사를 하려고 하는 졸업생의 비율 뿐만 아니라, 그 지역에서 진료를 지속하는 비율(rural retention rate)측면에서도 상당하다. 
The 10 studies reviewed had wide variability in methodology, varying degrees of methodologic rigor, and used different definitions of rural. Nevertheless, taken in the aggregate, we believe that the evidence regarding the effects of these programs is substantial, with the rural outcomes from these individual programs—between 26% and 92%—all multiple times greater than both the 3% of recent students who have plans for rural or small-town practice and the 9% of physicians currently practicing in rural areas. Similarly, the rural retention rates of 79% to 87% are substantially higher than the national norm, where the median duration of rural primary care physicians practicing in the same area is seven years.28

일부 사람들은 입학 당시에 농어촌지역에서 진료할 학생을 어떻게 예측할 수 있느냐는 우려를 하지만, 여러 학교의 다년간의 경험은 이것이 가능하다는 충분한 근거가 된다.
Although some have raised concerns regarding the ability to predict at the time of admission to medical school which applicants will actually practice in rural areas, the fact that multiple schools have been doing this for decades provides strong evidence that it can be done.

또한 농어촌지역 프로그램에 들어오는 학생들의 질에 대한 우려도 흔한데, 이 역시 연구들을 통해서 이들이 동료와 비슷한 학업성취도를 보인다는 것이 확인되었다.
Also, despite common concerns regarding the quality of students in medical school rural programs, studies have shown their academic performance to be similar to that of their peers.16,20,36










 2008 Mar;83(3):235-43. doi: 10.1097/ACM.0b013e318163789b.

Medical school programs to increase the rural physician supply: a systematic review and projected impact ofwidespread replication.

Source

Department of Family and Community Medicine, Jefferson Medical College, Thomas Jefferson University, Suite 401, 1015 Walnut Street, Philadelphia, PA 19107, USA. Howard.Rabinowitz@jefferson.edu

Abstract

PURPOSE:

To systematically review the outcomes of comprehensive medical school programs designed to increase the rural physician supply, and to develop a model to estimate the impact of their widespread replication.

METHOD:

Relevant databases were searched, from the earliest available date to October 2006, to identify comprehensive programs (with availablerural outcomes), that is, those that had (1) a primary goal of increasing the rural physician supply, (2) a defined cohort of students, and (3) either a focused rural admissions process or an extended rural clinical curriculum. Descriptive methodology, definitions, and outcomes were extracted. A model of the impact of replicating this type of program at 125 allopathic medical schools was then developed.

RESULTS:

Ten studies met all inclusion criteria. Outcomes were available for more than 1,600 graduates across three decades from six programs. The weighted average of graduates practicing in rural areas ranged from 53% to 64%, depending on the definition of rural. If 125 medical schools developed similar programs for 10 students per class, this would result in approximately 11,390 rural physicians during the next decade, more than double the current estimation of rural doctors produced during that time frame (5,130).

CONCLUSIONS:

All identified comprehensive medical school rural programs have produced a multifold increase in the rural physician supply, andwidespread replication of these models could have a major impact on access to health care in thousands of rural communities. The current recommendation to expand U.S. medical school class size represents a unique and timely opportunity to replicate these programs.





사하라 이남 아프리카 의사들의 미국으로의 이주 : 아프리카 두뇌유출

The migration of physicians from sub-Saharan Africa to the United States of America: measures of the African brain drain

Amy Hagopian*1, Matthew J Thompson2, Meredith Fordyce1, Karin E Johnson1 and L Gary Hart1





배경 : 이 연구의 목적은 사하라 이남 아프리카(sub-Saharan Africa, 이하 SSA)에서 수련을 받은 의사들이 미국으로 이주하는 현상에 대해서 숫자, 특성, 그 경향을 알아보고자 한다.

Background: The objective of this paper is to describe the numbers, characteristics, and trends in the migration to the United States of physicians trained in sub-Saharan Africa. 


방법 : AMA 2002 마스터파일을 가지고, 현재 미국에서 진료중인 의사들 중 사하라 이남 아프리카에서 수련을 받은 의사들을 찾아서 분석해보았다.

Methods: We used the American Medical Association 2002 Masterfile to identify and describe physicians who received their medical training in sub-Saharan Africa and are currently practicing in the USA.


결과 : 미국의 771491명의 의사 중 23%이상이 미국 외 국가에서 수련을 받았으며, 그 중 대부분(64%)는 저소득 또는 중저소득(lower middle-income)국가였다. SSA에서 온 의사는 총 5334명으로, 이들은 현재 SSA에 있는 의사 수의 6%에 해당한다. 이 5334명 의사들 중 86%가 단 세 나라에서 왔고(나이지리아, 남아공, 가나) 단 10개의 의과대학에서 이 5334명의 의사들 중 79%가 수련받았다.

Results: More than 23% of America's 771 491 physicians received their medical training outside the USA, the majority (64%) in low-income or lower middle-income countries. A to3tal of 5334 physicians from sub-Saharan Africa are in that group, a number that represents more than 6% of the physicians practicing in sub-Saharan Africa now. Nearly 86% of these Africans practicing in the USA originate from only three countries: Nigeria, South Africa and Ghana. Furthermore, 79% were trained at only 10 medical schools.


결론 : 가난한 나라에서 부유한 나라로 이주하는 의사들은 전세계적인 보건의료인력 불균형의 원인이 되며, 유출 국가의 보건시스템에 매우 치명적일 수 있다. SSA에서 5000명 이상의 의사가 이주한 것은 아프리카의 인구당 의사숫자에 심각한 악영향을 미친다. 대부분의 의사들이 매우 소수의 국가와 소수의 의과대학 출신이기 때문에, 이들 몇 개 국가나 대학을 대상으로 한 정책만으로도 효율적일 수 있다.

Conclusions: Physician migration from poor countries to rich ones contributes to worldwide health workforce imbalances that may be detrimental to the health systems of source countries. The migration of over 5000 doctors from sub-Saharan Africa to the USA has had a significantly negative effect on the doctor-to-population ratio of Africa. The finding that the bulk of migration occurs from only a few countries and medical schools suggests policy interventions in only a few locations could be effective in stemming the brain drain.





이들 대부분 나라에서는 신뢰할 수 있는 보건의료인력에 대한 질적 데이터가 부족하다.

The World Bank has documented this data gap, noting "Quantitative data on the health workforce is notoriously unreliable in most countries...In poor countries, government and professional information systems are weak, when they exist at all, and are rarely comprehensive (often there is no information on the private sector) and up-to-date"


최근 Lancet과 BMJ의 editorial에서는 이런 두뇌유출의 영향을 다루면서, 부유한 국가가 개발도상국에서 의료인력 수급을 금지하는 국제적 윤리 규범(international code of ethics)를 제시하고 있다.

Recently, two prominent medical journals in the UK, the Lancet and the British Medical Journal, have editorialized on the effects of the brain drain in poor countries, recommending an international code of ethics prohibiting the recruitment of developing world health professionals by rich countries [14,15].


면허시험이 까다로워지고, 이민 정책이 강화되었다는 것을 고려하더라도, 미국은 항상 의사들의 이주에 매우 우호적이었다.

United States policies have always been quite friendly to physician migration, even taking into account toughened medical licensing examinations and tightened immigration rules over the past four or five decades.


IMG(국제 학생)의사가 미국 의사가 되기 위해 들어오는 가장 흔한 입학지점은 레지던트 트레이닝 프로그램이고, 이들은 자기들 국가에서 졸업후 수련을 이미 받았음에도 레지던트로 들어온다.

One of the most common initial points of entry for IMG physicians into the USA medical workforce is residency training program enrollment, even if physicians have already completed postgraduate training in their home countries.


가난한 국가에서 부유한 국가로의 보건의료인력 이주에 대한 윤리를 말할 때 복잡해지는 지점은, 각 국가의 의료인력에 대한 필요가 개인의 이주의 자유와 충돌할 때이다.

The ethics of health professional migration from poor countries to rich ones is complicated by the competition of legitimate interests – each country's need for an adequate health workforce as opposed to each individual's human right to travel.










대부분의 의료인력이 나이지리아, 남아공, 가나에서 온다.



레지던트 비율이 높아졌으며, 남성의 비율은 감소했고, 

Generalist의 비율은 상승 추세이고, 대부분은 도시(urban)지역에서 진료를 한다.






 2004 Dec 14;2(1):17.

The migration of physicians from sub-Saharan Africa to the United States of Americameasures of the Africanbrain drain.

Source

WWAMI Center for Health Workforce Studies, Department of Family Medicine, University of Washington, Seattle, Washington, USA. hagopian@u.washington.edu.

Abstract

BACKGROUND:

The objective of this paper is to describe the numbers, characteristics, and trends in the migration to the United States of physicianstrained in sub-Saharan Africa.

METHODS:

We used the American Medical Association 2002 Masterfile to identify and describe physicians who received their medical training insub-Saharan Africa and are currently practicing in the USA.

RESULTS:

More than 23% of America's 771 491 physicians received their medical training outside the USA, the majority (64%) in low-income or lower middle-income countries. A total of 5334 physicians from sub-Saharan Africa are in that group, a number that represents more than 6% of thephysicians practicing in sub-Saharan Africa now. Nearly 86% of these Africans practicing in the USA originate from only three countries: Nigeria, South Africa and Ghana. Furthermore, 79% were trained at only 10 medical schools.

CONCLUSIONS:

Physician migration from poor countries to rich ones contributes to worldwide health workforce imbalances that may be detrimental to the health systems of source countries. The migration of over 5000 doctors from sub-Saharan Africa to the USA has had a significantly negative effect on the doctor-to-population ratio of Africa. The finding that the bulk of migration occurs from only a few countries and medical schools suggests policy interventions in only a few locations could be effective in stemming the brain drain.


농어촌지역 일차의료인력의 양성과 유지에 대한 천성과 양육(nature and nurture)의 역할

The Roles of Nature and Nurture in the Recruitment and Retention of Primary Care Physicians in Rural Areas: A Review of the Literature

Robert G. Brooks, MD, Michael Walsh, Russell E. Mardon, PhD, Marie Lewis, MPH, and Art Clawson, MS



결과 요약

의과대학 전 요소(Pre-medical school factors, 농어촌지역에서 성장, 전공과에 대한 선호도 등)가 농어촌지역으로 의료인력을 모집(recruitment)하는 것에 있어서 가장 강한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 훈련 요소(Training factor, 레지던트 기간 중 농어촌지역 관련 교육과정 및 로테이션)는 농어촌지역의 의료인력 유지(retention)과 강한 상관관계가 있었다.

Pre-medical school factors such as rural upbringing and specialty preference were most strongly correlated with recruitment of physicians to rural areas. Training factors such as commitment to rural curricula and rotations, particularly during residency, were most strongly correlated with retention in rural areas






이들 연구결과는 일관되게 농어촌지역에서 성장하는 것이 나중에 농어촌지역에서 진료를 하는 것과 상관관계를 갖는다는 것을 보여준다.

These studies consistently found that rural upbringing was positively associated with physicians’ practicing in rural

communities.


의과대학이 농어촌 주에 위치하고, 공립이며, 가정의학과 전문의를 키워내고, NIH에서 funding이 적은 것이 농어촌지역 의사양성과 강한 상관관계를 갖는 것을 보여줬다.

Rosenblatt and colleagues published the results of a cross-sectional study of U.S. medical school graduates from 1976 to 1985 who had subsequently completed residency, in which they found that a medical school’s location in a rural state, public ownership, production of family physicians, and smaller amounts of funding from the National Institutes of Health (NIH) were each strongly associated with the production of more physicians practicing in rural communities.3


로지스틱 모델에서 학생의 농어촌지역 배경, 전공 선호도에 대한 영향을 배제하자 농어촌지역 교육과정(rural curriculum)은 농어촌지역 진료여부에 대해서 예측하지 못했다.

However, when a logistic model was used to separate out rural background and specialty interest, rural curriculum was not an independent predictor of current rural practice.


많은 연구결과들이 졸업후 레지던트 경험이 농어촌지역 의료인력의 모집과 유지에 중요한 요소임을 보여주고 있다.

