미래의 의사로서, 전문직으로서 수행능력을 예측하는데 성공한 입학요소는 무엇이고, 실패한 입학요소는 무엇인가?

미래의 의사로서, 전문직으로서 수행능력을 예측하는데 성공한 입학요소는 무엇이고, 실패한 입학요소는 무엇인가?

Overview: what’s worked and what hasn’t as a guide towards predictive admissions tool development

Eric Siu, Harold I. Reiter

전 세계의 입학 위원회 및 연구자들은 미래의 의사로서, 전문직으로서 수행능력을 예측할 수 있는 방법을 개발, 도입하려고 근면성실하게, 상상력을 발휘하여 매진해왔다. 그러나 대부분의 학계에서 미래의 직업 수행능력을 예측하는데 성공했던 것들도 고도로 경쟁적인 의과대학 지원자의 세계에서는 통하지 않았다. 의과대학에 들어오고자 하는 매우 높은, 그리고 좁은 범위의 사람들 중에서 선발을 하고자 할 때는 가장 신뢰할 수 있는 평가도구만을 적용할 필요가 있다. 

미래의 수행능력에 예측타당도를 보여준 도구로는 GPA, MCAT과 같은 aptitude test, 그리고 MMI와 같은 비인지적 시험(non-cognitive testing) 이 있다.

반면, 이러한 예측력을 충족시키지 못한 도구들은 훨씬 더 많은데, 개인면접, 자기소개서, 추천서, 성격검사, 감성지능, 그리고 (적어도 지금까지는) 상황판단시험이 있다. 

예측타당도의 관점에서 본다면, 이러한 측정도구들이 예측에 성공하거나 변화하는 양상은 미래에 다른 측정도구 개발에 중요한 통찰을 제시해준다. 

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Adv Health Sci Educ Theory Pract. 2009 Dec;14(5):759-75. doi: 10.1007/s10459-009-9160-8. Epub 2009 Apr 2.

Overview: what's worked and what hasn't as a guide towards predictive admissions tool development.

Siu E, Reiter HI.

Source

McMaster University, 1200 Main Street West, MDCL 3112, Hamilton, ON, L8N 3Z5, Canada.

Abstract

Admissions committees and researchers around the globe have used diligence and imagination to develop and implement various screening measures with the ultimate goal of predicting future clinical and professional performance. What works for predicting future job performance in the human resources world and in most of the academic world may not, however, work for the highly competitive world of medical school applicants. For the job of differentiating within the highly range-restricted pool of medical school aspirants, only the most reliable assessment tools need apply. The tools that have generally shown predictive validity in future performance include academic scores like grade point average, aptitude tests like the Medical College Admissions Test, and non-cognitive testing like the multiple mini-interview. The list of assessment tools that have not robustly met that mark is longer, including personal interview, personal statement, letters of reference, personality testing, emotional intelligence and (so far) situational judgment tests. When seen purely from the standpoint of predictive validity, the trends over time towards success or failure of these measures provide insight into future tool development.

PMID:

 

19340597

 

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