[프리미엄] 좋은 머리만큼 '따뜻한 심장'도 지녔는가… 달라진 醫大 면접
[출처] 본 기사는 조선닷컴에서 작성된 기사 입니다
서울大 의대서 '多面 인·적성 면접'… 수능 만점자도 떨어졌다는데
뭘 물어보나
친구가 입시 자기소개서에 허위내용 쓴 것 알게 되면?
친구들과 인도여행 간다면… 돈 마련·역할 분담 어떻게?
핵심은 人性과 소통능력
60분간 6개 면접실 돌아… 교수 12명이 속사포 질문
학생들 "답변 꾸미려고 해도 본모습 드러나게 되더라"
고득점 많은 의대서 비중 커져… 캐나다·미국 등 이미 시행
국내 의대들도 도입 늘어나, 일부선 변별력 놓고 의문
방 안엔 교수 면접관 2명이 앉아 있었다. 면접관들은 8분 동안 수험생에게 속사포 같은 질문 공세를 펼쳤다. 종료 벨 소리와 함께 수험생들은 한 칸씩 옆방으로 이동했고, 질문만 다를 뿐 똑같은 과정이 되풀이됐다. 수험생들은 이런 식으로 60분 동안 모두 6개의 면접실을 돌았다. 모든 과정은 마치 톱니바퀴가 돌아가는 듯했다. 중간에 쉬는 시간도 없었다
서울대 의대가 2012학년도부터 도입한 이 면접은 '다면(多面) 인·적성 면접(MMI·Multiple Mini Interview)'. 의사로서의 기본적인 인성과 적성을 검증하는 면접법이다. 처음엔 의학전문대학원 수시에 적용했고 이후 2013학년도 의대 수시, 2014학년도 의대 정시로 확대했다
◇의사, 인성과 적성이 중요하다
서울대 의대는 MMI 도입 취지에 대해 "의사소통 능력과 라포르(rapport·의사와 환자의 심리적 신뢰) 형성 능력이 있는 지원자를 선발하고, 공부만 잘하는 지원자는 걸러내기 위한 시도"라고 밝혔다.
의대생을 뽑을 때 인성과 적성을 중시해야 한다는 것은 의학계의 오랜 화두(話頭)다. 사정은 외국도 마찬가지다. 뉴욕타임스는 몇 년 전 '의사 지망생을 위한 새로운 인성·사회성 테스트'란 제목의 기사에서 "미국 의대 가운데 MMI를 도입하는 곳이 늘고 있다"고 전했다. 그 이유로는 ▲실력 좋은 의사들이 환자·간호사 등과 소통이 안 돼 충분히 막을 수 있었던 환자의 죽음을 막지 못하는 사례가 늘고 있으며 ▲현대 의술이 갈수록 팀플레이 위주로 전개돼 의사에게 소통 능력이 요구되고 있는 점을 꼽았다.
MMI는 지난 2001년 캐나다 맥마스터 의대가 처음 도입했으며, 현재는 캐나다 대부분 의대가 시행하고 있다. 이후 미국으로도 넘어가 뉴저지, 캘리포니아, 버지니아, 오하이오 등의 주요 주립 의대가 실시 중이다. 미국 명문 사립 의대 중엔 스탠퍼드가 2010년 도입했다.
우리나라에서는 강원대 의전원이 2008학년도 입시에서 처음 시행했고, 한림대 의대가 2011학년도 입시에 도입했다. 그 외 인제대 의대, 가천대 의대 등이 시행 중인 것으로 알려졌다. 또 최근 발표된 서울대 2015학년도 입시전형 안내에 따르면 이 대학 수의대·치대도 수시 전형에서 MMI를 실시할 계획이다.
◇학생들… "살아온 모습 드러나더라"
서울대 의대의 MMI는 총 6개의 방으로 구성됐다. 이 학교 입학 관계자는 "면접실 6개 중 1개는 학생들이 제출한 서류나 학생부 등을 확인·검토하는 방"이라며 "나머지 5개 방에서는 의대 산하의 문항개발위원회가 자체 개발한 문항으로 면접을 진행한다"고 설명했다.
서울대 의대 신입생들은 "면접에 나온 문항은 수학·과학 능력을 검증하는 것이 아니었다"고 입을 모았다. 예를 들어 '친구가 대학 입시 자기소개서에 허위·과장 내용을 기재해 제출한 사실을 알게 됐다. 어떻게 할 것인가' '친구 5명과 인도 여행을 떠나기로 했다. 경비 마련, 역할 분담 등을 어떻게 할 것인가' 등 일상적인 내용을 담은 문항이 주로 제시됐다고 했다. 방에서는 문항과 관련된 추가 질문이 쉴 틈 없이 이어졌다고 한다.
(출처 : http://blog.chosun.com/blog.log.view.screen?userId=besetohan&logId=7417996)
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