Most data support the fact that the postgraduate residency experience is also important to the recruitment and retention of physicians in rural areas (see Table 3).10,17,21,26–28





농어촌지역 의료를 향상시키기 위한 교육적 파이프라인은 길고도 복잡하다.

As Geyman and colleagues have recently stated, ‘‘the educational pipeline to rural medical practice is long and complex.’’30


어떤 사람들은 그 어떤 교육적 측면보다도 의사 개개인의 특성이 가장 관련이 있다고 믿고 있으며, 농어촌지역에서 성장한 사람을 의사로 만드는 것이 가장 효과적일 뿐만 아니라, 이러한 요소를 고려하지 않는 정책은 그 어떤 것도 성공할 수 없다고 생각한다.

Some of those involved with policy relative to rural physician recruitment and retention believe that the preference among physicians for rural practice ‘‘appears more highly associated with physician characteristics than by any aspect of their medical education,’’ 11 and that ‘‘increasing the number of physicians who grew up in rural areas is not only the most effective way to increase the number of rural physicians, but any policy that does not include this may be unsuccessful.’’9 


반면, 의대입학전 인구학적 특성(pre-medical school demographic data)의 가치를 뒷받침하는 연구결과가 제한적이고, 의과대학과, 특히 레지던트 기간동안의 경험이 후에 농어촌지역에서 진료를 할지 여부와 진료의 지속기간에 영향을 준다는 연구가 되어있다.

On the other hand, most controlled studies suggest that the value of pre–medical school demographic data is limited9,10

and that the experiences students have in medical school and especially residency training have a significant role in

their decisions to practice or remain in rural areas.13,17,27,29


전반적으로 의과대학과 레지던트 훈련 환경이 그 학생이 궁극적으로 어떤 선택을 하는가에 있어서 중요한 부분을 차지한다. 이것을 뒷받침하는 근거로서, 처음부터 가정의학과를 하고자 하는 학생이 가정의학과를 하게 될 가능성이 더 높긴 하지만, 가정의학과 의사의 절반 이상 입학당시에는 가정의학과가 희망 리스트에 없었다는 사실을 눈여겨 볼 필요가 있다.

overall it appears that the training environments in medical school and residency are important in the students’ eventual decisions about specialty and practice community. To support this fact, we think it is important to note that, although students who initially express a desire to go into family practice have a much higher likelihood of doing so, more than half of all students who end up in family practice residencies did not list family practice as their specialty choice when admitted to medical school.31,32


분명히, 가정의학에 더 초점을 맞추는 의과대학에서 가정의학을 전공하는 학생이 더 많다.

Clearly, medical schools that focus on family practice have higher numbers of graduates who go into the family practice specialty.32


농어촌지역의 보건요소를 포함시킴으로써, 가정의학에 초점을 맞춘 레지던트 프로그램을 마친 사람이 더 농어촌지역에서 진료를 할 가능성이 높다는 것을 뒷받침하는 연구가 있다. 농어촌지역에 대한 "mission"을 가지고 있는, 더 농어촌지역 주에 위치한, 농어촌지역 로테이션이 더 긴 프로그램으로부터 더 많은 농어촌지역 의사가 배출될 가능성이 높아 보인다.

Studies do support the finding that residency programs that focus on family medicine with an integrated rural health component have more graduates who go on to practice in rural areas.27 Programs with rural ‘‘missions,’’ located in more rural states, and with longer rural rotations, seem to produce more rural physicians. 









 2002 Aug;77(8):790-8.

The roles of nature and nurture in the recruitment and retention of primary care physicians in rural areas: a reviewof the literature.

Source

health affairs, Florida State University College of Medicine, Tallahassee, FL 32306-4300, USA. Robert.Brooks@med.fsu.edu

Abstract

PURPOSE:

A systematic review of factors associated with recruitment and retention of primary care physicians in rural areas.

METHOD:

Using PubMed and Medline databases, 21 quantitative articles analyzing recruitment and retention of primary care physicians in ruralareas from 1990 to 2000 were found. To assess the methodologic strengths of these articles, a formal evaluation was conducted based on study design, study population, response rate, years studied, data source, and statistical methods (total possible score = 60 points). Studies were grouped by whether the factors assessed were related to pre-medical school, medical school, or residency.

RESULTS:

A total of six studies (score range: 30-52) analyzed pre-medical school factors, 15 (score range: 30-52) considered medical school factors, and six (score range: 20-52) analyzed residency factors related to rural recruitment and retention. Pre-medical school factors such as ruralupbringing and specialty preference were most strongly correlated with recruitment of physicians to rural areas. Training factors such as commitment to rural curricula and rotations, particularly during residency, were most strongly correlated with retention in rural areas.

CONCLUSIONS:

Although important gaps exist, scientific studies available to health educators and policymakers show there are predictable factors that influence recruitment and retention in rural areas. Policies for staffing rural areas with primary care physicians should be aimed at both selecting the right students and giving them during their formal training the curriculum and the experiences that are needed to succeed in primary care in ruralsettings.











l  교육과정 개발(curriculum planning)시에 어떤 초점이 필요한지, 만약 필요하다면 어디에 두어야 하는지를 결정해야 한다.

l  (1) 어디에 초점을 둘 것인지

n  aims and objectives (engineering approach)

n  teaching methods (mechanics approach)

n  content (cookbook approach)

n  timetable (railway approach)

n  problems (detective approach)

n  one idea or strategy (religious approach)

n  the regulations (bureaucratic approach)

n  a curriculum designed to attract sponsorship (public relations approach)

n  The magician approach : not recommended

l  (2) 구성원의 참여는 어느 수준으로 이루어질 것인지.

 

(I) 서론

l  건강에 대한 대중들의 급격히 증가하는 관심이 의과대학 교육과정에 반영되지 못하고 있다.

l  의학이 변하고, 대중들의 기대가 변했을 뿐만 아니라, 교육학 이론과 교육 현장도 변했다.

l  교육과정의 변화는 무척이나 어려운 것이어서, 묘지를 옮기는 것보다도 어렵다고 묘사하고는 한다.

l  다음의 열 가지 질문을 생각해볼 필요가 있다.

n  (1) What are the needs of the community in relation to the product of the institution?

n  (2) What are the aims and objectives?

n  (3) What content should be included?

n  (4) How should the content be organized?

n  (5) What educational strategies should be adopted?

n  (6) What teaching methods should be used?

n  (7) How should assessment be carried out?

n  (8) How should details of the curriculum be communicated?

n  (9) What educational environment or climate should be fostered?

n  (10) How should the process be managed?

 

l  교육과정 개발의 이상적인 접근은 기관마다 다르며, 한 기관 안에서도 시대에 따라 다르다.

n  첫 번째로 교육과정 개발의 초점을 어디에 둘 것인가에 따라 다를 수 있으며,

n  두 번째로 구성원의 참여가 어떠한 패턴인지에 따라서 다르다.

 

(2) 교육과정 개발에 초점을 두는 접근법

(2.1) 공학적 접근법(Engineering approach)

l  공학적 접근법에서는 교육과정의 목적과 목표(aims and objectives)에 초점을 두게 된다. 이러한 접근법은 원하는 것을 말하면 우리가 해줄께식이다. 교량 건설업자가 교량의 스펙을 정해주면 거기에 맞춰드리죠하는 것과 같다.

l  선생(교수)이 교육과정의 결과(outcome)을 미리 정해둔 후, 이를 달성하기 위한 수단을 찾아보게 된다.

l  장점 :

n  이러한 접근법은 교육과정 개발에 있어서 일견 논리적인 접근법으로 보인다.

n  실제로 General objectives à Content and specific objectives à Teaching methods à Evaluation 순서로 접근하는 방법을 논리적 교육과정 개발이라고 한다.

l  단점 :

n  교육과정의 결과(outcome)을 미리 정한다는 것이 항상 가능하지는 않다.

n  정말 목표로서 정해야 하는 것보다는 정하기 쉬운 것이 정해질 가능성이 높다.

n  시간이 많이 든다.

n  무엇보다, 교수들이 불편해한다.

 

(2.2) 정비공식 접근법(Mechanics’ approach)

l  이 모델에서는 교육과정 실행을 위한 교수방법과 기술에 초점을 둔다.

l  그러나 Media Message의 관계에 있어서, 교육과정의 content의 중요성을 간과할 수 있다.

 

(2.3) 요리책 접근법(Cookbook approach)

l  요리책의 레시피처럼 교육과정에 포함되어야 할 내용을 모두 담는 방법

l  교육과정을 전체적인 넓은 관점에서 바라보기보다는 각 파트의 구체적인 내용에 집중하는 경향.

l  전반적인 정책이나 전략을 무시하기도 함.

l  내용을 선택하는 기준 역시 명쾌하게 설명되지 않기도 하며, 학생들의 필요보다는 교육과정을 설계 책임을 지고 있는 사람의 관심에 따라 결정되기도 한다.

l  언제 어떻게 가르치게 되는지가 중요하다.

 

(2.4) 기차길 또는 열차시간표식 접근법(Railway or timetable approach)

In this model the emphasis is on the timetable.

l  시간표를 중시하는 방법. 결과적으로 곧바로 도입될 수 있는 서식이 작성된다는 점에서 매력적이다.

l  교육과정의 목표에서 동떨어져 생각하는 경우가 있으며, 현재 상태를 지속시키는 것 뿐일 수도 있다.

 

(2.5) 탐정식 접근법(Detective approach)

l  초점은 현재 교육과정의 문제를 밝히는데 있음. 변화시켜서 바람직한 방향으로 이끌 수 있는 부분에 관심을 갖도록 한다.

l  이 과정에 참여한 사람은 교육과정 변화의 필요성에 동의할 가능성이 높다.

l  교수들이 조사받는다는 느낌을 받을 수도 있다.

l  기존 교육과정의 문제에 대해서 동의를 구하기는 쉬울지 모르나, 새로운 교육과정으로 변화시켜가는 것은 어려운 일이 될 수도 있다.

l  현재나 미래보다는 과거에 집중하는 문제가 있다.

l  교육과정의 목표에 관련한 근본적인 문제라기보다는 조직의 문제일수도 있다.

 

(2.6) 종교적 접근법 (Religious approach)

l  교육과정 개발의 책임을 맡고 있는 사람이 어떠한 가치나 교육과정 개발의 특정 측면에 대해서 매우 중요하게 생각하고 있는 경우

l  종교적 접근법에서 교육과정 개발의 초점이 되는 어떤 아이디어는 의심을 받거나 질문의 대상이 되지 않으며 교육과정 개발을 총괄하는 신념에 입각한 행위가 된다. (PBL, 통합교육 등)

l  특정 아이디어를 중심으로 교육과정이 설계될 뿐만 아니라, 그 아이디어는 의심받지 않으며 이것이 정비공식 접근법과의 차이이다.

l  그러나 이것이 꼭 나쁜 접근법이라고 말하려는 것은 아니다.

 

(2.7) 관료주의적 접근법 (Bureaucratic approach)

l  이 접근법에서는 교육과정 개발에 있어 규정이나 규제가 중요한 것이 된다. 학기의 길이, 교육 시간 등등.

l  그러나 규제가 너무 과도해지면 문제가 된다. 규제가 교육과정의 성격이나 모양을 정하는 순간 교육 목표는 시야에서 사라진다.

 

(2.8) 대중과의 관계적 접근법(Public relations approach)

l  교육기관과 교육과정에 대한 대중들의 이미지가 중요하다.

l  커리큘럼의 세부적인 사항, 실제 모습보다 대중들이 인지하는 모습이 더 중요해질 때 부적절한 모습이 될 수도 있다.

 

(2.9) 마술사적 접근법(Magician approach)

l  마술처럼 갑자기 어디선가 튀어나온다.

