(http://www.inc.com/lou-adler/best-interview-question-ever.html)

 

 

 

The Only Interview Question That Matters

This single question provides the depth and breadth of insight needed to reach a fast, unanimous Hire/Don't Hire decision.

 

 

 

지금까지 당신의 경력(커리어)에서 가장 의미있는(중요한, Significant) 성취를 한 가지 고른다면 무엇을 꼽겠습니까?

What single project or task would you consider your most significant accomplishment in your career to date?

 

 

 

 

이 질문이 왜 그렇게 강력한지를 알아보려면, 당신이 면접을 보고 있고, 방금 그 질문을 받았다고 생각해보라. 어떤 성취를 선택하겠는가?

To see why this simple question is so powerful, imagine you're the candidate and I've just asked you this question. What accomplishment would you select?

 

그리고는 다음 15분~20분동안 다음의 질문을 추가로 던질 것이다. 어떻게 대답하겠는가?

Then imagine that over the course of the next 15-20 minutes I asked you the following follow-up questions. How would you respond?

 

•좀 더 구체적으로 묘사해줄 수 있나요?

Can you give me a detailed overview of the accomplishment?
•당신의 동료, 직함, 위치, 역할, 관여된 팀에 대해서 말해주세요.

Tell me about the company, your title, your position, your role, and the team involved.
•실제로 성취한 결과는 무엇인가요?

What were the actual results achieved?
•언제 있었던 일이고, 얼마나 오래동안 일어난 일이었나요?

When did it take place and how long did the project take?
•당신이 선택된 이유는?

Why were you chosen?
•그 문제를 해결하는 동안 부딪친 3~4개의 가장 큰 과제는 무엇이었나요?

What were the 3-4 biggest challenges you faced and how did you deal with them?
•특별히 애를 쓰거나 솔선해서 했던 것은 무엇인가요?

Where did you go the extra mile or take the initiative?
•그 계획에 대해서 설명해주세요. 어떻게 Manage했는지, 어떻게 성공 여부를 측정했는지

Walk me through the plan, how you managed it, and its measured success.
•그 일을 둘러싼 환경과 자원에 대해서 말해보세요.

Describe the environment and resources.
•상관(manager)의 스타일과 당신은 그 스타일을 어떻게 생각했는지 말해주세요

Explain your manager's style and whether you liked it.
•목표를 달성하기 위해서 필요로 했던 기술들은 무엇이며, 그 기술들은 어떻게 사용되었나요?

What were the technical skills needed to accomplish the objective and how were they used?
•가장 큰 실수는 무엇인가요?

What were some of the biggest mistakes you made?
•그 프로젝트에서 진정으로 즐겼던 면은 어떤 점인가요?

What aspects of the project did you truly enjoy?
•가장 관심을 두었던 측면과 그것을 어떻게 다루었는지(handle) 설명해주세요.

What aspects did you not especially care about and how did you handle them?
•다른 사람들을 어떻게 관리했고 어떻게 영향을 주었는지 예를 들어보세요.

Give examples of how you managed and influenced others.
•한 인간으로서 어떻게 변화했으며 어떻게 성장했나요?

How did you change and grow as a person?
•다시 한다면 어떤 면을 다르게 할 것 같은가요?

What you would do differently if you could do it again?
•그 일로 인해 공식적으로 인정받은 것이 무엇인가요?

What type of formal recognition did your receive?

 

 

충분히 대단한 성취이고, 그 세세한 내용이 20분은 충분히 채울 수 있다면 면접관은 이 한 가지의 질문만으로도 응시자에 대해 알아야 할 모든 것을 알아낼 수 있다. 중요한 것은 이 질문 자체가 아니고, 이것은 그저 장치일 뿐이다. 가장 중요한 것은 그 성취에 관한 디테일이며, 그 디테일을 파고드는 것이 바로 면접에서 진짜로 다루고자 하는 것이다.

With an accomplishment big enough, and answers detailed enough to fill 20 minutes, this one line of questioning can tell an interviewer everything he or she needs to know about a candidate. The insight gained is remarkable. But the real secret ingredient is not the question; that's just a setup. The most important elements are the details underlying the accomplishment. This is what real interviewing is about -- delving into the details.

 

똑똑한 면접 질문을 던지기 위해서 시간을 많이 쓰지 말고, 대신 이 한 가지 질문에 시간을 투자하라. 질문을 다시 던지고 점을 연결하라.

Don't spend time asking clever interview questions; instead, spend time learning to get the answer to just this one question. Then ask it again and begin to connect the dots. After you hire a few people this way, you'll also call it the most important interview question of all time.

 

 

 

 

 

 

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