 

 

(3) 구성원의 참여 패턴에 중점을 둔 접근법

Approaches with an emphasis on the pattern of staff involvement

 

(3. 1) 연합국가적 접근법(United Nations approach)

l  UN과 같이 의사결정은 다양한 이해와 조직을 대표하는 사람들에 의해서 이뤄진다.

l  의사결정과정에서 다양한 이해가 반영될 수 있는 장점이 있으나 참여자가 너무 많으면 의사결정기구로서 효율성이 떨어진다.

l  대표자들의 우선순위가 종종 자신의 이익을 지키는 것이 되곤 한다.

l  새로운 교육과정을 도입하는 것은 교육과정 위원회의 구성원에게 권력이 있을수록 더 용이하다.

l  교육과정을 전반적으로 나타내기보다는 각 과간 영토싸움으로 번질 수 있다.

l  계획에 참여할 그룹의 사이즈가 중요하다.

 

(3 .2) 인민 대표 회의식 접근법(People’s congress approach)

l  교육과정 개발에 관심이 있는 사람은 누구든 참여할 수 있다.

l  교육과정 개발에 투입되는 범위가 가장 넓다. 그리고 그만큼 돌아오는 것도 많을 것이다. 모든 사람을 포함시키면 무시되거나 방치되는 면이 적을 것이다.

l  장점

n  (a) it surveys a broad sample of opinion;

n  (b) it is seen as more democratic than other approaches;

n  (c) it can override or overrule any single powerful personality; and

n  (d) by involving staff in the planning it facilitates the implementation of curriculum change.

l  단점

n  (a) The consensus agreement may be more theoretical than actual when many people remain silent and do not contribute to the discussion. If the process is not organized properly the general confusion allows one or two individuals to dominate the proceedings as others opt out of the discussions.

n  (b) The group may be too large to reach real decisions and produce plans.

n  (c) It may be wasteful in time and not cost-effective.

n  (d) It is easy to get side-tracked on minor issues and difficult to maintain concentration on the major issues.

n  (e) It may raise barriers to change rather than solutions by confirming staffs previous prejudices.

n  (f) It tends to break up into smaller groups or subgroups because of the large number of people involved.

 

(3.3) 독재자식 접근법(Dictator approach)

l  학장과 같은 한 사람이 매우 뚜렷한 아이디어를 가지고 있어서 그가 바라는 방향으로 변한다.

l  강한 리더십이 있고 진행방향에 대한 뚜렷한 목표가 있는 경우에 장점을 갖는다.

 

(3.4) 소비자식 접근법(Consumer approach)

l  몇 가지로 나뉠 수 있다 : 학생, 대중, 다른 보건의료인력

l  과거에는 학생이 매우 활발히 영향력을 발휘했다. 그들은 교육 환경에 대해서 잘 인지하고 있다. 그러나 공부를 해야 하기 때문에 시간적 제약이 있고, 학생이 넓은 교육적 배경지식을 가지고 있기 힘들고, 시니어 교수들에 의해서 압도당할 수 있다.

l  최종 소비자라고 할 수 있는 대중의 의견은 거의 무시되어 왔다. 환자-의사 대화를 중요시할 수 있다.

l  유사하게, 의학과 관련된 직업을 갖는 사람들의 의견도 중요한 역할을 할 수 있다.

 

(3.5) 컨설턴트식 접근법 (Consultant approach)

l  외부의 지원이나 자원이 컨설턴트 형태로 제공된다. 새로운 교육과정에 대한 결정을 내리는 것은 컨설턴트의 몫이 아니나 의견제안서를 제시하거나, 만들어진 제안서에 대해서 코멘트를 해줄 수는 있다.

l  컨설턴트는 객관적인, 편중되지 않은 관점을 가질 수 있다. 또한 컨설턴트는 다른 할 일이 많은 현직 교수들과 달리 교육과정 개발에 높은 우선순위를 두고 일을 진행할 수 있다.

 

(4) 당신의 학교에서 사용되는 방법

The approach to curriculum development in your school

l  교육과정 개발의 특정 지점에 초점을 둘 것이냐 구성원 참여에 초점을 둘 것이냐

n  (a) To which approach or approaches to curriculum planning described above does your school most closely correspond?

n  (b) Is this approach or are these approaches, if more than one has been identified, the most appropriate for your institution?

n  (c) Have the advantages of the current approach or approaches been maximized and the disadvantages been minimized?

n  (d) Might the present approach be modified to incorporate elements of other approaches described?

 

l  이상적인 접근법은 없고, 옳은 답도 없다. 가장 좋은 방법/조합은 시간, 업무, 담당자에 따라 달라질 수 있다.

 







 1986 Sep;20(5):458-66.

Approaches to curriculum planning.

Abstract

This booklet describes different ways used to tackle the problem of curriculum planning. By studying these approaches teachers can get an insight into the process in their own school. First they must decide whether there should be a particular focus for curriculum planning and if so what it should be. In the light of this they can modify their school's approach. To what extent do they wish to focus on: aims and objectives (engineering approach), teaching methods (mechanics approach), content (cookbook approach), timetable (railway approach), problems (detective approach), one idea or strategy (religious approach), the regulations (bureaucratic approach), or a curriculum designed to attract sponsorship (public relations approach)? The magician approach, in which it is not clear how a curriculum is developed, is not recommended. Second, what should be the pattern of staff involvement--a representative group or committee (United Nations approach), all the teachers (people's congress approach), one individual (the dictator approach), a collaboration with students, patients and other professional colleagues (consumer approach), or a collaboration with an external consultant (consultant approach)? Whichever approach is adopted, advantages should be maximized and deficiencies minimized.

PMID:

 

3531778

 

[PubMed - indexed for MEDLINE]


교육과정 개발시에 생각해봐야 할 열 가지 질문

Ten questions to ask when planning a course or curriculum

R. M. HARDEN

Centre for Medical Education, University of Dundee


교육과정 개발시에 생각해봐야 할 열 가지 질문
Ten questions to ask when planning a course or curriculum

 

(1) What are the needs in relation to the product of the training programme?

(2) What are the aims and objectives?

(3) What content should be included?

(4) How should the content be organized?

(5) What educational strategies should be adopted?

(6) What teaching methods should be used?

(7) How should assessment be carried out?

(8) How should details of the curriculum be communicated?

(9) What educational environment or climate should be fostered?

(10) How should the process be managed?

 

l  Course를 설계하라고 하면, 교육받지 않은 보통 사람은 상식 + 다음의 세 가지를 활용하여 설계할 것이다.

n  가르치는 과목에 대한 인식(perception)

n  자신이 교육받은 방법

n  자신이 현재 가르치고 있는 방법

 

l  Curriculum의 개념

n  좁은 의미 : 내용(contents) + 평가(examinations)

n  


 

l  Curriculum의 목표 : 축적된 경험을 전달하는데 있어서 순서(order), 일관성(coherence), 지적원칙(intellectual discipline)을 담는 것.

l  다음의 열 가지 질문을 꼭 순서대로 따를 필요는 없으나 첫 두 가지(needs, aims)는 나머지 여덟 개를 고려하기 전에 꼭 살펴보아야 한다. 이해를 돕기 위해서 자동차를 만드는 과정에 비유해보고자 한다.

 

(1) 훈련 프로그램과 수요(needs)간에 관계가 어떠한가?
(What are the needs in relation to the product of the training programme?)

-       어떤 종류의 차를 만들 것인가 : 스포츠카, 가족형 세단, 고급 차

-       현재 의학교육이 적절한 대중의 수요(community needs)를 반영하고 있는가에 대한 논란이 있음.

-       교육과정 설계시에 수요를 평가하는 방법

n  The wisemen approach : 교수자()가 가르칠 필요가 있다고 생각하는 내용을 정하는 것

n  A study of errors in practice : 현재 교육과정은 무엇이 부족한가?

n  Critical incident studies : qualified individuals이 좋은/나쁜 practice에 대해 reflection

n  Task analysis of established practitioners

n  Analysis of morbidity and mortality statistics

n  Study of star performers

n  Analysis of existing curricula including syllabi and examinations

n  Views of recent graduates

 

(2) 교육과정의 목적과 목표는 무엇인가?
(What are the aims and objectives?)

-       시장의 모든 수요를 만족시킬 수 없다. 가족형 세단을 만들기로 함.

-       BME GME의 기준(standard)를 가르는 것, 코스를 마친 학생이 무엇을 할 수 있도록 할것인가?

-       NeedsObjectives의 관계

n  


 

(3) 어떤 내용을 포함시킬 것인가?
(What content should be included?)

-       최소 바퀴가 세 개는 있어야 하고, 앞 창과 와이퍼는 필수적이며 뒤쪽 창의 와이퍼는 있으면 유용함.

-       의학교육에 있어서는 좀 덜 분명(less clear-cut)하다.

-       다음의 기준을 충족시켜야 함.

n  Course objective를 직접적(directly) 만족시켜야 함.

n  코스 후반의(later part) 학습자의 지식, 술기를 위한 building block

n  학생의 비판적 사고와 같은 지적 능력을 개발시킬 수 있어야 함.

n  교육과정의 다른 과목의 이해에 도움이 되어야 함.

 

(4) 내용이 어떻게 구성되어야 하는가?

(How should the content be organized?)

-       어떤 부품을 사용할지 결정되면 어떤 부품을 어떤 순서로 조립할지 결정해야 함.

-       Basic science disordered function을 가르칠 때 BSàDF로 해야할까, DFàBS로 해야할까? 특과는 어디에 들어가야 할까? 어떤 교수, 어떤 교실이 어떤 과목을 맡아서 가르쳐야 할까?

-      


 

(5) 어떤 교육 전략을 사용할 것인가?
(What educational strategies should be adopted? )

-       자동차 만들 때는 거의 대부분이 ‘assembly line’이라는 동일한 전략을 사용하나, Volvo는 하나의 차를 만드는 ‘group of workers’가 있다.

-       SPICES model

Student-centered

Teacher-centered

Problem-solving

Information-gathering

Integrated (multidisciplinary)

Specialty(discipline)

Community-based

Hospital-based

Elective

Standard

Systematic(planned)

Apprenticeship(opportunistic)

 

(6) 어떤 교수법을 사용할 것인가?
(What teaching methods should be used?)

-       차를 만들 때는 자동화의 정도 : 수작업 vs 기계조립(공정)

-       두 가지 결정분야 : 학생 그룹핑(student grouping) & 교수 도구(teaching tools)

n  학생 그룹핑 : 전체 교실, 소그룹, 개인별 à 여러 가지를 조합하여 활용할 수도 있음

n  교수 도구 : 슬라이드, 오디오테잎, 비디오테잎, OHP

-       교육방법을 결정할 때 고려해야 할 것들

n  수업의 목적/목표(aims, objectives)

n  활용가능한 시설

n  교수자의 경험

 

 

(7) 평가를 어떻게 할 것인가?
(How should assessment be carried out?)

-       차량 제작시 다양한 quality control 방법

-       학생 평가

n  평가 방법(assessment techniques) : MCQ,, Essay, SAQ, Oral exam..

n  평가자 선정(choice of assessor) : 외부자? 교수자? 자기평가?

n  평가의 시기(timing)

n  평가의 기준(standards) : 절대평가 vs 상대평가

-       교과과정(수업) 평가

n  학생이 Failure한 것은 교과과정의 deficiency일 수 있음.

n  학생만 평가해서는 잘못된 결과(misleading)를 얻을 수도 있음.

n  평가를 함으로써 학생도 교과과정의 개선에 기여할 수 있음.

n  평가 해석에 있어 신중해야 함

 

(8) 디테일에 대한 의견교환을 어떻게 할 것인가?
(How should details of the curriculum be communicated?)

-       제작자와 구매자 사이에 차량의 디테일에 대한 의견교환이 있어야 함.

-       교수자와 학습자 사이에 의견교환이 있어야 함.

-       대개는 syllabi timetable을 통해서 이루어짐.(무엇을, 언제 가르칠 것인가)

-       그 외 : Aims Objectives, Concept mapping, Diagram…

 

(9) 어떤 교육 환경이 조성되어야 하는가?
(What educational environment or climate should be fostered?)

-       차량의 생산성이나 질에는 작업장의 분위기도 중요한 영향을 미친다.

-       교육의 환경도 마찬가지 : Scholasticism, propriety, social awareness, cooperation between student를 강조하는 분위기인가?

 

(10) 교육과정이 어떻게 관리되어야 하는가?
(How should the process be managed?)

-       생산 공장의 전체 관리자는 누구인가? 누가 생산을 계획하는가?

-       교육 : Planning, implementation, monitoring의 담당자는 누구인가?, 변화나 혁신은 어떻게 도입되는가? 학과의 Head의 역할은 무엇인가? 전체 학교/기관의 목표와 과목의 목표는 어떻게 다른가? 위원회의 대표는 누구인가?

-       


 


     헷갈리지 말아야 할 것

-       Needs and aims : 모든 needs aims/objectives에 반영되는 것은 아니다.

-       Educational strategies and teaching methods : PBL, 통합교육 vs 소그룹 학습, 교육자료

-       Content selection and content organization : 무엇을 가르칠 것인가 vs 어떤 순서로 가르칠 것인가

 









 1986 Jul;20(4):356-65.

Ten questions to ask when planning a course or curriculum.

Abstract

This brief practical aid to course or curriculum development cannot replace educational qualifications or experience, but it does examine ten basic questions, any of which may be all too easily neglected. These are: What are the needs in relation to the product of the training programme? What are the aims and objectives? What content should be included? How should the content be organized? What educational strategies should be adopted? What teaching methods should be used? How should assessment be carried out? How should details of the curriculum be communicated? What educational environment or climate should be fostered? How should the process be managed? Each aspect is illustrated through the analogy of car manufacturing. The ten questions are relevant in all situations where a course or curriculum is being planned, including an undergraduate degree course, a short postgraduate course or a 1-hour lecture.

의과대학 입학과정에서 시골출신 지원자에 대한 추가적 고려가 없어졌을 때의 결과 예측

Determining the Consequences for Rural Applicants When Additional Consideration is Discontinued in a Medical School Admission Process

WILLIAM T. BASCO, JR., GREGORY E. GILBERT, and AMY V. BLUE


시골출신 지원자에게 추가적인 배려를 하는 것의 "비용"(즉 비(非)시골지역 학생이 면접을 보게될 기회가 적어지는 것)은 미미하다. 의사를 필요로 하는 시골지역이 장차 얼마나 혜택을 볼 것인가를 고려하면 더욱 그러하다.


the ‘‘cost’’ (fewer non-rural applicants gaining interviews) of the additional consideration to rural applicants was minimal, given how much benefit a rural state in need of rural practitioners might gain. 




의사들을 시골 지역에서 진료하도록 장려해야 할 필요성에 대한 연구는 많이 되어 있다. 시골지역 의사를 양성하는 여러 단계 중에서도 의과대학의 입학전형은 중요한 단계가 된다. 특히 시골지역 출신의 지원자가 졸업후에 일차의료를 할 가능성이 더 높고, 시골지역에서 진료할 가능성이 더 높으며, 시골지역에 더 오랜기간 머물 가능성도 더 높다. AAMC에서 1993~1994년에 한 조사 결과를 보면 응답한 학교 중 60% 이상의 학교에서 입학전형과정에서 일차의료를 할 가능성이 높은 지원자에 대해 추가적인 배려(consideration)을 한다고 조사되었으며, 이러한 지원자들 중에는 상당수 시골출신 지원자가 있음이 조사되었다. 따라서 시골지역 출신의 지원자를 우선시하는 입학전책은 시골지역 의사를 양성하고자하는 의과대학의 노력의 한 요소로서 합당하다고 할 수 있다.


소수자(minority) 지원자에게 추가적인 배려를 하고자하는 고등교육 입학전형에 대한 최근의 법적 규제는 의과대학으로 하여금 입학전형을 다시 살펴보게하는 계기가 되었다. 입학과정에서 있을 수 있는 추가적 배려를 중단할 때 나타날 수 있는 영향에 대한 논쟁은 주로 Underrepresented Minority(URM)지원자들이 받는 영향에 대해 이뤄져왔다. 그러나 이러한 입학정책의 변화가 URM이 아닌 다른 인구집단에 미치는 영향에 대해서 연구된 바는 적다. 이번 연구에서 조사한 의과대학들은 전통적으로 시골출신 지원자들/URM지원자들에게 면접전 점수(예컨대 1단계 전형 점수)를 조정해줌으로써 입학면접을 보게 되는 학생집단에 이들 학생이 적절히 포함될 수 있도록 맞춰왔다. 이러한 정책을 바꾸라는 법적 규제가 없어지지 않는다면, 불확실한 법적 환경때문에 의과대학들은 2000년 8월 입학하는 모든 추가적인 배려 정책이 중단할 것이다.


이번 연구에서는 Southeast의 국립(publicly-owned) 의과대학에서 추가적 배려를 중단시켰을 때 시골출신 지원자에게 나타날 영향에 대해서 연구해보고자 했다. 우리는 시골출신 지원자들의 점수를 조정해주지 않는다면, 이들이 면접전 점수에서 상당히 불리한 석차를 받게 되어, 입학면접을 볼 수 있는 시골출신 지원자의 수가 크게 감소할 것이라는 가설을 검정해보았다. 






시골지역 출신 학생들에게 주어지던 점수 보정(adjustment)를 제거하면, 

면접을 볼 수 있는 시골지역지원자의 숫자가 약 30~40%정도 감소한다.







 2002 Oct;77(10 Suppl):S20-2.

Determining the consequences for rural applicants when additional consideration is discontinued in a medical school admission process.

Source

Department of Pediatrics, Medical University of South Carolina, Charleston, SC 29425, USA. bascob@musc.edu


The ongoing need to encourage physicians to practice in rural areas has been well documented.1,2 The medical school admission process is an important juncture in the multistep process of producing rural physicians, particularly since applicants from rural areas are much more likely to enter primary care after medical school, more likely to locate in rural areas, and more likely to stay in rural practice for the long term.1,3–5 Surveys completed by the Association of American Medical Colleges in 1993 and 1994 (unpublished) revealed that more than 60% of responding medical schools offered extra consideration at some point in the admission process to candidates likely to enter primary care, and rural applicants were frequently listed as one of those groups. Therefore, admission practices that favor applicants from rural areas are a logical component of a medical school’s effort to produce rural practitioners.


The current legal pressures against offering additional consideration to minority applicants in higher education admission have prompted medical schools to re-examine their individual admission practices. The bulk of the public and published debate regarding the effects of discontinuing additional consideration practices has rightly focused on the effects upon enrollment of underrepresented minority (URM) applicants.7 However, there has been little discussion about how these changes in admission policy might affect the prospects of other demographic groups of interest. The medical school examined in this study historically adjusted the pre-interview scores of rural applicants and URM applicants in order to assure that those groups were adequately represented in the cohort offered admission interviews. 

While the school was under no direct legal mandate to change these practices, the uncertain legal environment in large part led to the school’s decision to discontinue all systematic additional consideration for the class matriculating in August 2000.


The purpose of this study was to evaluate the extent of the impact of discontinuing additional consideration to applicants from rural areas at one publicly-owned medical school in the Southeast. We tested the hypothesis that failure to adjust for rural applicant status has a marked adverse effect on the pre-interview ranks of rural applicants, resulting in fewer rural applicants’ gaining admission interviews.

학생의 출신지(시골출신)와 시골지역 의료환경에의 노출이 미치는 영향 (호주의 시골지역, 의료취약지역)

Rural origin and rural medical exposure: their impact on the rural and remote medical workforce in Australia. 

Dunbabin JS, Levitt L



호주도 다른 많은 국가들과 마찬가지로 시골/외딴 곳(rural and remote communities)의 의사를 모집하는데 어려움을 겪고 있다. 지난 십년간 Australian Commonwealth Government는 국가적 전략 차원에서 이러한 지역에 의료인력을 늘리기 위하여 의료인력을 훈련시키고자 하였다. 이러한 전략은 시골 출신의 학생과 훈련기간의 초기에 시골 환경에 노출된 학생들이 결과적으로 시골지역에서 더 진료를 하게 될 가능성이 높다는 해외에서의 경험을 바탕으로 한 것이었다. 수련을 마친 후 시골지역에서 진료를 할 것인가에 대한 예측인자로서 시골 출신 여부가 중요한 것은 잘 알려져있다. 최근의 연구는 (1)학부의학교육과 졸업후의학교육의 초반에 얼마나 더 시골환경에 노출시킬것인가에 대한 것, 그리고 (2)시골에서의 진료에 대한 내용을 다루는 교과과정을 어떻게 포함시킬 것인가에 대한 것에 집중하는 경향이 있다. 


호주의 11개 의과대학 모두는 시골 및 외딴 곳 출신의 학생들을 모집하기 위하여 입학 기준을 손보았으며, 각기 다양한 수준으로 교육과정중에 시골에서의 진료에 대한 컨텐츠를 개발하는 동시에 시골 환경에 더 많이 노출시키기 위한 노력을 기울였다. 이같은 다양한 시도는 비교적 최근의 일들이며, 시골/외딴 곳의 의료인력 수급에 실제로 도움이 되었는가에 대한 철저한 평가가 이루어진 바가 없다. 


이 연구에서는 학부와 졸업후 의학교육에 있어서 시골출신여부, 시골환경에의 노출, 수련후 진료지역의 선택이 상호관계가 이러한 시도를 어떻게 뒷받침해주고 있는지 1998년~2003년의 호주 자료를 기반으로 살펴보고자 하였다.





지난 15년간 시골출신여부와 시골환경에의 노출이 수련 후 진료지역에 긍정적인 영향을 줄 것이라는 전제로, 수백만달러가 호주 의학교육에 쏟아부어졌다. 이 과정에서 선발 기준이 바뀌었으며, 교과과정이 정비되었고, 수련과정은 시골지역 관련 내용과 노출이 증가되도록 분권화(decentralize)되었다. 시골지역 출신 학생은 1989년에 10%에서 2000년 25%로 증가하였다. 시골지역의 고등학교 학생들은 장래 직업으로서 의학을 고려하고 있으며, 시골지역 진료개선에 대한 의도를 진술한 입학 기준이 만들어졌다.


그러나, 아직 이러한 프로그램들이 비교적 새롭게 만들어진 것이기 때문에 정말 시골환경에의 노출이 영향을 주었는가는 불분명하다. 많은 학생들은 그저 '시골 출신이기 때문에' 시골 지역의 진료를 선택하곤 한다. 따라서 이러한 것을 통제한 연구를 해야만이 확실한 답을 얻을 수 있을 것이다. 또한 호주는 longitudinal, multi-faceted training program을 중심으로 설계된 국가적 전략의 이득을 확실히 보았는데, 이들 프로그램에 대한 평가는 필요하나 단기간에 여러 가지의 전략이 시도된 탓에 평가가 복잡해질 가능성이 있다.




표 : Australian Commonwealth Government가 시도한 initiative의 정리








 2003 Jan-Jun;3(1):212. Epub 2003 Jun 25.

Rural origin and rural medical exposure: their impact on the rural and remote medical workforce in Australia.

Source

jdunbabin@nswrdn.com.au

Abstract

Australia, like many countries, finds it difficult to recruit enough medical practitioners to live and work in rural and remote communities. Over the last decade the Australian Commonwealth Government has invested in a national strategy to train its medical workforce to encourage recruits to rural and remote general practice. This strategy is based on overseas experience that rural origin students, and those experiencing early and repeated ruralexposure during training, are more likely to practise in a rural location. The importance of rural origin as a predictor of rural practice is well documented in the literature. More recent studies have tended to focus on rural exposure during both undergraduate and early postgraduate years, and on developing rural curricula in a multifaceted approach to medical training. All 11 medical schools in Australia have modified their selection criteria to encourage students from rural and remote locations, and have, to a varying degree, encouraged rural exposure in parallel with developing uniquely rural content in their curricula. Many of these initiatives are quite recent and have not yet been thoroughly evaluated against their success in addressing shortages in the rural and remote medical workforce. The aim of the review is to explore how the relationship between rural origin and ruralexposure during undergraduate and postgraduate training and choice of practice location has underpinned initiatives in medical education in Australia in the years 1990-2003.





더 많은 시골지역출신의 학생이 의과대학에 입학할 수 있도록 하기 위한 전략 

Strategies to increase the enrollment of students of rural origin in medical school: recommendations from the Society of Rural Physicians of Canada

James Rourke, for the Task Force of the Society of Rural Physicians of Canada





시골지역출신 학생의 입학을 늘리기 위한 전략들

교육 전략(Educational initiatives)

고등학교 수준

시골지역학생을 위한 대학-고등학교간 멘토-멘티 맺기(guidance counsellors) : 의과대학생, 레지던트 포함

시골지역학생을 위한 대학-고등학교간 연계 프로그램 : 여름캠프 등

대학 수준

교과과정에 시골지역 내용 포함시키기

시골지역학생에 대한 멘토링 동아리 만들기

시골지역학생에 대한 상담, 지원 시스템 만들기

시골지역학생을 위한 의예과 여름학교 프로그램 만들기

의과대학 지원에 대한 정보제공과 지원 제공


재정 지원(Funding support)

시골지역 교육 전략 수립을 위한 재정지원

장학금(scholarship) 지원

재정적 필요에 따라 장학금(bursaries) 지원


입학과정 변화(Changes to admissions process)

입학정책과 관련 위원회에 시골지역 의사와 시골지역 지역사회 구성원 참여시키기

시골지역 의사와 시골지역 지역사회 구성원을 면접위원으로 참여시키기

시골지역출신 학생이 입학과정에서 불이익 받지 않도록 하기

GPA와 MCAT점수에 대한 시골지역 보정(rural adjustment factor) 하기

시골지역 입학생 숫자의 목표치 정하기








 2005 Jan 4;172(1):62-5.

Strategies to increase the enrollment of students of rural origin in medical schoolrecommendations from theSociety of Rural Physicians of Canada.

Source

Health Sciences Centre, Memorial University of Newfoundland, St. John's NL A1B 3V6. dean.medicine@mun.ca

Comment in

PMID:

 

15632407

 

[PubMed - indexed for MEDLINE] 
P


시골지역(의료취약지역, rural area)의 의료인력을 모집하고, 유지하기 위해서 의과대학은 무엇을 할 수 있을까?

How can medical schools contribute to the education, recruitment and retention of rural physicians in their region?

James Rourkea




(http://en.wikipedia.org/wiki/Rural_area)


Introduction

시골지역 의사를 모집하고 유지하는데(recruitment and retention of rural physician) 의학교육이 중요한 역할을 할 수 있다. 그러나 세계 대부분의 의과대학은 대도시에 위치해있고, 대부분의 학생이 도시지역 출신이며, 시골지역의 보건의료 수요에 대해서 경험하거나 학습한 바가 거의 없다. 졸업후에는 거의 전부가 대도시에서 진료를 하여 시골의 의사는 점점 더 부족해진다.

Medical education can play an important role in the recruitment and retention of rural physicians. Most of the world’s medical schools, however, are situated in large cities; most medical students grow up in affluent urban areas, learn little about rural health-care needs and experience little or no medical learning in the rural context. Physician graduates flow almost entirely into large city practices with an insufficient trickle getting out into practice in rural areas.

 

사회적 책무(Social responsibility)

의과대학은 해당 지역에 대한 사회적 책무가 있다.

Medical schools should operate under a social accountability framework that includes responsibility to their regions

 

시골지역 출신의 학생(Students from rural areas)

시골지역 출신의 학생이 의과대학에 입학할 수 있을까? 도시출신보다는 시골지역출신 학생이 시골지역에 자리를 잡고 진료를 하게 될 가능성이 높으며, 이는 시골지역의 의료인력수급 계획에 무척 중요하다. 그러나 시골지역 출신의 학생들은 부유하면서 교육도 더 많이 받은 도시지역 출신의 학생들에 비하여 많은 어려움을 감내해야 할 뿐만 아니라, 시골지역인구의 수를 충분히 대표하지도 못한다. 시골지역 학생들에게도 동등한 입학 기회가 주어져야 한다.

Can students from rural areas get admitted into medical school doctor education programmes? Importantly for rural physician workforce planning, physicians who practice in rural areas compared to physicians in urban practice are much more likely to come from a rural background. Students from rural areas, however, face many difficulties and, in most countries, are under-represented in medical schools especially compared to those whose parents are urban, wealthy and highly educated. People in rural regions should expect to have a fair opportunity to get into medical school.

 

연관성 있는 교육(Relevant education)

의과대학에서 시골지역의 context와 연관성이 있는 교육을 제공하는가? 많은 의학지식이 일반적이긴 하나, 많은 부분 역시 맥락과 관련되어(contextual)’있다. 시골지역은 대도시와 비교하여 인구학적, 지정학적으로 차이가 크다. 이러한 차이가 건강결정요인이나 건강상태, 질병패턴, 지리적 장애요인 등을 이해하는데 무척 중요하다.

Can medical students get education that is relevant to the rural context? While much medical education is universal, much is also contextual. Rural areas always have important demographic and geographic differences compared with large metropolitan areas. This particularly applies to the social determinants of health, health status, disease and illness patterns and the need for an understanding of the geographic barriers to health care.

 

의학교육에 시골지역과 관련된 내용이 통합되고, 그러한 경험을 할 수 있도록 의학교육 교과과정이 제공되어야 학생들이 시골지역 사람과 그들이 가진 건강문제를 제대로 이해할 수 있으며, 나아가 더 많은 학생들이 시골지역에서의 진료(rural practice)를 자신의 진로로 고려해볼 수 있다.

Medical education that integrates rural curriculum content and experiential learning develops understanding of rural peoples and their health challenges and also encourages more students to make rural practice their career choice.

 

또한 이러한 경험을 긍정적인 것으로 만들기 위해서는 숙박이나 물류비 등을 지원하는 것 뿐만 아니라 해당 지역사회의 도움도 필요하고, 그 내용을 가르쳐줄 교수자(preceptor)의 개발과 지원도 필요하다.

Making these experiences positive requires development of a rural medical education support structure that addresses not only accommodation and travel logistics but engages communities and provides preceptor development and support.

 

졸업후 훈련(Postgraduate training)

졸업후 레지던트 과정에서 시골지역의료에 관련한 내용이 있는가? 시골지역에서 진료를 하는 의사들은 도시지역에서 진료를 하게 될 의사들보다 좀 더 시골지역에 적합한 졸업후교육을 받을 필요가 있다. 이러한 시골지역의료 트레이닝 프로그램은 더 많은 의사들이 이것을 하도록 만들기 위해 중요할 뿐만 아니라, 시골지역진료에 적합한 지식과 기술을 전수하기 위해서도 중요하다.

Can postgraduate residents get vocational training that is relevant to the rural context? Physicians in rural practice are more likely than those in urban practice to have done some of their postgraduate training in rural areas. Specific rural medicine postgraduate residency training programmes are important, not only for encouraging more physicians to enter rural practice, but also for providing them with the specific knowledge and skills needed for rural practice.

 

시골지역의 일반의/가정의학과전문의는 전문의의 지원이나 첨단기술 서비스를 받기 어려운 인구를 대상으로 진료를 할 수 있어야 한다. 또한 도시에서는 전문가팀이 다루었을 심각한 질병을 가진 환자를 봐야 할 수도 있다.

Rural general practice/family medicine requires the ability to care for a widely disbursed population with limited or distant access to specialist support and highly technical services. This can involve care of patients with complex and serious illnesses who, in large urban cities, would be managed by a team of specialists.

 

지난 50년간 대도시에서의 의료는 분절화되고 더 세부전분화되었다. 그러나 이러한 패턴이 시골지역에서는 적합하지 않고, 해당 지역의 일반적인 것을 모두 다룰 수 있는 general specialist가 반드시 필요하다.

Over the last half century there has been an enormous fragmentation and subspecialization of care in large cities. This pattern does not work in rural regions where there will continue to be a vital need for regional general specialists

 

전문성 개발(Professional development)

시골지역의사가 적절한 전문성을 개발할 수 있을까? 시골지역의사들은 전문가와 접촉하기가 힘들기 때문에 광범위한 지식과 높은 수준의 술기를 유지하는 것이 어렵다.

Can rural physicians get appropriate professional development? Rural physicians face a particularly difficult challenge to develop and maintain the broad knowledge and deep skills required to work effectively in rural areas where access to specialists is limited and often distant.

 

시골지역의사이 학생, 레지던트와 접촉할 수 있게 하거나, 시골지역의료 네트워크를 구축하거나, 의과대학이 지원활동을 나서거나 해야 한다. 많은 국가에서 시골지역의사회는 CME 컨퍼런스를 열고 시골지역의사들이 모여서 경험과 지식을 공유할 수 있도록 한다.

Involving rural physicians with student and resident teaching is one way of encouraging physicians to continually update their knowledge and skills. As part of their rural medical education networks, medical schools can develop integrated outreach learning opportunities for students, residents and practicing physicians and thus reduce the need for practicing physicians to leave their busy rural practices. In many countries, rural physician societies have set up continuing medical education conferences that bring rural physicians together to share their experiences and learn together

 

파이프라인 구축(Pipeline to practice)

파이프라인은 시골지역의 의사, 간호사, 그리고 기타 보건의료인력의 공급을 위해서는 꼭 필요하다. 성공적으로 이뤄지기 위해서는 파이프라인의 모든 부분이 조화롭게 작동해야 하며, Memorial University of Newfoundland Faculty of Medicine은 그 모범사례라 할 수 있다. 다른 캐나다 의과대학은 학생은 11%정도만이 시골지역출신인 반면, 이 대학에서는 30%이상이 시골지역출신이다.

The concept of a “pipeline to practice” is particularly relevant to the education of physicians, nurses and other health professionals for practice in rural areas. For this to be successful, all parts of the pipeline must work and work well together. Memorial University of Newfoundland Faculty of Medicine illustrates the “pipeline to practice” concept. This graduate-entry medical school has a longstanding Medquest programme to encourage secondary school students to pursue university education leading to a health professional career. More than 30% of Memorial medical students are of rural origin compared with 11% for other Canadian medical schools

 

Conclusion

시골지역 출신 의과대학 학생의 수를 늘리고, 시골지역 학습경험에 대한 긍정적인 인식을 심어주며, 시골지역과 관련된 레지던트/직업 훈련 프로그램을 만들어야 한다. 의사를 모집하고 그들을 시골지역에 유지하기 위해서는 그들의 진료환경, 보건의료시스템, 경제적 및 기타 요인들에 신경을 써야 한다.

Increasing the proportion of medical students who come from a rural background, providing positive rural learning experiences in medical school and specific rural residency/vocational training programmes will increase the number of graduating physicians with the interest, knowledge and skills for rural practice. Recruiting and retaining them in rural practice requires attention to practice environment, health system, financial and other factors.

 







 2010 May;88(5):395-6. doi: 10.2471/BLT.09.073072.

How can medical schools contribute to the education, recruitment and retention of rural physicians in their region?

Source

Faculty of Medicine, Memorial University of Newfoundland, St John's, NF, A1B 3V6, Canada. dean.medicine@mun.ca

시골지역의 의사 수를 증가시키기 위한 전략

Increasing the number of rural physicians

James Rourke MD MCLSci





시골 지역의 의사 수를 증가시키기 위해서는...

  • 시골 지역 출신의 의과대학생 숫자를 증가시킨다.
  • 학부의학교육과 졸업후교육에 시골 중심의 내용을 증가시킨다.
  • Return-of-service program (졸업 후 출신지역에서 진료를 의무화하는 프로그램)을 강화한다.
  • 시골 지역의 진료에 대해서 경제적 인센티브를 높인다.
  • 적합한 시설과 보건의료진을 갖추어 집단진료(group practice)를 안정화한다.
  • 지역사회의 참여와 지원을 이끌어낸다.
  • 환자를 Refer할 수 있는 네트워크를 강화한다





시골에서 일하는 의사의 숫자에 영향을 미치는 요인들

  • 교육 요인
    • 시골지역에서 의과대학에 입학하는 학생 수
    • 의과대학에서 시골지역과 관련한 교육
    • Continuing professional development and education
    • 시골 지역 의료에 대한 긍정적 태도
  • 진료 요인
    • 시골 지역 그룹 진료
    • 휴가와 대리의사
    • 지역 내 지원
    • 의과대학 학생과 레지던트의 진료 참여
  • 경제 요인
    • enhanced skill set에 대한 급여지불
    • 당직과 초과근무에 대한 급여지불
    • Return-of-service에 대한 계약 및 교육 지원
  • 규제 요인
    • 면허
    • 진료지역 제한
    • 병원 특권(hospital privileges)
  • 지역사회 요인
    • 지역사회의 환영, 배우자에 대한 취업지원
    • 자녀에 대한 교육과 안전
    • 레저 활동, 문화, 사회 활동
  • 개인적 요인
    • 시골 지역 출신, 시골지역에 대한 경험과 흥미
    • 배우자(파트너)의 시골지역 출신 여부, 경험 및 흥미
    • 가족의 위치, 지지




 

의과대학학생들이 시골 지역에서의 진료에 관심을 더 많이 갖도록 하는 요인과, 관심을 낮추는 요인들
(실선 : 강화요인, 점선 : 약화요인)








 2008 Jan 29;178(3):322-5. doi: 10.1503/cmaj.070293.

Increasing the number of rural physicians.

Source

Faculty of Medicine, Memorial University, St. John's, Newfoundland and Labrador. dean@med.mun.ca


보건의료(의료보험)기만행위와 프로그램 진실성에 대한 교육 확장시키기

Expanding Physician Education in Health Care Fraud and Program Integrity

Shantanu Agrawal, MD, MPhil, Bruce Tarzy, MD, Lauren Hunt, MPH, Julie Taitsman, MD, JD, and Peter Budetti, MD, JD




건강보험 프로그램에 대해 지속적으로 사기(fraud)행위를 하는 의사는 매우 적지만, 그 외에 것들(남용abuse, 실수error, 과용waste)에 대해서는 거의 대부분의 의사들이 기여하고 있다. 이러한 현상에 의한 영향력을 고려하면 프로그램 진실성(Program Integrity)에 대한 의사들의 의식 수준을 높이는 것이 무척 중요하다. 


Program integrity (PI) spans the entire spectrum of improper payments from fraud to abuse, errors, and waste in the health care system. Few physicians will perpetrate fraud or abuse during their careers, but nearly all will contribute to the remaining spectrum of improper payments, making preventive education in this area vital. 


Despite the enormous impact that PI issues have on government-sponsored and private insurance programs, physicians receive little formal education in this area. Physicians’ lack of awareness of PI issues not only makes them more likely to submit inappropriate claims, generate orders that other providers and suppliers will use to submit inappropriate claims, and document improperly in the medical record but also more likely to become victims of fraud schemes themselves.


저자들은 현재 여기에 대한 교육이 어떻게 되고 있는지를 포함한 전반적인 PI 이슈들을 살펴보고, PI 교육을 위한 교과과정을 제안하였다.


In this article, the authors provide an overview of the current state of PI issues in general, and fraud in particular, as well as a description of the state of formal education for practicing physicians, residents, and fellows. Building on the lessons from pilot programs conducted by the Centers for Medicare and Medicaid Services and partner organizations, the authors then propose a model PI education curriculum to be implemented nationwide for physicians at all levels. 


They recommend that various stakeholder organizations take part in the development and implementation process to ensure that all perspectives are included. Educating physicians is an essential step in establishing a broader culture of compliance and improved integrity in the health care system, extending beyond Medicare and Medicaid.






Module 1: Overview of health care fraud and broader PI issues

This module introduces physicians to the spectrum of PI issues, including waste, abuse, and fraud, with vivid case examples and a discussion of known fraud schemes. 

The module also includes a discussion of the legal and regulatory considerations for PI issues, including the civil and criminal penalties for fraud. 

Finally, the module describes the response of health care and law enforcement organizations to these issues to contextualize the daily activities of physicians within the broader PI framework.


Competencies and learning objectives:

• Learn the spectrum of PI issuesincluding the scope and variety of fraud and common fraud schemes and systemic issues such as conflicts of interest and perverse incentives.

• Learn the legal framework for PI issues.

• Learn how public regulatory agencies, law enforcement, and organized medicine are responding to PI issues.




Module 2: Preventive strategies to improve PI

This module provides physicians with a host of preventive approaches and tools to protect their medical identitiesto institute practice safeguards and compliance activities, and to improve their communication with patients about PI issues. 

This module includes a discussion of a range of practice settingsincluding the use of midlevel providers, the corporate practice of medicine, practices in academic centers, and the use of alternative payment models.


Competencies and learning objectives:

• Learn the risk factors for and strategies to avoid medical identity theft.

• Learn the key elements of compliance programs to avoid fraudulent or abusive billing.

• Learn how to help patients avoid and identify fraud schemes.

• Learn how to access resources for further education or reporting of PI issues.




Module 3: Documentation and billing best practices

This module specifically addresses documentation and billing issues, with an emphasis on developing best practices and error prevention strategies, as well as understanding the consequences of shortcomings in these areas. 

The module also addresses the various types of payment and financial audits of physician practices, discussing the differences between them and how they differ from fraud investigations. As in Module 2, special attention is paid to the range of practice settings and major innovations and trends in health care.


Competencies and learning objectives:

• Learn the importance of accurate documentation and billing, including typical issues, relevant fraud schemes, and error prevention strategies.

• Learn about the various payer audits of physician practices and fraud investigations, including potential consequences.

• Learn documentation and billing best practices.







 2013 Aug;88(8):1081-1087.

Expanding Physician Education in Health Care Fraud and Program Integrity.

Source

Dr. Agrawal is medical director and director of data sharing and partnership, Center for Program Integrity, Centers for Medicare & Medicaid Services, Baltimore, Maryland. Dr. Tarzy is lead medical consultant, Medical Review Branch, California Department of Health Care Services, Sacramento, California. Ms. Hunt is health insurance specialist, Center forProgram Integrity, Centers for Medicare & Medicaid Services, Baltimore, Maryland. Dr. Taitsman is chief medical officer, Office of the Inspector General, Department of Health and Human Services, Washington, DC. Dr. Budetti is deputy administrator for program integrity and director, Center for Program Integrity, Centers for Medicare & Medicaid Services, Washington, DC.

Abstract

Program integrity (PI) spans the entire spectrum of improper payments from fraud to abuse, errors, and waste in thehealth care system. Few physicians will perpetrate fraud or abuse during their careers, but nearly all will contribute to the remaining spectrum of improper payments, making preventive education in this area vital. Despite the enormous impact that PI issues have on government-sponsored and private insurance programs, physicians receive little formal education in this area. Physicians' lack of awareness of PI issues not only makes them more likely to submit inappropriate claims, generate orders that other providers and suppliers will use to submit inappropriate claims, and document improperly in the medical record but also more likely to become victims of fraud schemes themselves.In this article, the authors provide an overview of the current state of PI issues in general, and fraud in particular, as well as a description of the state of formal education for practicing physicians, residents, and fellows. Building on the lessons from pilot programs conducted by the Centers for Medicare and Medicaid Services and partner organizations, the authors then propose a model PI education curriculum to be implemented nationwide for physicians at all levels. They recommend that various stakeholder organizations take part in the development and implementationprocess to ensure that all perspectives are included. Educating physicians is an essential step in establishing a broader culture of compliance and improved integrity in the health care system, extending beyond Medicare and Medicaid.



모든 보건의료직을 위한 역량 영역(Competency domain)에 대한 공통된 분류법, 그리고 의사의 역량

Toward a Common Taxonomy of Competency Domains for the Health Professions and Competencies for Physicians

Robert Englander, MD, MPH, Terri Cameron, MA, Adrian J. Ballard, Jessica Dodge, Janet Bull, MA, and Carol A. Aschenbrener, MD



공동의 언어를 사용하는 것은 변화를 적응력있게 이끌어나가기 위해서 무척 중요하다. 설령 한 이슈에 대해서 전혀 다른 의견을 가지고 있더라도, 같은 말을 같은 의미로 사용할 때야만이 더 효과적으로 의사소통을 할 수 있고, 오해를 줄일 수 있으며, 같은 위치에 있다고 느낄 수 있다.

Shared language is important in leading adaptive change. When people begin to use the same words with the same meaning, they communicate more effectively, minimize misunderstandings, and gain the sense of being on the same page, even while grappling with significant differences on the issues.49(p9)


"Heifetz R, Linsky M, Grashow A. The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World. Boston, Mass: Cambridge Leadership Associates; 2009."


'역량바탕 의학교육'으로 패러다임이 변화한 것은 의학교육시스템이 만들어내는 의사에 대한 대중에 요구에 의해 적응력있는 변화(adaptive change)을 보여준다. 여기에 한 가지 장애물은 의료인력의 '역량의 영역(domains of competence)'를 정의하는 공동의 언어와 의사가 만들어지고 지속적으로 성정하는데 중요한 구체적인 역량에 대한 정의가 없었다는 점이다.

The paradigm shift to competency-based medical education represents an adaptive change driven by public demands for increased accountability for the physicians the medical education system produces.1 One of the barriers to implementation has been the lack of a common language describing domains of competence in the health professions and the specific competencies that are critical to the formation and continuing development of physicians.






Definitions of Key Concepts

Competency framework

“An organized and structured representation of a set of interrelated and purposeful competencies.”14


Domains of competence: Broad distinguishable areas of competence that in the aggregate constitute a general descriptive framework for a profession. (Authors’ definition)

Competency list: The delineation of the specific competencies within a competency framework. (Authors’ definition)


Competence

The array of abilities [knowledge, skills, and attitudes, or KSA] across multiple domains or aspects of performance in a certain context. 

Statements about competence require descriptive qualifiers to define the relevant abilities, context, and stage of training

Competence is multi-dimensional and dynamic. It changes with time, experience, and setting.”15


Competency

“An observable ability of a health professional, integrating multiple components such as knowledge, skills, values, and attitudes. 

Since competencies are observable, they can be measured and assessed to ensure their acquisition.”15











1. Patient Care

Provide patient-centered care that is compassionate, appropriate, and effective for the treatment of health problems and the promotion of health


2. Knowledge for Practice§

Demonstrate knowledge of established and evolving biomedical, clinical, epidemiological and social-behavioral sciences, as well as the application of this knowledge to patient care


3. Practice-Based Learning and Improvement

Demonstrate the ability to investigate and evaluate one’s care of patients, to appraise and assimilate scientific evidence, and to continuously improve patient care based on constant self-evaluation and life-long learning


4. Interpersonal and Communication Skills

Demonstrate interpersonal and communication skills that result in the effective exchange of information and collaboration with patients, their families, and health professionals


5. Professionalism

Demonstrate a commitment to carrying out professional responsibilities and an adherence to ethical principles


6. Systems-Based Practice

Demonstrate an awareness of and responsiveness to the larger context and system of health care, as well as the ability to call effectively on other resources in the system to provide optimal health care


7. Interprofessional Collaboration

Demonstrate the ability to engage in an interprofessional team in a manner that optimizes safe, effective patient- and population-centered care


8. Personal and Professional Development

Demonstrate the qualities required to sustain lifelong personal and professional growth






 2013 Aug;88(8):1088-1094.

Toward a Common Taxonomy of Competency Domains for the Health Professions and Competencies forPhysicians.

Source

Dr. Englander is senior director, Competency-based Learning and Assessment, Association of American Medical Colleges, Washington, DC. Ms. Cameron is director, Curriculum Management, Association of American Medical Colleges, Washington, DC. Mr. Ballard is educational content specialist, Association of American Medical Colleges, Washington, DC. Ms. Dodge is a second-year medical student, University of Connecticut School of Medicine, Farmington, Connecticut. Ms. Bull is lead specialist, Competency-based Learning and Assessment, Association of American Medical Colleges, Washington, DC. Dr. Aschenbrener is chief medical education officer, Association of American Medical Colleges, Washington, DC.

Abstract

Although health professions worldwide are shifting to competency-based education, no common taxonomy for domains of competence and specificcompetencies currently exists. In this article, the authors describe their work to (1) identify domains of competence that could accommodate anyhealth care profession and (2) extract a common set of competencies for physicians from existing health professionscompetency frameworks that would be robust enough to provide a single, relevant infrastructure for curricular resources in the Association of American Medical Colleges' (AAMC's) MedEdPORTAL and Curriculum Inventory and Reports (CIR) sites.The authors used the Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME)/American Board of Medical Specialties six domains of competence and 36 competencies delineated by the ACGME as their foundational reference list. They added two domains described by other groups after the original six domains were introduced: Interprofessional Collaboration (4competencies) and Personal and Professional Development (8 competencies). They compared the expanded reference list (48 competencies within eight domains) with 153 competency lists from across the medical education continuum, physician specialties and subspecialties, countries, andhealth care professions. Comparison analysis led them to add 13 "new" competencies and to conflate 6 competencies into 3 to eliminate redundancy.The AAMC will use the resulting "Reference List of General Physician Competencies" (58 competencies in eight domains) to categorize resources for MedEdPORTAL and CIR. The authors hope that researchers and educators within medicine and other health professions will consider using this reference list when applicable to move toward a common taxonomy of competencies.

PMID:

 

23807109

 

[PubMed - as supplied by publisher]



모든 성장의 물결을 담아내는 것

On showing all the ripples in the growth analysis pond

Martin V Pusic1 & Colleen Gillespie1




성장변화곡선은 시간의 변화에 따라서 한 개인의 변화과정을 여러 차례 측정한 것을 보여준다.

A growth line is a representation of multiple measurements in the same individual that change in response to an ongoing process over time


평균적으로 '집단'이 얼마만큼 성장했는가도 중요하지만, 연구자들은 개개인의 성장을 살표보는 것 역시 중요하다.

Although there is no doubt that the fact that the group improved on average is important, we would suggest that investigators reporting growth data would do well to also report individual-level growth patterns


(1) 


(A)(B)



(1)번과같은 상황에서도 (A)처럼 전체 집단이 균일하게 향상될 수도 있는 반면, (B)처럼 한 집단은 나빠지고 다른 집단은 향상되었을 수도 있다.


이렇게 개개인 수준에서는 완전히 다른 상황이더라도 두 점(Baseline, Post)에서 봤을 때는 평균과 표준편차가 완전히 동일할 수 있다.

Importantly, these vastly different individual growth patterns can result in the same mean and standard deviation for the two observation points




[van Es JM, Wieringa-de Waar M, Visser MRM. Differential growth in doctor–patient communication skills. Med Educ 2013;47:691–700] 논문에서 저자들은 Standard와 Standard 이상의 점수를 받은 피훈련자의 비율을 보여주었다.



데이터의 복잡성을 보여주는데 있어서 잘 그려진 그래프만큼 좋은 것은 없다.

Nothing really substitutes for a good graph showing all the complexity of the data



위의 그림처럼 개개인의 성적 변화를 다 보여줄 수도 있다.



그러나 이렇게 직접적으로 보여주는 것은 오히려 개개 학생의 변화과정의 패턴을 가린다.

This straightforward picture masks complex underlying patterns in the trajectories of individual students


결국 그룹 수준의 변화는 개인 수준의 변화를 추상화(abstraction)한 것이라고 할 수 있다.

In the end, group-level results are abstractions of what is happening at the level of the individual learner









 2013 Jul;47(7):643-5. doi: 10.1111/medu.12231.

On showing all the ripples in the growth analysis pond.

Source

Office of Medical Education, NYU School of Medicine, New York, NY 10025, USA. martin.pusic@nyumc.org

PMID:

 

23746153

 

[PubMed - in process]



복잡성, 불확실성, 성찰의 시대의 의학교육 : 플렉스너 보고서 이후 100년에 마침표를 찍으며.

Medical education in an age of complexity, uncertainty and reflection. A coda to the Flexner centenary

Tim Dornan,1 Jean McKendree2 & Iain J Robbe´3



Specific Questions 

1 How did we get to where we are now?

2 What will be the role of medicine in the next century’s society?

3 What should be the goals of medical education for the next century?

4 How can we achieve those goals and know we have achieved them?



It is worth speculating where antibiotic resistance, global warming and uprisings against inequities in health might take medical education

  • Anderson WD. Outside looking in: observations on medical education since the Flexner Report. Med Educ 2011;45:29–35.
  • Gawande A. On washing hands. N Engl J Med 2004;350:1283–6.



Change in medical education may be driven as much by self-interest amongst educators as by progress

  • Weatherall D. Science and medical education: is it time to revisit Flexner? Med Educ 2011;45:44–50.
  • Mann KV. Theoretical perspectives in medical education: past experience and future possibilities. Med Educ 2011;45:60–68.
  • Barr DA. Revolution or evolution? Putting the Flexner report in context. Med Educ 2011;45:17–22. 



The time is now ripe for social sciences to show their relevance to medical education

  • Kuper A, D’Eon M. Rethinking the basis of medical knowledge. Med Educ 2011;45:36–43.



Medical education needs to maximise participation by building on natural and community processes to ensure both individual and collective learning

  • Dornan T, Peile E, Spencer J. On ‘evidence’. Med Educ 2008;42:232– 3.
  • Dexter H, Dornan T. Technology enhanced learning: appraising the evidence. Med Educ 2010;44:746–8.
  • Ringsted C. Developmental aspects 
  • of medical competency and training: 
  • issues of curriculum design. 
  • Med Educ 2011;45:12–16.
  • Teunissen PW, Westerman M. 
  • Opportunity or threat: the ambiguity 
  • of the consequences of transitions 
  • in medical education. Med 
  • Educ 2011;45:51–59.
  • Holmboe E, Ginsburg S, Bernabeo 
  • E. The rotational approach to 
  • medical education: time to confront 
  • our assumptions? Med Educ 
  • 2011;45:69–80.


If the Flexner reforms addressed a national problem, the reforms we now require are global

  • Norcini JJ, Banda SS. Increasing the quality and capacity of education: the challenge for the 21st century. Med Educ 2011;45:81–86.
  • 21 Burch VC. Medical education in the 21st century: what would Flexner say? Med Educ 2011;45:22–24.



Flexner stated unequivocally that doctors have both curative responsibilities to individuals and preventive responsibilities to society

  • Szczeklik A. Catharsis: On the Art of Medicine. Chicago, IL: University of Chicago Press 2005.
  • Sweeney K. Uniqueness in clinical practice: reflections on suffering. In: Dixon M, Sweeney K, eds. The Human Effect in Medicine. Theory, Research, and Practice. Abingdon: Radcliffe Medical Press 2000;27–37.




 2011 Jan;45(1):2-6.

Medical education in an age of complexityuncertainty and reflection. A coda to the Flexner centenary.

Source

Department of Education Development and Research, Maastricht University, PO Box 616, Maastricht 6200 MD, Netherlands. tim.dornan@manchester.ac.uk

PMID:

 

21192327

 

[PubMed - indexed for MEDLINE]








보건의료전문직 선발시 평가방법 : 오타와 2010컨퍼런스에서의 컨센서스와 제언

Assessment for selection for the health care professions and specialty training: Consensus statement and recommendations from the Ottawa 2010 Conference

DAVID PRIDEAUX1, CHRIS ROBERTS2, KEVIN EVA3, ANGEL CENTENO4, PETER MCCRORIE5,

CHRIS MCMANUS6, FIONA PATTERSON7, DAVID POWIS8, ARA TEKIAN9 & DAVID WILKINSON10



의학 및 보건의료 전문직에 있어 선발을 위한 평가는 선발 후 교육과정에서 이루어지는 평과와 동일한 수준의 질이 확보되어야 한다. 선발에 대한 논문들은 확고한 이론이나 개념에 의해 뒷받침되지 못하고 제한적이다. 


우선 필기시험에 대해서는, MCAT이 의과대학과 면허시험에서의 수행능력에 대해 예측타당도를 갖는다는 근거들이 있다.

GPA의 예측타당도에 대한 근거도 있는데, 특히 MCAT과 결합해서 사용했을 때 예측타당도가 높다는 것이 (북미 North America의) 의학전문대학원(graduate entry) 체제에서 많은 연구가 되어 있다. 반면 호주/영국 등에서의 졸업시학점(school leaver score)의 예측타당도에 대한 근거는 적다.

여러 연구에서 MMI가 좋은 예측타당도와 신뢰도를 갖는다는 결과가 보고되어 있다. 선발에 사용되는 여러 방법들 중 인성(personality)시험에 대해서만이 관심이 높아지고 있으며, 미래에도 많은 연구가 될 것으로 생각된다. 


의과대학과 보건의료직에 대한 문호를 넓히는(widening access) 문제는 보건의료전문직의 사회적 책무성 문제와 연관되어 점차 관심이 높아지고 있다. 전통적인 선발 방식은 많은 인구집단을 배제하게 되는 특징이 있는데, 그렇다고 해서 새로이 등장하는 비전통적인 방법이 여러 집단에게 '문호를 넓힌다'는 근거가 있는 것도 아니다. 사전준비(preperation)프로그램과 지역사회지원(outreach)프로그램 정도가 효과가 있을 것으로 기대된다.


요약하자면 선발시 평가에 대한 지금까지의 컨센서스 영역은 넓지 않다. 좋은 평가원칙을 적용하여 교과과정과 잘 맞는 방법을 적용하고, 다양한 방식을 활용한 프로그램적 접근법(programmatic approach)를 사용하며, 다학문적 관점에서 정교한 측정모델을 활용해야 한다. 사회적 책무성을 다하기 위해서는 다양한 계층을 포용하여 노동력(배치) 문제, 문호를 넓히는 문제 등이 선발 원칙에 적용되어야 할 것이다.





여타 High-stake assessment에 적용되는 것과 동일한 기전이 작동해야 함.

By conceptualising selection as ‘assessment for selection’, the well-developed quality assurance mechanisms associated with high-stakes assessment can be applied to the selection process. These include:

선발에 대한 확실한 청사진.

Psychometric연구의 근거, 이론적 배경

선발, 교육과정, 평가의 일치성

확고한 기준, 의사결정 과정

선발의 영향력에 초점

. proceeding from a clear blueprint of the content for selection;

. using evidence from psychometric studies and a theory base to inform the selection process;

. developing congruity between selection, curriculum and assessment;

. using clear standard-setting and decision-making procedures; 

. providing a focus on the impact of selection (a variant of the adage that assessment drives learning).




The current position: Written tests


MCAT이 완벽한 예측인자는 아니며, 근면성, 동기부여, 의사소통 능력 등의 변수가 있다.

The study concluded that MCAT was not a perfect predictor and other variables such as ‘diligence’, ‘motivation’ and ‘communication skills’ need further investigation.


MCAT과 GPA는 의과대학에서의 성공과 상관관계가 있긴 하나, 고위험군(at risk)학생들에 대해서는 잘 예측하지 못한다.

MCAT and prior GPA scores were correlated with success in medical schools but did not have sufficient ability to define or differentiate the success or failure of students considered ‘at risk’.




The current position: Achievement ratings


과학과목 GPA가 비과학과복 GPA에 비해서 더 유용하다는 근거는 없다. 

Didier등은 기관 간 GPA를 맞추는 방법을 보고했다.

There is no clear evidence about the relative merits of GPA in science compared to non-science subjects. Didier et al. (2006) reported on a method to adjust GPA to equate for differences between institutions


McManus 는 영국 학교에서 A레벨성적이 의과대학에서 과 선택에서 예측인자였지만, 일반지능은 그렇지 않았다.

McManus et al. (2003) found that A level grades for UK schools were predictive of medical career choice but the results of a general intelligence test were not.



The current position: Interviews


많이 사용되긴 하나, psychometric 특징을 정의한 연구는 없다. 

Despite its ubiquity, there are very few studies defining its psychometric properties. Those that do exist do not indicate that the interview is a robust selection measure.


일반적인 면접의 신뢰도를 뒷받침해주는 근거가 불충분하다.

They concluded that there was not sufficient evidence to establish the reliability of interviews


면접 형태에 따라 면접관 간 차이가 크다.

In their review of the assessment of personal qualities for selection for medicine, Albanese et al. (2003) reached a similar conclusion. They described the results of reliability and validity studies as ‘equivocal’. Furthermore, they indicated a high degree of variability amongst interview formats, particularly the characteristics that they purport to measure


Stansfield와 Kreiter는 면접의 신뢰도를 높이는 방법으로 5점 스케일 대신 3점 스케일을 사용하는 것이 낫다고 주장한다.

Stansfield and Kreiter (2007) have indicated at least one way to improve reliability. In their study in one medical school, they found higher reliability for ratings at the high or low ends of a rating scale rather than middle levels. As a result, they argue that a three-point ranking scale may be as useful as the commonly used five-point scale.




The current position: MMIs


OSCE와 마찬가지로 MMI는 시험-재시험 신뢰도의 문제와 한 상황에서 적용할 수 있는 특징을 다른 상황에서 적용하지 못하는 상황특수성(context specificity)을 극복해냈다. 시험-재시험 신뢰도는 평가자간 신뢰도보다 더 나은 지표이다.

Eva et al. (2004a) indicate that, like the OSCE, the MMI overcomes the problem of poor test– retest reliability and context specificity where the measurement of an attribute in one context does not necessarily transfer to another. Test–retest reliability provides a better indication of the quality of a test than inter-rater reliability because it focuses on the overall test not just a component of its operation.


MMI가 예측타당도와 신뢰도가 높다는 것은 많은 연구에서 발혀진 바 있다.

Good predictive validity and reliability of the MMI have been established in studies by Eva et al. (2004a, b, 2009), LeMay (2007), Reiter et al. (2007) and Roberts et al. (2009). Eva et al. (2009)


MMI의 다른 특징으로는 '스테이션의 수를 늘리는 것이 면접관의 수를 늘리는 것보다 더 효과있다' 라는 것, '8~5분정도 면접시간을 줄이는 것은 신뢰도에 별로 영향을 주지 않는다'는 것, '보안이 뚫려도 MMI의 결과에는 영향을 받지 않는다는 것' 등이 있다. 


Kumar등은 어떻게 면접관이 결론에 도달하는지, 그리고 어떤 편견에 빠지기 쉬운지에 대한 이론적 근거를 제시했다. 


또한 면접관과 응시자의 지원(interviewer and candidate support)에 대한 근거도 있으며 MMI가 공간은 더 많이 필요하지만 준비시간은 더 적다는 연구도 있다.

Further studies have demonstrated other attributes of the MMI. The Eva et al. (2004a) study demonstrated that increasing the number of stations had a greater impact on reliability than increasing interviewers. Dodson et al. (2009) demonstrated that reducing station length from 8–5 min had little impact on reliability and it has also been shown the results of MMI appear not to be affected by security violations (Reiter et al. 2006). Kumar et al. (2009) have provided some theoretical insights into how judges arrive at their decisions and the biases to which they are subject. There is also evidence for both interviewer and candidate support of the process (Kumar et al. 2009; Razack et al. 2009) and that, while the MMI may require more physical space, it requires fewer planning hours (Rosenfeld et al. 2008).



The current position: Other measures


자기소개서, 추천서 등이 있지만 신뢰도가 높거나 예측타당도가 높다는 근거가 있는 것들은 없다.

Other measures used in the selection process include personal statements, autobiographical statements or letters of recommendation. However, there is no evidence that they are necessarily reliable or have predictive validity. In the Albanese et al’s (2003) review of personal qualities in selection, no research papers could be located on such measures nor could any evidence be found that they measured anything different from interviews


인성 검사에 대한 관심도 높아지고 있다. Price 등이 제시한 성공적인 의사의 87가지 특징이 있고, Big Five라 불리는 특징(openness, conscientiousness, extrovertness, agreeableness and neuroticism)이 있지만 실제 사용된 시도는 거의 없다.

There is also growing interest in the application of personality testing used in business or commerce careers for selection. Albanese et al.’s (2003) review points to one of the difficulties with this approach. They point to Price et al.’s (1971) study indicating 87 qualities of successful doctors. There is great variability in the qualities currently assessed through interviews, MMIs and other non-cognitive measures. The psychology literature has shown some acceptance of the ‘big five’ personality characteristics: openness, conscientiousness, extrovertness, agreeableness and neuroticism but there have been few attempts to apply this to selection for the medical and health professions.







 2011;33(3):215-23. doi: 10.3109/0142159X.2011.551560.

Assessment for selection for the health care professions and specialty trainingconsensus statement andrecommendations from the Ottawa 2010 Conference.

Source

Medical Education, Flinders University, GPO Box 2100, Adelaide, South Australia 5064, Australia. david.prideaux@flinders.edu.au

Abstract

Assessment for selection in medicine and the health professions should follow the same quality assurance processes as in-course assessment. The literature on selection is limited and is not strongly theoretical or conceptual. For written testing, there is evidence of the predictive validity of Medical College Admission Test (MCAT) for medical school and licensing examination performance. There is also evidence for the predictive validity of grade point average, particularly in combination with MCAT for graduate entry but little evidence about the predictive validity of school leaver scores. Interviews have not been shown to be robust selection measures. Studies of multiple mini-interviews have indicated good predictive validity and reliability. Of other measures used in selection, only the growing interest in personality testing appears to warrant future work. Widening access to medical and health professional programmes is an increasing priority and relates to the social accountability mandate of medical and healthprofessional schools. While traditional selection measures do discriminate against various population groups, there is little evidence on the effect of non-traditional measures in widening access. Preparation and outreach programmes show most promise. In summary, the areas of consensus forassessment for selection are small in number. Recommendations for future action focus on the adoption of principles of good assessment and curriculum alignment, use of multi-method programmatic approaches, development of interdisciplinary frameworks and utilisation of sophisticated measurement models. The social accountability mandate of medical and health professional schools demands that social inclusion, workforce issues and widening of access are embedded in the principles of good assessment for selection.






보건의료전문직 선발시 평가방법 : 오타와 2010컨퍼런스에서의 컨센서스와 제언

Assessment for selection for the health care professions and specialty training: Consensus statement and recommendations from the Ottawa 2010 Conference

DAVID PRIDEAUX1, CHRIS ROBERTS2, KEVIN EVA3, ANGEL CENTENO4, PETER MCCRORIE5,

CHRIS MCMANUS6, FIONA PATTERSON7, DAVID POWIS8, ARA TEKIAN9 & DAVID WILKINSON10



의학 및 보건의료 전문직에 있어 선발을 위한 평가는 선발 후 교육과정에서 이루어지는 평과와 동일한 수준의 질이 확보되어야 한다. 선발에 대한 논문들은 확고한 이론이나 개념에 의해 뒷받침되지 못하고 제한적이다. 


우선 필기시험에 대해서는, MCAT이 의과대학과 면허시험에서의 수행능력에 대해 예측타당도를 갖는다는 근거들이 있다.

GPA의 예측타당도에 대한 근거도 있는데, 특히 MCAT과 결합해서 사용했을 때 예측타당도가 높다는 것이 (북미 North America의) 의학전문대학원(graduate entry) 체제에서 많은 연구가 되어 있다. 반면 호주/영국 등에서의 졸업시학점(school leaver score)의 예측타당도에 대한 근거는 적다.

여러 연구에서 MMI가 좋은 예측타당도와 신뢰도를 갖는다는 결과가 보고되어 있다. 선발에 사용되는 여러 방법들 중 인성(personality)시험에 대해서만이 관심이 높아지고 있으며, 미래에도 많은 연구가 될 것으로 생각된다. 


의과대학과 보건의료직에 대한 문호를 넓히는(widening access) 문제는 보건의료전문직의 사회적 책무성 문제와 연관되어 점차 관심이 높아지고 있다. 전통적인 선발 방식은 많은 인구집단을 배제하게 되는 특징이 있는데, 그렇다고 해서 새로이 등장하는 비전통적인 방법이 여러 집단에게 '문호를 넓힌다'는 근거가 있는 것도 아니다. 사전준비(preperation)프로그램과 지역사회지원(outreach)프로그램 정도가 효과가 있을 것으로 기대된다.


요약하자면 선발시 평가에 대한 지금까지의 컨센서스 영역은 넓지 않다. 좋은 평가원칙을 적용하여 교과과정과 잘 맞는 방법을 적용하고, 다양한 방식을 활용한 프로그램적 접근법(programmatic approach)를 사용하며, 다학문적 관점에서 정교한 측정모델을 활용해야 한다. 사회적 책무성을 다하기 위해서는 다양한 계층을 포용하여 노동력(배치) 문제, 문호를 넓히는 문제 등이 선발 원칙에 적용되어야 할 것이다.








The current situation: Widening access


지방 출신 학생들이 더 지방에서 자리를 잡는다는 것은 잘 알려져 있다.

It is acknowledged that rural students are more likely to practise in rural locations after graduation. A common approach has been to institute quotas for such groups



Consensus and conclusion


Regehr가 제시한 programmatic research로 돌아가볼 필요가 있다. van der Wleuten과 Schuwirth는 'programmatic assessment'를 이야기한다.


It may be useful to take a step backwards from the pursuit of unifying theory to consider Regehr’s (2004) concept of programmatic research where ‘communities’ of researchers work together towards an eventual goal of consensus


van der Vleuten and Schuwirth (2005) have argued that thinking about assessment should be moved from a consideration of methods to programmes; another use of the term ‘programmatic’ this time in programmatic assessment. Programmatic assessment concentrates on the overall programme of assessment with a combination of methods, each with their differing psychometric properties, to make decisions about student performance.



Recommendations


(1) Admissions committees and all who have an interest in selection processes should adopt the principles of good assessment in defining the purpose of selection

blueprinting of assessable domains and attributes, 

selecting appropriate formats, 

employing transparent standard setting and decision making, 

and including an evaluation cycle in a programmatic manner.


(2) An integrative approach should apply the principles of good assessment and curriculum alignment along the education and training pathway including the progression hurdles between health professional degrees, prevocational practice and basic and advanced speciality training.


(3) There should be a focus on multi-method programmatic approaches in collecting, analysing, interpreting and reporting data from a range of selection instruments, which are fit for purpose


(4) There needs to be an emphasis on developing interdisciplinary theoretical frameworks that underpin development of both policy and the research agenda.


(5) There is an urgent need for the development of sophisticated measurement models from the family of regression methods which will require application to multi-site high-quality data sets, for increasing the sophistication of predictive validity studies using a range of attributes from selection blueprints, and for a focus on test–retest reliability.


(6) The social accountability of universities demands that social inclusion, workforce issues, consumer choice and widening of access to students of promise are embedded in the principles of good assessment for selection with recognition that there are political (and non-universal) issues that need to be considered in the definition of optimal decisions.


(7) Outreach, targeting strategies, preparation programmes and conditional selection should be considered as core strategies for medical and health professional schools to achieve their widening access missions.








 2011;33(3):215-23. doi: 10.3109/0142159X.2011.551560.

Assessment for selection for the health care professions and specialty trainingconsensus statement andrecommendations from the Ottawa 2010 Conference.

Source

Medical Education, Flinders University, GPO Box 2100, Adelaide, South Australia 5064, Australia. david.prideaux@flinders.edu.au

Abstract

Assessment for selection in medicine and the health professions should follow the same quality assurance processes as in-course assessment. The literature on selection is limited and is not strongly theoretical or conceptual. For written testing, there is evidence of the predictive validity of Medical College Admission Test (MCAT) for medical school and licensing examination performance. There is also evidence for the predictive validity of grade point average, particularly in combination with MCAT for graduate entry but little evidence about the predictive validity of school leaver scores. Interviews have not been shown to be robust selection measures. Studies of multiple mini-interviews have indicated good predictive validity and reliability. Of other measures used in selection, only the growing interest in personality testing appears to warrant future work. Widening access to medical and health professional programmes is an increasing priority and relates to the social accountability mandate of medical and healthprofessional schools. While traditional selection measures do discriminate against various population groups, there is little evidence on the effect of non-traditional measures in widening access. Preparation and outreach programmes show most promise. In summary, the areas of consensus forassessment for selection are small in number. Recommendations for future action focus on the adoption of principles of good assessment and curriculum alignment, use of multi-method programmatic approaches, development of interdisciplinary frameworks and utilisation of sophisticated measurement models. The social accountability mandate of medical and health professional schools demands that social inclusion, workforce issues and widening of access are embedded in the principles of good assessment for selection.






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